„Apple“ įvairovė, įtraukimo forma, įkvepianti jos naujoves

Timas virėjas pasakoja apie „įtraukimą, kuris įkvepia naujovėms“. Apple laišku ir pareiškimu įmonės interneto svetainėje, kuriame ji mums pasakoja apie statistinius duomenis apie visų savo darbuotojų lytį ir rasę. ko tu nori Apple yra sukurti įmonę, kurioje be jokios diskriminacijos vyrauja lyčių ir rasių lygybė Apple įmonės tikslas – keistis visomis prasmėmis – nuo ​​savo produktų iki verslo struktūros.

http://youtu.be/AjjzJiX4uZo

Kaip visada Apple pasižymėjo tuo, kad daro skirtumus, kaip sako jo šūkis, Galvok kitaip (galvokite kitaip), matėme, kad jis palaiko įvairias priežastis, pvz Gėjų pasididžiavimo diena San Franciske, ir kita veikla, vykdoma siekiant lygių pilietinių teisių ir bendruomenės Apleistras kurį per daugelį metų sugebėjo sukurti savo gaminiais.

Demografinė informacija

Ekrano kopija 2014-08-14 23.50.40 val

3020550-poster-p-1-tim-cook-calls-out-blogger-apple-event

Timo Cooko laiškas

„Apple“ 98.000 XNUMX darbuotojų aistringai vertina produktus, kurie keičia žmonių gyvenimus, ir nuo pat pirmųjų dienų žinojome, kad įvairovė yra labai svarbi mūsų sėkmei. Mes giliai tikime, kad įtraukimas įkvepia naujovėms.
Mūsų įvairovės apibrėžimas peržengia tradicines rasės, lyties ir etninės priklausomybės kategorijas. Tai apima asmenines savybes, kurios dažnai yra be saiko, pavyzdžiui, seksualinė orientacija, veterano statusas ir negalia. Kas mes esame, iš kur esame kilę ir ką patyrėme, daro įtaką tam, kaip suvokiame problemas ir sprendžiame problemas. Mes tikime, kad reikia švęsti įvairovę ir investuoti į ją.
„Apple“ yra įsipareigojusi siekti skaidrumo, todėl skelbiame statistiką apie mūsų visuomenės rasę ir lyčių pasiskirstymą. Leiskite pasakyti iš anksto: kaip generalinis direktorius, nesu patenkintas šiame puslapyje pateiktais skaičiais. Jie mums nėra naujiena, ir mes jau ilgą laiką sunkiai dirbome, kad juos patobulintume. Mes darome pažangą ir esame įsipareigoję būti tokie pat novatoriški skatindami įvairovę, kaip ir kurdami savo produktus.
Dirbant „Apple“ man daugiausia dėmesio skyrė įtraukčiai ir įvairovei ir yra vienas iš mano, kaip generalinio direktoriaus, prioritetų. Didžiuojuosi galėdamas dirbti kartu su daugeliu vyresniųjų vadovų, kuriuos pasamdėme ir paaukštinome per pastaruosius kelerius metus, įskaitant Eddy Cue ir Angela Ahrendts, Lisa Jackson ir Denise Young-Smith. Talentingi mano personalo vadovai yra iš viso pasaulio ir kiekvienas iš jų pateikia unikalų požiūrį, pagrįstą savo patirtimi ir paveldu. Ir mūsų direktorių taryba yra stipresnė nei bet kada anksčiau, pridėjus Sue Wagner, kuri buvo išrinkta liepą.
Gaunu el. laiškus iš klientų iš viso pasaulio, o vienas dažnai pasitaikantis vardas yra Kim Paulk. Ji yra „Apple Store“ Manheteno West 14th Street specialistė. Kimas turi sveikatos būklę, kuri nuo mažens paveikė jo regėjimą ir klausą. Mūsų klientai džiaugiasi Kim paslaugomis, sakydami, kad ji įkūnija geriausias Apple savybes. Jų šunį vedlį Gemmą parduotuvė meiliai vadina „iDog see“.
Kai galvojame apie įvairovę, galvojame apie tokius žmones kaip Kim. Ji įkvepia ir savo bendradarbius, ir savo klientus.
Taip pat galvojame apie Walterį Freemaną, kuris vadovauja pirkimo komandai čia, Cupertino mieste ir kurį neseniai pripažino Nacionalinės mažumos tiekėjų plėtros taryba. Praėjusiais metais Walterio komanda suteikė daugiau nei 3 mlrd. USD verslo galimybių su „Apple“ daugiau nei 7.000 XNUMX mažų įmonių Vakarų JAV.
Tiek Walteris, tiek Kim parodo, ką vertiname įvairovėje. Jūs ne tik praturtinate savo bendradarbių patirtį ir sustiprinate mūsų verslą, bet ir išplečiate „Apple“ įvairovės naudą mūsų klientams, visoje tiekimo grandinėje ir visai ekonomikai. Ir daug daugiau žmonių Apple daro tą patį.
Visų pirma, galvodami apie savo komandos įvairovę, galvojame apie vertybes ir idėjas, kurias jie atsineša kaip individai. Idėjos skatina naujoves, dėl kurių „Apple“ yra išskirtinė ir kurios užtikrina meistriškumo lygį, kurio tikėjosi mūsų klientai.
Be to, kad dirbame kurdami novatoriškus įrankius savo klientams, švietimo tobulinimas yra vienas geriausių būdų, kaip Apple gali daryti reikšmingą poveikį visuomenei. Neseniai pažadėjome 100 mln. USD prezidento Obamos iniciatyvai „Connected“, kad nepakankamai aptarnaujamose mokyklose būtų teikiamos pažangiausios technologijos. Aštuoniasdešimt procentų mokinių mokyklose, kurias įrengsime ir palaikysime, yra iš grupių, kurių mūsų pramonėje šiuo metu yra nepakankamai atstovaujama.
„Apple“ taip pat remia didžiausią šalyje LGBT teisių organizaciją „Human Rights Campaign“, taip pat Nacionalinį moterų ir informacinių technologijų centrą, skatinantį jaunas moteris įsitraukti į technologijas ir mokslus. Darbas, kurį atliekame su šiomis grupėmis, yra prasmingas ir įkvepiantis. Žinome, kad galime daugiau, ir padarysime.
Šią vasarą minime 1964 m. Piliečių teisių akto metines – tai galimybė apmąstyti pastarojo pusės amžiaus pažangą ir pripažinti dar nenuveiktus darbus. Kai įstatymo projektas buvo pateiktas 1963 m. birželį, prezidentas Kennedy paragino Kongresą pajudėti „nuo paprastos, išdidžios ir neįkainojamos kokybės, kuri mus visus, kaip amerikiečius, vienija: teisingumo jausmo“.
Visame pasaulyje mūsų „Apple“ komanda yra vieninga tikėjimu, kad būdami kitokie darome geresnius. Žinome, kad kiekviena karta turi remtis praeities laimėjimais, plėsti teises ir laisves, kuriomis naudojamės daugeliui, kurie vis dar kovoja už teisingumą.
Kartu esame įsipareigoję siekti įvairovę savo įmonėje ir lygybės bei žmogaus teisių pažangos visur.
Timas

Obuolių įvairovė


Būkite pirmas, kuris pakomentuos

Palikite komentarą

Jūsų elektroninio pašto adresas nebus skelbiamas. Privalomi laukai yra pažymėti *

*

*

  1. Atsakingas už duomenis: Miguel Ángel Gatón
  2. Duomenų paskirtis: kontroliuoti šlamštą, komentarų valdymą.
  3. Įteisinimas: jūsų sutikimas
  4. Duomenų perdavimas: Duomenys nebus perduoti trečiosioms šalims, išskyrus teisinius įsipareigojimus.
  5. Duomenų saugojimas: „Occentus Networks“ (ES) talpinama duomenų bazė
  6. Teisės: bet kuriuo metu galite apriboti, atkurti ir ištrinti savo informaciją.