Steve Jobs តែងតែតំឡើងឋានៈជាស្ត្រីទាំង NeXT និង Apple

តួនាទីរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងពិភពការងារមានការរីកចម្រើនគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះដែលបានក្លាយជា ទទួលបន្ទុកមុខតំណែងកាន់តែខ្លាំងឡើង ៗ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ទោះយ៉ាងណាក្នុងទសវត្សទី ៧០ និង ៨០ វាមិនមែនជារឿងនោះទេហើយពួកគេត្រូវការបង្ហាញនូវគុណសម្បត្តិច្រើនជាងបុរសដើម្បីធ្វើការក្នុងមុខតំណែងដែលមានការទទួលខុសត្រូវស្មើៗគ្នា។

លោក Steve Jobs នៅក្នុងពេលវេលារបស់គាត់នៅ NeXT និងនៅក្នុងការវិលត្រឡប់របស់គាត់ទៅ Apple បានដើរតួនាទីពាក់ព័ន្ធក្នុងការសម្រេចបាននូវសមភាពយេនឌ័រដោយយកចិត្តទុកដាក់តែលើសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការបំពេញការងាររបស់ពួកគេដោយមិនគិតពីភេទ។ នេះបានប៉ះទង្គិចគ្នាជាមួយចរន្តដែលមានភាពលេចធ្លោនៅគ្រានោះពោលគឺបុរសត្រូវគ្រប់គ្រងតួនាទីទទួលខុសត្រូវ ការបោះបង់ស្ត្រីទៅផ្ទៃខាងក្រោយ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍មួយដែលមានឈ្មោះថា "មេរៀនដែលបានរៀនពីស្ត្រីដែលមានឥទ្ធិពលដែលធ្វើការជាមួយ Steve Jobs" បានប្រារព្ធឡើង ដោយសមូហភាពឃុនថាំ និងរៀបចំដោយលោក Andy Cunningham ដែលជាអតីតអ្នកផ្សព្វផ្សាយសាធារណៈរបស់ Jobs ។ វាជាតារាងពិភាក្សាដែលស្ត្រីដែលមានមុខតំណែងសំខាន់ៗដែលបានធ្វើការជាមួយ Jobs ទាំងនៅក្នុង Apple, NeXT ឬ Pixar និយាយអំពីទិដ្ឋភាពនៃសហស្ថាបនិករបស់ Apple ទាក់ទងនឹងការងារដែលពួកគេបានបង្កើតជាមួយគាត់។

ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានសំរបសំរួលដោយ Katie Hafner អ្នកកាសែតដែលបានយកព័ត៌មានទាក់ទងនឹង Apple និង NeXT អោយកាសែត New York Times, BusinessWeek និង Newsweek ក្នុងទសវត្សឆ្នាំ ១៩៨០ និង ១៩៩០ ។ ហើយក្រោយមកបានចូលរួមជាមួយគាត់នៅក្នុង NeXT ជានិច្ចកាលតែងតែផ្តល់នូវគំនិតវិជ្ជមានអំពីសមាមាត្រដ៏ធំនៃស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ។

ឧទាហរណ៍គឺលោកស្រី Debi Coleman ដែលជាប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនិងប្រតិបត្តិការនៅក្រុមហ៊ុន Apple អស់រយៈពេលជាង ១០ ឆ្នាំក៏ដូចជាលោកស្រី Susan Barnes ប្រធានផ្នែក Mac និងជាសហស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន NeXT ។ អ្វីដែលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរនោះគឺបាបារ៉ា Koalkin Barza, ប្រធានផលិតផលម៉ាក់និងជាប្រធានទីផ្សារម៉ាច។

Steve Jobs ច្បាស់ជាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់គាត់និងភាពធ្ងន់ធ្ងរដែលគាត់បានវិនិច្ឆ័យសហសេវិករបស់គាត់ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់បានធ្វើវាព្រោះគាត់យកចិត្តទុកដាក់លើគំនិតរបស់ពួកគេដូចជាភាពជោគជ័យនៃផលិតផល។