Prieš keletą dienų Timas Cookas išsiuntė memorandumą savo darbuotojams, prašydamas jų bendradarbiauti grįžti dirbti į biurus nuo rugsėjo lanksčiai, su bent 3 dienas per savaitę. Tačiau panašu, kad darbuotojai, kurie atsiuntė atsakymą į jų pareiškimą, nepriėmė šio prašymo.
Atsakymas į Timo Cooko prašymą buvo pasirašė daugiau nei 80 žmonių ir pasirodė „Slack“ - kanalo, kuriame dirba daugiau nei 2.800 „Apple“ darbuotojų, vidiniame kanale, rašo „The Verge“. Nors atstovaujami darbuotojai vertina tai, kad „Apple“ svarsto hibridinį požiūrį į biuro darbą, jie sako, kad siūlomas sprendimas nepakankamai patenkina jų poreikius.
„Apple“, kuri pabrėžia asmeninį lankomumą, hibridinis tvarkaraštis reiškia politikos nukrypimą išlaikytas ilgą laiką. Tačiau daugiau nei metus nuotolinį darbą dirbantys darbuotojai mano, kad neatsižvelgiama į jų rūpesčius ir norus.
„Apple“ lanksti nuotolinio darbo politika ir komunikacija aplink ją kai kuriuos mūsų kolegas jau privertė atsistatydinti. Nesant lankstumo, kurį suteikia lankstumas, daugelis iš mūsų mano, kad turime rinktis - derinti savo šeimas, savo gerovę ir mokėti atlikti geriausią darbą ar būti „Apple“ dalimi.
Pareiškime, atrodo, yra a atsijungti nuo „Apple“ darbuotojų ir vadybininkų. Pasirašiusieji sprendžia šią problemą ir siūlo, kad nuotolinis darbas gali atnešti tokią pačią naudą, kaip ir asmeniniai susitikimai.
Per praėjusius metus jautėmės ne tik negirdėti, bet kartais ir aktyviai ignoruojami. Tokie pranešimai, kaip „mes žinome, kad daugelis iš jūsų laukiame asmeninio ryšio su savo kolegomis biure“, be jokių pranešimų, kuriuose pripažįstama, kad tarp mūsų yra tiesiog prieštaringų jausmų, jaučiasi niekinantys ir negaliojantys.
Daugelis iš mūsų ne tik jaučiasi gerai susiję su savo kolegomis visame pasaulyje, bet ir esame geriau nei bet kada anksčiau. Mes norėjome dirbti taip, kaip dabar, be kasdienio poreikio grįžti į biurą.
Panašu, kad vykdomosios komandos nuomonė apie nuotolinį darbą / vietos lankstumą ir daugelio „Apple“ darbuotojų patirtis neatsiejami.
„Apple“ darbuotojai tai tvirtina nuotolinis darbas suteikia penkis pagrindinius privalumus:
- Įvairovė ir įtraukimas į išlaikymą ir samdymą.
- Anksčiau egzistavusių bendravimo barjerų naikinimas.
- Geresnė darbo ir gyvenimo pusiausvyra.
- Geresnė esamų nuotolinio / vietos nustatymo lankstumo darbuotojų integracija.
- Patogenų plitimo mažinimas.
Darbuotojai prašo „Apple“:
Mes oficialiai prašome, kad „Apple“ nuotolinio darbo ir vietos lankstumo sprendimus vertintų kaip savarankiškus komandos, kaip ir nuomos sprendimus.
Mes oficialiai prašome atlikti trumpą, pasikartojantį visos įmonės tyrimą, kuriame būtų aiškiai struktūrizuotas ir skaidrus bendravimo / grįžtamojo ryšio procesas visos įmonės, visos organizacijos ir visos komandos mastu, apimantis toliau išvardytas temas.
Mes oficialiai prašome, kad į išėjimo pokalbius būtų įtrauktas klausimas apie darbuotojų kaitą dėl nuotolinio darbo.
Mes oficialiai prašome skaidraus ir aiškaus veiksmų plano, kaip pritaikyti negalią dirbant vietoje, ne vietoje, nuotoliniu būdu, hibridiniu būdu ar kitaip lanksčiai dirbant vietoje.
Mes oficialiai prašome ištirti asmeninio grįžimo į aplinką poveikį ir kaip tolimas ir nuolatinis vietos lankstumas galėtų kompensuoti šį poveikį.
Reikėtų prisiminti, kad „Apple“ yra viena iš nedaugelio Silicio slėnio bendrovių nepriėmė nuotolinio darbo kaip įprasta, tai padarė kitos didelės įmonės, tokios kaip „Google“, „Facebook“ ir „Microsoft“ (nors pastarosios nėra Silicio slėnyje).
Jei „Apple Park“ darbuotojų pasiūlymas bus vykdomas, milijonierių investicija, kurią „Apple“ statant šiuos įrenginius, jis nebus visiškai naudingas.
