ພະນັກງານ Apple ຕ້ອງການສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ

Apple Park

ສອງສາມມື້ທີ່ຜ່ານມາ, ທິມ Cook ໄດ້ສົ່ງບົດບັນທຶກໃຫ້ພະນັກງານລາວເພື່ອຂໍຄວາມຮ່ວມມືຂອງພວກເຂົາ ກັບໄປເຮັດວຽກຢູ່ຫ້ອງການ ຈາກເດືອນກັນຍາບົນພື້ນຖານທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ກັບ ຢ່າງຫນ້ອຍ 3 ມື້ຕໍ່ອາທິດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເບິ່ງຄືວ່າ ຄຳ ຮ້ອງຂໍນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບຈາກພະນັກງານ, ເຊິ່ງໄດ້ສົ່ງ ຄຳ ຕອບຕໍ່ ຄຳ ຖະແຫຼງຂອງພວກເຂົາ.

ການຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ ຄຳ ຮຽກຮ້ອງຂອງ Tim Cook ໄດ້ມີມາກ່ອນ ເຊັນໂດຍຫຼາຍກ່ວາ 80 ຄົນ ແລະໄດ້ປະກົດຕົວໃນຊ່ອງທາງພາຍໃນຂອງ Slack, ຊ່ອງທາງ ໜຶ່ງ ທີ່ມີພະນັກງານ Apple ຫຼາຍກວ່າ 2.800 ຄົນ, ອີງຕາມ The Verge. ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານທີ່ເປັນຕົວແທນໃຫ້ຮູ້ວ່າ Apple ກຳ ລັງພິຈາລະນາວິທີການແບບລູກປະສົມເຂົ້າໃນວຽກງານຫ້ອງການ, ພວກເຂົາເວົ້າວ່າວິທີແກ້ໄຂທີ່ສະ ເໜີ ບໍ່ພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາ.

ສຳ ລັບ Apple, ເຊິ່ງເນັ້ນ ໜັກ ການເຂົ້າຮ່ວມດ້ວຍຕົນເອງ, ຕາຕະລາງການປະສົມ ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງຈາກນະໂຍບາຍ ຮັກສາໄວ້ເປັນເວລາດົນນານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານທີ່ມີໂທລະຄົມມະນາຄົມເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ ໜຶ່ງ ປີຮູ້ສຶກວ່າຄວາມກັງວົນແລະຄວາມປາດຖະ ໜາ ຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກ ຄຳ ນຶງເຖິງ.

ນະໂຍບາຍດ້ານໂທລະຄົມມະນາຄົມທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງ Apple, ແລະການສື່ສານຮອບມັນໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານບາງຄົນຂອງພວກເຮົາລາອອກ. ໂດຍບໍ່ມີຄວາມສົມດຸນທີ່ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນ, ພວກເຮົາຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່າພວກເຮົາຕ້ອງເລືອກລະຫວ່າງການສົມທົບກັບຄອບຄົວ, ສະຫວັດດີພາບຂອງພວກເຮົາ, ແລະສາມາດເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາ, ຫຼືເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງ Apple.

ໃນຖະແຫຼງການ, ປະກົດມີ ຕັດສາຍພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການ Apple. ຜູ້ລົງນາມໄດ້ກ່າວເຖິງບັນຫານີ້ແລະແນະ ນຳ ວ່າໂທລະຄົມມະນາຄົມສາມາດ ນຳ ເອົາຜົນປະໂຫຍດຄືກັນກັບການປະຊຸມກັນໂດຍກົງ.

ໃນປີທີ່ຜ່ານມາພວກເຮົາຮູ້ສຶກບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຍິນແຕ່ບາງຄັ້ງກໍ່ບໍ່ສົນໃຈຢ່າງຈິງຈັງ. ຂໍ້ຄວາມທີ່ຄ້າຍຄື 'ພວກເຮົາຮູ້ວ່າພວກທ່ານຫຼາຍຄົນ ກຳ ລັງຊອກຫາການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຢູ່ຫ້ອງການ', ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຄວາມໃດຍອມຮັບວ່າມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຂັດແຍ້ງກັນໂດຍກົງລະຫວ່າງພວກເຮົາ, ຮູ້ສຶກວ່າດູຖູກແລະບໍ່ຖືກຕ້ອງ

ພວກເຮົາຫຼາຍຄົນບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກດີຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາໃນທົ່ວໂລກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ພວກເຮົາມີຄວາມສະ ໜິດ ສະ ໜົມ ດີກວ່າເກົ່າ. ພວກເຮົາໄດ້ມາຢາກເຮັດວຽກຕາມວິທີທີ່ພວກເຮົາເຮັດໃນປັດຈຸບັນ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີປະ ຈຳ ວັນກັບຄືນໄປບ່ອນຢູ່ຫ້ອງການ.

ເບິ່ງຄືວ່າຈະມີການຕັດສາຍພົວພັນລະຫວ່າງວິທີການທີ່ທີມງານຜູ້ບໍລິຫານຄິດກ່ຽວກັບໂທລະຄົມມະນາຄົມ / ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງສະຖານທີ່ແລະປະສົບການຂອງພະນັກງານຫຼາຍຄົນຂອງ Apple.

ພະນັກງານຂອງ Apple ກ່າວວ່າ ການສື່ສານ ນຳ ເອົາ XNUMX ປະໂຫຍດທີ່ ສຳ ຄັນ:

  1. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເຂົ້າໃນການຮັກສາແລະຈ້າງ.
  2. ການແຕກແຍກຂອງອຸປະສັກການສື່ສານທີ່ມີຢູ່ໃນເມື່ອກ່ອນ.
  3. ການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ.
  4. ການປະສົມປະສານທີ່ດີກວ່າຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫ່າງໄກສອກຫຼີກ / ສະຖານທີ່.
  5. ການຫຼຸດຜ່ອນການແຜ່ກະຈາຍຂອງເຊື້ອພະຍາດ.

ພະນັກງານຮ້ອງຂໍໃຫ້ Apple:

ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງຢ່າງເປັນທາງການໃຫ້ Apple ພິຈາລະນາການຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະການຕັດສິນໃຈປ່ຽນແປງສະຖານທີ່ເປັນເອກະລາດ ສຳ ລັບທີມງານຄືກັບວ່າຈ້າງຜູ້ຕັດສິນໃຈ.

ພວກເຮົາຮ້ອງຂໍການ ສຳ ຫຼວດທົ່ວບໍລິສັດໃນໄລຍະສັ້ນໆ, ເຊິ່ງມີຂະບວນການສື່ສານ / ຄຳ ຕິຊົມທີ່ມີໂຄງສ້າງແລະໂປ່ງໃສຢ່າງຊັດເຈນໃນລະດັບບໍລິສັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະທີມງານທົ່ວລະດັບ, ເຊິ່ງກວມເອົາຫົວຂໍ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງຢ່າງເປັນທາງການວ່າ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການຫັນປ່ຽນພະນັກງານຍ້ອນການສື່ສານໂທລະຄົມມະນາຄົມໄດ້ຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນການ ສຳ ພາດ.

ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງຢ່າງເປັນທາງການແຜນການປະຕິບັດງານທີ່ມີຄວາມໂປ່ງໃສແລະຊັດເຈນເພື່ອຮອງຮັບຄວາມພິການໂດຍຜ່ານສະຖານທີ່, ນອກສະຖານທີ່, ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ລູກປະສົມ, ຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຕັ້ງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້.

ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງຢ່າງເປັນທາງການວ່າຜົນກະທົບດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມຂອງການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢູ່ ໜ້າ ຕໍ່ ໜ້າ ໄດ້ສຶກສາແລະວິທີການທີ່ຕັ້ງທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະຖາວອນສາມາດຊົດເຊີຍຜົນກະທົບນັ້ນ.

ມັນຄວນຈະເປັນການລະນຶກເຖິງວ່າ Apple ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນບໍລິສັດຂອງ Silicon Valley ບໍ່ຫຼາຍປານໃດ ບໍ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ຕາມປົກກະຕິ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ບໍລິສັດຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ອື່ນໆເຊັ່ນ Google, Facebook ແລະ Microsoft ໄດ້ເຮັດ (ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຢູ່ Silicon Valley).

ຖ້າການສະ ເໜີ ຂອງພະນັກງານ Apple Park ຈະເດີນ ໜ້າ, ການລົງທືນເສດຖີທີ່ Apple ປະຕິບັດໃນການກໍ່ສ້າງສິ່ງ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກດັ່ງກ່າວ, ມັນຈະບໍ່ມີປະໂຫຍດຫຍັງເລີຍ.


ເນື້ອໃນຂອງບົດຂຽນຍຶດ ໝັ້ນ ຫລັກການຂອງພວກເຮົາ ຈັນຍາບັນຂອງບັນນາທິການ. ເພື່ອລາຍງານການກົດຜິດພາດ ທີ່ນີ້.

ເປັນຄົນທໍາອິດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາເຫັນ

ອອກ ຄຳ ເຫັນຂອງທ່ານ

ທີ່ຢູ່ອີເມວຂອງທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດພີມມາ. ທົ່ງນາທີ່ກໍານົດໄວ້ແມ່ນຫມາຍດ້ວຍ *

*

*

  1. ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຂໍ້ມູນ: Miguel ÁngelGatón
  2. ຈຸດປະສົງຂອງຂໍ້ມູນ: ຄວບຄຸມ SPAM, ການຈັດການ ຄຳ ເຫັນ.
  3. ກົດ ໝາຍ: ການຍິນຍອມຂອງທ່ານ
  4. ການສື່ສານຂໍ້ມູນ: ຂໍ້ມູນຈະບໍ່ຖືກສື່ສານກັບພາກສ່ວນທີສາມຍົກເວັ້ນໂດຍພັນທະທາງກົດ ໝາຍ.
  5. ການເກັບຂໍ້ມູນ: ຖານຂໍ້ມູນທີ່ຈັດໂດຍ Occentus Networks (EU)
  6. ສິດ: ໃນທຸກເວລາທີ່ທ່ານສາມາດ ຈຳ ກັດ, ກູ້ຄືນແລະລຶບຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ.