Jauno amatu ieņēma Denīze Janga Smita, kura sešus mēnešus bija kļuvusi par Apple daudzveidības un iekļaušanas viceprezidenti pēc tam, kad pēdējos 3 gadus strādāju par Apple vispasaules cilvēkresursu viceprezidentu, kurā viņš nonāca pēc tam, kad bija strādājis līdzīgos amatos citos uzņēmumos.
Pirms sākt koncentrēties tikai uz jauno amatu, Denīze jau bija sākusi iesaistīties darbinieku dažādībā. Uzņēmuma pārstāvis to ir apstiprinājis Denīze Janga atstās uzņēmumu 7 mēnešus pēc amatu maiņas uzņēmumā.
Tas pats uzņēmuma pārstāvis, kurš paziņoja par Denisa Janga aiziešanu no Apple, ir paziņojis personu, kas viņu aizstās. Kristija Smita ir bijusi persona, kas būs atbildīga par šo viceprezidentūru. Kristijs pēdējos 17 gadus ir strādājis Deloitte dažādos uzņēmumos nozīmīgos amatos un tieši ziņos Timam Kukam. Pārskatu, kas atbilst gada pēdējam ceturksnim dažādības un iekļaušanas sadaļā, sniegs personāla viceprezidents Deirdre O'Brien.
Kad Denīze iepriekš pārņēma jauno Apple lomu Es personīgi runāju ar Timu Kuku, lai izkļūtu no kompānijas, bet Kuka spēja pārliecināt viņu pakārt, līdz viņi atradīs apmierinošu uzņēmuma aizstājēju, saskaņā ar TechCrunch, tāpēc strīdi, kas noveda pie viņas brauciena uz Kolumbiju, kur viņa piedalījās konferencē par daudzveidību un kurā tā bija slikta interpretēja dažas viņa prezentācijas daļas, tas nav bijis iemesls šīm izmaiņām šīs nodaļas virzienā.
Es jūtos neapmierināts, kad daudzveidība vai daudzveidības apzīmējums tiek apzīmēts kā krāsaini cilvēki, sievietes vai LGBT kopiena. Istabā var būt 12 blondi soliņi ar zilām acīm, arī šos cilvēkus var iekļaut šajā kategorijā, jo viņi piedāvās atšķirīgu dzīves pieredzi.
Neilgi pēc tam, kad nonāca strīdā, Denīze apgalvoja, ka viņas vārdi tie nepārstāvēja Apple daudzveidības politiku.
