Appleपलच्या रिटेल विभागाच्या प्रमुख अँजेला अहरेन्डट्स यांनी नुकतीच Appleपलमधील तिच्या वेळेबद्दल आणि पहिल्या दोन वर्षात तिच्यासाठी काय अर्थ आहे याबद्दल फास्ट कंपनीला मुलाखत देताना सांगितले. स्टोअर विभाग प्रमुख म्हणून अग्रणी Appleपल आणि वितरण प्रमुख
आपल्यातील बहुतेक जणांना हे माहितच आहे की अहरेंड्ट्स पूर्वी बुर्बेरीच्या उच्च-एंड फॅशन ब्रँडच्या मुख्य कार्यकारी अधिकारी होते, ज्यातून त्यांनी मंझानाच्या स्टोअरमध्ये काही सूक्ष्म बदल आणि इतकेच नव्हे तर काही इतरांना लागू करण्याचा सार आणि सर्व अनुभव काढला. . या बदलांमध्ये उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍यांवर होणारी वागणूक यांचा समावेश आहे, जिथे ती स्वतः तिची रणनीती असल्याची पुष्टी करते आपण कार्यकारी होता त्याप्रमाणेच त्यांच्याशी वागणूक द्या.
Reपल येथे पहिल्या सहा महिन्यांदरम्यान, त्यांना 40 वेगवेगळ्या बाजारपेठांमध्ये जावे लागले आणि प्रत्येकाच्या विक्रीतील अव्वल विक्री व्यवस्थापकांसमवेत वेळ घालवावा लागला. त्यांनी वर्णन केले की Appleपल स्टोअर्स रिटेल स्टोअर आहेत "नोकरी केलेल्या कर्मचार्‍यांना एकत्रित करून त्यांना एकमेकांशी सहयोग करण्यास भाग पाडत आहे."
त्याने म्हटलेल्या गोष्टींबद्दल कदाचित सर्वात उल्लेखनीय गोष्ट म्हणजे 2015 मध्ये Appleपलकडे स्टोअर कर्मचार्‍यांच्या बाबतीत सर्वात जास्त धारणा दर होता, जो आतापर्यंत होता. 81 टक्के आहे. असा युक्तिवाद करण्यासाठी, अ‍ॅरेंड्स यांनी स्पष्ट केले की ती स्टोअर कर्मचार्‍यांना फक्त खालच्या श्रेणीतील कर्मचारी म्हणून पाहत नाही, परंतु त्यांना कार्यकारी म्हणून पाहते जो "जोनी आणि त्याच्या डिझाइन टीमने तयार करण्यासाठी वर्षानुवर्षे घेतलेल्या उत्पादनांशी ग्राहकांशी संवाद साधत आहेत." ग्राहकाला किंवा वापरकर्त्याकडे उत्पादनाची योग्य छाप पाठविण्याचे महत्त्व स्पष्ट करा, म्हणूनच साखळीत त्याचे महत्त्व आहे.
कार्यकारीने स्पष्ट केले की Appleपल येथे काम करणारे प्रत्येकजण "लोकांचे जीवन बदलण्यासाठी" आहे. हे फक्त उत्पादनांपेक्षा अधिक आहेयाव्यतिरिक्त आणि टीम कूकच्या धोरणाबद्दल धन्यवाद, आम्ही सामाजिक समस्यांमध्ये अडकतो आणि आम्ही जे जग सापडले त्याहून अधिक चांगले सोडण्याचा प्रयत्न करतो:
मी काम करण्यास सुरुवात करण्यापूर्वी महिनाभरापूर्वी मी माझ्या नव husband्याला असे काही सांगितले जे मला पूर्वी कळले नव्हते: “आता मला माहित आहे की ही जगातील सर्वात यशस्वी कंपनींपैकी एक का आहे: मजबूत संस्कृती आणि तत्त्वे जसे की अभिमान, संरक्षण आणि मूल्ये '. लोकांचे जीवन बदलण्यासाठी कंपनी एका पायावर बांधली गेली. ही कंपनी मानसिकता, ती बदलण्यासाठी ड्राइव्ह, या कंपनीचे मूळ मूल्य आहे. टीम कुक आम्हाला सांगते की आम्हाला ते सापडले त्यापेक्षा चांगले टाकणे ही आपलीही जबाबदारी आहे. तर येथे आपल्याकडे दोन आश्चर्यकारक खांब आहेत आणि त्याभोवती संस्कृती तयार केली आहे. किरकोळ विभाग आणि कपर्टिनो कार्यालयातही असेच घडते.