ಆಪಲ್ ಇಂಕ್‌ನ ಷೇರುದಾರರು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಬೇಕೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇತಿಹಾಸ ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು. ಬಣ್ಣದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ತಯಾರಾಗುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಐಫೋನ್ ತಯಾರಕ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೇಲಿನ ಮತದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನಾಂಗೀಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಗಾಗಿ.
ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಆಂಟೋನಿಯೊ ಮಾಲ್ಡೊನಾಡೊ ಎಂಬ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಮಂಡಿಸಿದರು, ಅವರು ಕಂಪನಿಯ 645 ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಅದನ್ನು ನೆಡುತ್ತಾರೆ ಆಪಲ್ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ಪ್ರೊಫೈಲಿಂಗ್ ಕಳೆದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಜನರ ಶೇಕಡಾವಾರು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿತ್ತು.
ಜೇಮ್ಸ್ ಎ. ಬೆಲ್ (ಆಪಲ್ ಬೋರ್ಡ್ ಆಫ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ಸ್ ಸದಸ್ಯ)
ಅವನ ಬದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆಪಲ್ ಹೇಳಿದರು ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಅಂಡ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ ಕಮಿಷನ್ ಅನಗತ್ಯ ನೇಮಕಾತಿ ಕ್ರಮವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅವರು ಹೇಳಿದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಗರಿಷ್ಠ ಜನಾಂಗೀಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣ ಅಥವಾ ಜನಾಂಗಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ .
ಎಸ್‌ಇಸಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹಣಕಾಸು ವಿಭಾಗ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ (ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಅಂಡ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ ಕಮಿಷನ್) ಡಿಸೆಂಬರ್ 11 ರಂದು ಬಹಿರಂಗ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಆದರೆ ಈಗ 2016 ರಲ್ಲಿ ನಡೆದ ವಾರ್ಷಿಕ ಷೇರುದಾರರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಮತದಾನಕ್ಕೆ ಇಡಬೇಕೇ ಎಂಬುದು ಆಪಲ್‌ನ ಮೇಲಿದೆ, ಅದು ಇನ್ನೂ ನಿಗದಿಯಾಗಿಲ್ಲ.
ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಡಿ ಕಳುಹಿಸಿದ ಇಮೇಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳಿಗೆ ಆಪಲ್ ಇನ್ನೂ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸದ ಕಾರಣ ಎಸ್‌ಇಸಿ ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು.
ನನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಆಪಲ್ ಯಾವಾಗಲೂ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಭೆಗಾಗಿ ಅನೇಕ ಜನರು ಮತ್ತು ಅವನ ಜನಾಂಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚು ಜನಾಂಗೀಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಪಂಚದ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಎಲ್ಲರ ಅಭಿರುಚಿಗೆ ಮಳೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲ್ಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಬಯಸುವ ಜಗತ್ತನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಅಸಂಬದ್ಧ ಬ್ಯೂನ್‌ರೋಲಿಸ್ಮೊ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮೊದಲು ಜನಾಂಗೀಯ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಪಶ್ಚಿಮವು ನಿಧಾನವಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ನಾಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.