Tims pavārs runā par "iekļaušanu, kas iedvesmo jauninājumus" Manzana Ar vēstuli un paziņojumu uzņēmuma tīmekļa vietnē, kurā tas mums stāsta par statistikas datiem par visu darbinieku dzimumu un rasi. Ko tu gribi Manzana ir attīstīt uzņēmumu, kurā dzimumu un rases līdztiesība dominē bez jebkādas diskriminācijas, ābolu uzņēmuma mērķis ir panākt atšķirību visos veidos, sākot no tā produktiem līdz biznesa struktūrai.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Kā parasti Manzana ir raksturīga atšķirība, kā teikts tās devīzē, Domā citādi (domā citādi), mēs esam redzējuši, ka tas atbalsta dažādus cēloņus, piemēram, geju lepnuma diena sanfranciskoun citas darbības, ko tā izstrādā par labu vienlīdzīgām pilsoniskajām tiesībām un kopienaiplankums ka viņš gadu gaitā ir spējis radīt ar saviem produktiem.
Demogrāfiskā informācija
Tima Kuka vēstule
Apple mūsu 98.000 XNUMX darbinieku kopīgi aizraujas ar produktiem, kas maina cilvēku dzīvi, un jau no pirmajām dienām mēs zinām, ka dažādība ir izšķiroša mūsu panākumiem. Mēs dziļi ticam, ka iekļaušana iedvesmo jauninājumus.
Mūsu daudzveidības definīcija pārsniedz tradicionālās rases, dzimuma un etniskās piederības kategorijas. Tas ietver personiskās īpašības, kas bieži pārsniedz mērogu, piemēram, seksuālā orientācija, veterāna statuss un invaliditāte. Kas mēs esam, no kurienes nākam un ko esam pieredzējuši, ietekmē to, kā mēs uztveram problēmas un risinām problēmas. Mēs ticam daudzveidības svinēšanai un ieguldījumiem tajā.
Apple ir apņēmusies nodrošināt pārredzamību, tāpēc mēs publicējam statistiku par mūsu sabiedrības rasi un dzimumu sadalījumu. Ļaujiet man pateikt iepriekš: Kā izpilddirektors mani neapmierina skaitļi šajā lapā. Tie mums nav jaunumi, un mēs jau ilgu laiku smagi strādājam, lai tos uzlabotu. Mēs gūstam panākumus un esam apņēmušies būt tikpat novatoriski daudzveidības veicināšanā kā izstrādājot savus produktus.
Iekļaušana un daudzveidība man ir bijusi uzmanības centrā laikā, kad strādāju Apple, un tās ir vienas no manām prioritātēm kā izpilddirektors. Es lepojos, ka strādāju kopā ar daudziem augsta līmeņa vadītājiem, kurus mēs esam pieņēmuši darbā un paaugstinājuši gadu gaitā, ieskaitot Ediju Kjū un Andželu Ahrendtu, Lizu Džeksonu un Denisu Jangu-Smitu. Manā personāla talantīgie vadītāji nāk no visas pasaules, un katrs no viņiem sniedz unikālu viedokli, pamatojoties uz viņu pieredzi un mantojumu. Un mūsu direktoru padome ir spēcīgāka nekā jebkad agrāk, pievienojot jūlijā ievēlēto Sjū Vāgneri.
Es saņemu e-pastus no klientiem visā pasaulē, un vārds, kas bieži parādās, ir Kim Paulk. Viņa ir Apple Store speciāliste West 14th Street Manhetenā. Kimam ir veselības stāvoklis, kas kopš bērna kājas ir ietekmējis viņa redzi un dzirdi. Mūsu klienti izsakās par Kimas servisu, sakot, ka viņa iemieso Apple labākās īpašības. Viņa suns-pavadonis Džemma veikalā ir mīļi pazīstams kā "iDog ver".
Domājot par daudzveidību, mēs domājam par tādiem cilvēkiem kā Kima. Viņa iedvesmo arī savus kolēģus un klientus.
Mēs domājam arī par Valteru Frīmmenu, kurš šeit, Cupertino, vada iepirkumu komandu un ko nesen atzina Nacionālo minoritāšu piegādātāju attīstības padome. Pagājušajā gadā Valtera komanda nodrošināja vairāk nekā 3 miljardu dolāru biznesa iespējas ar Apple vairāk nekā 7.000 mazajiem uzņēmumiem ASV rietumos.
Gan Valters, gan Kims ir piemērs tam, ko mēs vērtējam daudzveidībā. Viņi ne tikai bagātina savu kolēģu pieredzi un padara mūsu biznesu stiprāku, bet arī paplašina Apple daudzveidības priekšrocības mūsu klientiem, piegādes ķēdē un ekonomikā kopumā. Un Apple ir daudz vairāk cilvēku, kas dara to pašu.
Galvenokārt, domājot par savas komandas dažādību, mēs domājam par vērtībām un idejām, kuras viņi nes sev līdzi kā indivīdiem. Idejas veicina inovāciju, kas padara Apple unikālu un nodrošina izcilības līmeni, ko mūsu klienti ir gaidījuši.
Papildus tam, ko mēs veidojam inovatīvus rīkus saviem klientiem, izglītības uzlabošana ir viens no labākajiem veidiem, kā Apple var būtiski ietekmēt sabiedrību. Nesen mēs apsolījām 100 miljonus ASV dolāru prezidenta Obamas Connected iniciatīvai, lai ieviestu progresīvas tehnoloģijas skolām ar zemiem ienākumiem. Astoņdesmit procenti skolēnu, kurus mēs aprīkosim un atbalstīsim, ir no nepietiekami pārstāvētām grupām, kas pašlaik ir mūsu nozarē.
Apple ir arī valsts lielākās LGBT tiesību organizācijas Cilvēktiesību kampaņas, kā arī Nacionālā sieviešu un informācijas tehnoloģiju centra sponsors, kas mudina jaunas sievietes iesaistīties tehnoloģijās un zinātnēs. Darbs, ko mēs darām ar šīm grupām, ir jēgpilns un iedvesmojošs. Mēs zinām, ka varam vairāk, un darīsim.
Šovasar tiek atzīmēta 1964. gada Pilsonisko tiesību akta gadadiena - iespēja pārdomāt pagājušā gadsimta vidus sasniegumus un atzīt atlikušos darbus. Kad likumprojekts tika iesniegts 1963. gada jūnijā, prezidents Kenedijs mudināja Kongresu pāriet "no līdzenuma, lepnuma un nenovērtējamas kvalitātes, kas mūs visus kā amerikāņus vieno: taisnīguma izjūta".
Visā pasaulē mūsu Apple komandu vieno pārliecība, ka atšķirība padara mūs labākus. Mēs zinām, ka katrai paaudzei ir pienākums balstīties uz pagātnes sasniegumiem, to tiesību un brīvību paplašināšanu, kas mums patīk no daudziem, kas joprojām cīnās par taisnīgumu.
Kopā mēs esam apņēmušies ievērot dažādību mūsu uzņēmumā un veicināt vienlīdzību un cilvēktiesības visur.
Tim