ანგელა Ahrendts აცხადებს, რომ ეპყრობა Apple Store- ის თანამშრომლებს, როგორც აღმასრულებლები

Ahrendts- სწრაფი კომპანია-ინტერვიუ -0

Apple- ის საცალო ვაჭრობის სამმართველოს უფროსმა, ანგელა Ahrendts- მა, ცოტა ხნის წინ Fast Company- სთან ინტერვიუში ისაუბრა Apple- ში ყოფნის დროს და რას ნიშნავდა მისთვის პირველი ორი წელი. ხელმძღვანელობს მაღაზიის განყოფილების უფროსად ვაშლი და დისტრიბუციის უფროსი.

როგორც უმეტესობამ უკვე იცის, Ahrendts ადრე იყო მაღალი დონის მოდის ბრენდის, Burberry, აღმასრულებელი დირექტორი, საიდანაც მან მოახერხა ამოეღო არსება და მთელი გამოცდილება მანზანას მაღაზიებში გარკვეული დახვეწილი ცვლილებების და სხვათა მიმართვისთვის. . ეს ცვლილებები მოიცავს, მაგალითად, თანამშრომლების მოპყრობას, სადაც იგი თავად ადასტურებს, რომ მისი სტრატეგია არის მოექეცი მათ ისევე, როგორც აღმასრულებელ ხელისუფლებას. 

Angela-Ahrendts-svp-apple-0
Ahrendts- მა აღნიშნა, რომ Apple- ში მუშაობის პირველი ექვსი თვის განმავლობაში მას მოუწია 40 სხვადასხვა ბაზარზე გამგზავრება და დროის გატარება გაყიდვების მენეჯერებთან. მან აღწერს, რომ Apple მაღაზიები, როგორც საცალო მაღაზიები, არის ”დასაქმებული პერსონალის გაერთიანება და მათ ერთმანეთთან თანამშრომლობა.”

ალბათ, ყველაზე თვალსაჩინოა, რაც მან თქვა, ის იყო, რომ Apple– ს 2015 წელს შენახვის ყველაზე მაღალი მაჩვენებელი ჰქონდა მაღაზიის თანამშრომლების მხრივ, რაც მას ოდესმე ჰქონია, ანუ 81 პროცენტი იყო. ამის დასადასტურებლად, Ahrendts- მა განმარტა, რომ იგი ვერ ხედავს მაღაზიის თანამშრომლებს, როგორც ქვედა კატეგორიის თანამშრომლებს, მაგრამ ხედავს მათ, როგორც აღმასრულებლებს, რომლებიც "ურთიერთობენ მომხმარებლებთან პროდუქტებით, რომელთა შექმნას ჯონი და მისი დიზაინის გუნდი წლების განმავლობაში ცდილობდა." ნათელია მომხმარებლის ან მომხმარებლისთვის პროდუქტის სწორი შთაბეჭდილების გადაცემის მნიშვნელობა, შესაბამისად, მისი მნიშვნელობა ჯაჭვშია.

აღმასრულებელმა განმარტა, რომ ყველა, ვინც Apple– ში მუშაობს, იქ არის "ხალხის ცხოვრების შესაცვლელად". ეს უფრო მეტია ვიდრე მხოლოდ პროდუქტებიგარდა ამისა, და ტიმ კუკის სტრატეგიის წყალობით, ჩვენ სოციალურ პრობლემებში ვიღებთ მონაწილეობას და ვცდილობთ, სამყარო უფრო უკეთესად დავტოვოთ, ვიდრე აღმოვაჩინეთ:

მუშაობის დაწყებამდე ერთი თვით ადრე, მეუღლეს ვუთხარი ისეთი რამ, რაც აქამდე ვერ გავაცნობიერე: ”ახლა მე ვიცი, რატომ არის ეს მსოფლიოში ერთ-ერთი ყველაზე წარმატებული კომპანია: ძლიერი კულტურა და პრინციპები როგორიცაა სიამაყე, დაცვა და ღირებულებები ”. კომპანია აშენდა საძირკველზე, რომ შეცვალოს ადამიანების ცხოვრება. მომსახურების ეს აზროვნება, რაც მიზანს შეცვლის, ამ კომპანიის მთავარი ღირებულებაა. ტიმ კუკი გვეუბნება, რომ ჩვენი პასუხისმგებლობაც უნდა დავტოვოთ იგი უკეთესად ვიდრე აღმოვაჩინეთ. აქ თქვენ გაქვთ ორი საოცარი საყრდენი და ამის კულტურაა აგებული. იგივე ითქმის საცალო განყოფილებაში და კუპერტინოს ოფისებში.


სტატიის შინაარსი იცავს ჩვენს პრინციპებს სარედაქციო ეთიკა. შეცდომის შესატყობინებლად დააჭირეთ ღილაკს აქ.

იყავი პირველი კომენტარი

დატოვე კომენტარი

თქვენი ელფოსტის მისამართი გამოქვეყნებული არ იყო. აუცილებელი ველები აღნიშნულია *

*

*

  1. მონაცემებზე პასუხისმგებელი: მიგელ ანგელ გატონი
  2. მონაცემთა მიზანი: სპამის კონტროლი, კომენტარების მართვა.
  3. ლეგიტიმაცია: თქვენი თანხმობა
  4. მონაცემთა კომუნიკაცია: მონაცემები არ გადაეცემა მესამე პირებს, გარდა სამართლებრივი ვალდებულებისა.
  5. მონაცემთა შენახვა: მონაცემთა ბაზა, რომელსაც უმასპინძლა Occentus Networks (EU)
  6. უფლებები: ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ შეზღუდოთ, აღადგინოთ და წაშალოთ თქვენი ინფორმაცია.