Анжела Ахрендтс Apple Store дүкөнүнүн кызматкерлерине жетекчилердей мамиле кылабыз деп ырастоодо

Ahrendts-тез компания-маектешүү-0

Apple компаниясынын чекене соода бөлүмүнүн башчысы Анжела Ахрендтс жакында Фаст компаниясына берген маегинде Apple компаниясындагы убактысы жана алгачкы эки жыл ал үчүн эмнени билдиргени жөнүндө айтып берди. дүкөн бөлүмүнүн башчысы катары жетектейт Apple жана бөлүштүрүү бөлүмүнүн башчысы.

Сиздин басымдуу көпчүлүгүңүз билгендей, Ахрендтс буга чейин дүкөндөрдүн ичинде белгилүү бир тымызын өзгөрүүлөрдү жана башкаларды колдонуу үчүн маңызын жана тажрыйбасын топтоого жетишкен Burberry жогорку мода брендинин башкы директору болгон. Манзана. Бул өзгөрүүлөргө, мисалы, кызматкерлердин мамилеси кирет, ал өзү да анын стратегиясы бар экендигин тастыктайт Аткаруу бийлигине кандай мамиле кылсаңыз, аларга дагы ошондой мамиле жасаңыз. 

Анджела-Ахрендтс-свп-алма-0
Ахрендтс Apple компаниясындагы алгачкы алты ай ичинде 40 башка базарды кыдырып, ар биринин сатуу боюнча менеджерлери менен убакыт өткөрүүгө туура келгенин белгиледи. Ал Apple дүкөндөрүнүн чекене дүкөндөрдүн бири экендигин айтып берди "Иштеген кызматкерлердин башын бириктирип, алардын бири-бири менен кызматташуусуна шарт түзүү."

Балким, анын айткандарынын эң көрүнүктүүсү, Apple компаниясынын 2015-жылы сакталып калуу деңгээли эң жогорку деңгээлде болгондугу, дүкөн кызматкерлерине келгенде, башкача айтканда, 81 пайызды түздү. Муну ырастоо үчүн, Ахрендтс дүкөндүн кызматкерлерин жөнөкөй категориядагы кызматкерлер катары көрбөйт, тескерисинче, "Джони жана анын дизайнердик тобу көп жылдар бою жараткан өнүмдөр менен кардарлар менен иштешип жаткан" жетекчилер катары көрөт деп түшүндүрдү. кардардын же колдонуучунун продукт жөнүндө туура таасир берүү маанилүү, демек, анын чынжырдагы мааниси.

Аткаруу бийлиги Appleде иштегендердин бардыгы "адамдардын жашоосун өзгөртүү" үчүн бар деп түшүндүрдү. Бул жөн гана продукт эмесМындан тышкары, Тим Куктун стратегиясынын аркасында биз социалдык көйгөйлөргө аралашып, дүйнөдөн тапкандан дагы жакшы кетүүгө аракет кылабыз:

Жумушка киришүүдөн бир ай мурун жолдошума буга чейин түшүнбөгөн нерсени айттым: “Эми бул эмне үчүн дүйнөдөгү эң ийгиликтүү компаниялардын бири экендигин билем: бул анын аркасында күчтүү маданият жана принциптер мисалы, сыймыктануу, коргоо жана баалуулуктар '. Компания адамдардын жашоосун өзгөртүү үчүн негизге курулган. Бул нерсени өзгөртүүгө түрткү берген кызматтык ой жүгүртүү бул компаниянын негизги баалуулугу болуп саналат. Тим Кук бизге аны тапкандан да жакшы калтыруу биздин милдетибиз деп айтат. Ошентип, бул жерде сизде эки укмуштуу түркүк жана анын айланасында курулган маданият бар. Чекене сатуу бөлүмүндө жана Купертинонун кеңселеринде да ушундай.


Макаланын мазмуну биздин принциптерге карманат редакциялык этика. Ката жөнүндө кабарлоо үчүн чыкылдатыңыз бул жерде.

Комментарий биринчи болуп

Комментарий калтырыңыз

Сиздин электрондук почта дареги жарыяланбайт.

*

*

  1. Маалыматтар үчүн жооптуу: Мигель Анхель Гатан
  2. Маалыматтын максаты: СПАМды көзөмөлдөө, комментарийлерди башкаруу.
  3. Мыйзамдуулук: Сиздин макулдугуңуз
  4. Маалыматтарды берүү: Маалыматтар үчүнчү жактарга юридикалык милдеттенмелерден тышкары билдирилбейт.
  5. Маалыматтарды сактоо: Occentus Networks (ЕС) тарабынан уюштурулган маалыматтар базасы
  6. Укуктар: Каалаган убакта маалыматыңызды чектеп, калыбына келтирип жана жок кыла аласыз.

bool(чын)