Vēl vienu gadu rezultāti tiek publiskoti, ciktāl tas attiecas uz Apple darbiniekiem. Neviens nav noslēpums, ka Apple vienmēr ir aizsargājis savu darbinieku tiesības un ka tie, kas nāk strādāt pie Apple, reti izlemj pamest, ja vien ekonomiskie apstākļi neuzlabojas. Šodien mēs sniedzam jums datus par pūliņiem, kurus Apple pamazām pieliek saistībā ar dažādas rases vai etniskās piederības jūsu organizācijas diagrammā papildus vienlīdzīgām iespējām vīriešiem un sievietēm.
Tiesa, dati nav skandalozi labāki, taču mēs varam redzēt, ka salīdzinājumā ar pagājušo gadu sieviešu skaits, kas strādā dažādos Apple līmeņos, ir pieaudzis par vienu procentu. Mēs runātu par to, ka pirms gada vīriešu skaits, kas strādāja Apple, bija 69%, salīdzinot ar 31% sieviešu un šogad mums ir 32% sieviešu salīdzinājumā ar 68% vīriešu.
Ir skaidrs, ka tie nav satraucoši skaitļi, taču, ņemot vērā Apple strādājošo skaitu, mēs varētu teikt, ka 1% pārstāv daudzus cilvēkus. Persona, kas ir atbildīga par šo vīriešu un sieviešu vienlīdzīgu iespēju uzlabošanu, kā arī dažādu rases vai etniskās piederības cilvēku iekļaušanu, papildus tādiem cilvēkiem kā izpilddirektors Tims Kuks, kurš nodrošina vienlīdzīgas tiesības, Apple globālais cilvēkresursu viceprezidents , Denīze Janga Smita.
Jau tajā laikā Apple sniedza publisku paziņojumu, kurā apliecināja, ka viņi darīs visu iespējamo, lai palielinātu Apple daudzveidību, jo tas ļautu uzņēmumam augt daudzos aspektos. Ja šobrīd mēs apstātos, lai apskatītu dažādu darbinieku rasu procentuālo daļu, kas veido Apple organizācijas diagrammu, mums būtu 9% atbilst melnādainajiem darbiniekiem, 56% balto darbinieku, 12% spāņu, 20% aziātu un pārējie ir sadalīti citās etniskajās grupās.
Skaidrs ir tas, ka šajos laikos daudzveidība uzņēmumos tā ir tēma, kurai jāpiešķir arvien vairāk jo tas bagātina ne tikai pašus strādniekus, bet arī tos, kuri apmeklē viņu veikalus.
