Ashley M. Gjøvik žiniatinklis https://www.ashleygjovik.com/
Rūpindamasi jumis, „Apple“ nemuša Slaptumas prieš kitas įmones ar žmones už to, kas vyksta įmonėje. Nagrinėjamu atveju, Turime visą nukentėjusios moters, „Apple“ darbuotojos, versiją, kuri labai kritikuoja ir kritikuoja kai kuriuos įmonės darbo aspektus. Mums trūksta kitos dalies - „Apple“. Kol kas mes žinome, kad „Apple“ atsisakė Ashley M. Gjøvik paslaugų, nes nutekino konfidencialią informaciją apie jos darbą įmonėje.
Šio atleidimo atvejis yra labai pagarsėjęs ir paaiškėjo, nes Ashley M. Gjøvik yra labai žiniasklaidos atstovas, kuris ne kartą siūlė interviu su specializuota žiniasklaida ir todėl galime turėti jo praeities ir dabarties viziją Amerikos kompanijoje.
Mes žinome, kad „Apple“, kaip ir daugybė šio sektoriaus įmonių, verčia darbuotojus pasirašyti konfidencialumo sutartis. Susitarimai, kurių pažeidimas gali lemti to asmens atleidimą. Ta proga atrodo, kad „Apple“ suprato, kad Gjøvik kelis kartus pažeidė šiuos susitarimus ir dėl šios priežasties nusprendė ją atleisti. Pasak bendrovės, Ashley Gjøvik pažeidė įmonės politiką Dėl intelektinės nuosavybės atskleidimo. Tačiau ji nenurodė, kokia konfidenciali informacija, jei tokia buvo, buvo nutekinta.
Kaip pranešė „AppleInsider“, Darbuotojas gavo el. Laišką iš „Apple“ darbuotojų santykių komandos, kuriame sakoma, kad vyksta tyrimas dėl „Jautri intelektinės nuosavybės problema“. Atstovė rekomendavo jiems pasikalbėti per nustatytą laiką, tačiau ji paprašė laikytis ankstesnių sąlygų, kad visi pranešimai būtų teikiami raštu. Gjovikas atsakė pakartodamas savo norą dalyvauti tyrime ir paprašė galimybės nagrinėti pretenzijas. Vėliau prieiga prie „Apple“ sistemų buvo apribota. Vėliau jai elektroniniu paštu buvo pranešta, kad ji yra atleista.
Atsisveikinimas taip. bet atrodo, kad reikalas neliks toks, koks yra
Ji pati pareiškė:
Praėjusį pavasarį pradėjęs sulaukti atsakomųjų veiksmų ir bauginimų, deja, tikėjausi būti atleistas be jokio realaus paaiškinimo. Tačiau vis tiek esu šokiruota ir įskaudinta. Man patinka „Apple“ produktai ir nenuilstamai stengiausi užtikrinti, kad „Apple“ sukurtų išskirtinę klientų patirtį. Aš, kaip maža mergaitė, žaidusi mano G3 bokšte, Niekada nebūčiau svajojusi, kad bendrovė mane atleis už tai, kad stojau už darbuotojų teises ir darbo sąlygas. Jaučiuosi išduota.
Jau atleistas, jis jau keletą mėnesių tvitrina įvairiomis su darbu susijusiomis temomis. Į savo įrašus jis dažnai įtraukdavo redaguotus el. Laiškus ir kitas priemones. Priekabiavimas, priešiška darbo aplinka, kerštas, bauginimas ir seksizmas - tai keletas rūpesčių, kuriuos jis iškėlė atitinkamoms „Apple“ institucijoms.
Visa ši problema kyla įmonei šiek tiek subtiliu metu. Jūs turite ne tik susidurti su žiniasklaidos asmens atleidimu socialiniuose tinkluose. Be to, dabar tapo žinoma, kad akcininkų susirinkimas buvo oficialiai paprašytas peržiūrėti darbuotojų pasirašytų konfidencialių sutarčių pasirašymą. Teigiama, kad jie gali slėpti priekabiavimo ir diskriminacijos atvejus. Visa tai po to, kai neseniai akcininkai ir aktyvistai atsisakė pasiūlymo atleisti darbuotojus nuo neatskleidimo susitarimų apsvarstyti pranešimus apie priekabiavimą ir diskriminaciją, nurodant, kad išimtys jau įtrauktos į verslo elgesio politiką.
Atrodo, kad „Apple“ darbuotojai pradeda organizuoti netinkamą skundų dėl darbo vietos tvarkymą. Išorinės pastangos vadinamos „AppleToo“ surinko ir pradeda skelbti šimtus istorijų, iliustruojančių patyčias darbe, seksizmą, rasizmą, nelygybę ir kitus rimtus kaltinimus. Tai gali būti tik ledkalnio viršūnė arba visiškai nieko nedaryti.
