Dar vienerius metus „Apple“ darbuotojų rezultatai skelbiami viešai. Niekam ne paslaptis, kad „Apple“ visada saugojo savo darbuotojų teises ir kad tie, kurie ateina dirbti į „Apple“, retai nusprendžia išvykti, nebent pagerės ekonominės sąlygos. Šiandien mes pateikiame jums duomenis apie pastangas, kurias „Apple“ po truputį deda integracijos srityje skirtingos rasės ar tautybės jūsų organizacijos diagramoje, be lygių galimybių vyrams ir moterims.
Tiesa, duomenys nėra skandalingai geresni, tačiau matome, kad palyginti su praėjusiais metais moterų, dirbančių skirtinguose „Apple“ lygiuose, skaičius išaugo vienu procentu. Kalbėtume apie tai, kad prieš metus „Apple“ dirbo 69% vyrų, palyginti su 31% moterų ir šiais metais moterų yra 32%, palyginti su 68% vyrų.
Akivaizdu, kad tai nėra nerimą keliantys skaičiai, tačiau atsižvelgdami į „Apple“ dirbančių žmonių skaičių galėtume pasakyti, kad 1% atstovauja daugeliui žmonių. Asmuo, atsakingas už tai, kad būtų pagerintos vyrų ir moterų lygios galimybės, be įvairių rasių ar etninių grupių žmonių įtraukimo, be tokių žmonių kaip generalinis direktorius Timas Cookas, kuris užtikrina lygias teises, „Apple“ pasaulinis žmogiškųjų išteklių viceprezidentas , Denise Young-Smith.
Jau tuo metu „Apple“ padarė viešą pareiškimą, kuriame patikino, kad padarys viską, kas įmanoma, kad padidėtų „Apple“ įvairovė, nes tai leistų įmonei augti daugeliu aspektų. Jei dabar nustotume pažvelgti į skirtingų „Apple“ organizacijos diagramą sudarančių darbuotojų rasių procentus, turėtume 9% atitiktų juodaodžius darbuotojus, 56% - baltarusius, 12% - ispanus, 20% - azijiečius, o likusieji yra suskirstyti į kitas etnines grupes.
Aišku yra tai, kad šiais laikais įvairovė įmonėse tai tema, kuriai reikia skirti vis daugiau nes tai praturtina ne tik pačius darbuotojus, bet ir tuos, kurie lankosi mūsų parduotuvėse.
