ಆಪಲ್‌ನ ಚಿಲ್ಲರೆ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥೆ ಏಂಜೆಲಾ ಅಹ್ರೆಂಡ್ಸ್ ಅವರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಫಾಸ್ಟ್ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಆಪಲ್ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು ಅವರಿಗೆ ಏನು ಅರ್ಥವಾಗಿದ್ದವು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಿದರು. ಅಂಗಡಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಆಪಲ್ ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ.
ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಅಹ್ರೆಂಡ್ಸ್ ಈ ಹಿಂದೆ ಉನ್ನತ-ಮಟ್ಟದ ಫ್ಯಾಶನ್ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಬರ್ಬೆರಿಯ ಸಿಇಒ ಆಗಿದ್ದರು, ಅದರಿಂದ ಅವರು ಸಾರವನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮಂಜಾನಾದ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ . ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರರ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಆಕೆ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಎಂದು ಸ್ವತಃ ದೃ ms ಪಡಿಸುತ್ತಾಳೆ ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಂತೆ ಅವರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಆಪಲ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು 40 ವಿವಿಧ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ಉನ್ನತ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯಬೇಕಾಯಿತು ಎಂದು ಅಹ್ರೆಂಡ್ಸ್ ಗಮನಿಸಿದರು. ಆಪಲ್ ಸ್ಟೋರ್‌ಗಳು ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಗಳಾಗಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ವಿವರಿಸಿದರು "ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಭಾಗಿತ್ವವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು."
ಬಹುಶಃ ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, 2015 ರಲ್ಲಿ ಆಪಲ್ ಇದುವರೆಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದ ಅಂಗಡಿ ನೌಕರರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಧಾರಣ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಂದರೆ, 81 ರಷ್ಟಿದೆ. ಇದನ್ನು ವಾದಿಸಲು, ಅಹ್ರೆಂಡ್ಸ್ ಅವರು ಅಂಗಡಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಕೆಳವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ "ಜೋನಿ ಮತ್ತು ಅವರ ವಿನ್ಯಾಸ ತಂಡವು ರಚಿಸಲು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಉತ್ಪನ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ" ವಿವರಿಸಿದರು. », ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಉತ್ಪನ್ನದ ಸರಿಯಾದ ಅನಿಸಿಕೆ ಗ್ರಾಹಕ ಅಥವಾ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ರವಾನಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ.
ಆಪಲ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ "ಜನರ ಜೀವನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು" ಇದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ವಿವರಿಸಿದರು. ಇದು ಕೇವಲ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚುಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮತ್ತು ಟಿಮ್ ಕುಕ್ ಅವರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನಾವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಜಗತ್ತನ್ನು ಬಿಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ:
ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು, ನಾನು ಮೊದಲು ಅರಿತುಕೊಂಡಿರದ ವಿಷಯವನ್ನು ನನ್ನ ಪತಿಗೆ ಹೇಳಿದೆ: “ಇದು ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಈಗ ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ: ಅದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಬಲವಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೆಮ್ಮೆ, ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು '. ಜನರ ಜೀವನವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಅಡಿಪಾಯದ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆ ಸೇವಾ ಮನಸ್ಥಿತಿ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಡ್ರೈವ್ ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ಟಿಮ್ ಕುಕ್ ಅದನ್ನು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಿಡುವುದು ನಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಎರಡು ಅದ್ಭುತ ಸ್ತಂಭಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಸುತ್ತಲೂ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಚಿಲ್ಲರೆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕ್ಯುಪರ್ಟಿನೋ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಇದು ನಿಜ.