आज निवेदना ही बातमी आहेत. मार्गे Twitter, उत्तर अमेरिकन कंपनीच्या माजी कर्मचार्‍याकडून, resपलचे माजी मुख्य कार्यकारी अधिकारी स्टीव्ह जॉब्स आणि कंपनीचे सध्याचे प्रमुख टिम कुक यांच्या नेतृत्वात काम करण्यापेक्षा कोण आपल्या या सारांशात अभिमान बाळगू शकत नाही?
या निवेदनात, सुप्रसिद्ध सोशल नेटवर्कमध्ये अत्यंत टीका केली गेली आहे, बॉब बुर टिम कुकच्या कपर्टिनो-आधारित कंपनीच्या पहिल्या स्थानावर आल्यापासून, "Internपल ही आंतरिक पद्धतीने कार्य करण्याच्या गतीशीलतेत तीव्र बदल झाल्यामुळे एक अतिशय कंटाळवाणा कंपनी बनली आहे."
बॉब बुर मी Appleपल मध्ये उत्पादन विकास व्यवस्थापक म्हणून 7 पेक्षा जास्त वर्षे काम केले आहे. त्याच्या स्वतःच्या शब्दातः
“सध्याची व्यवस्थापनाची शैली आता खूपच मऊ झाली आहे, म्हणूनच हे मागील वर्ष 2016 सर्वात कंटाळवाणे होते ते तंत्रज्ञान कंपनीत आठवते. "
स्टीव्ह जॉब्स, ज्ञात (आणि व्यापक टीका) कर्मचार्‍यांमध्ये संघर्ष भडकवण्यासाठी आणि स्पर्धा वाढवण्यासाठी त्यामुळे एक वादग्रस्त नेता होत. असे असले तरी, बरेच लोक म्हणतात की या विवादास्पद चारित्र्याने आयमॅक, आयपॉड किंवा आयफोन्स सारख्या अलौकिक बुद्धिमत्तेला जन्म दिला, ज्यामुळे appleपल कंपनी क्रांतिकारक आणि मूर्तिमंत बनली, आज आपल्याला माहित आहे.
टिम कुकने कार्यभार स्वीकारल्यानंतर कर्मचार्‍यांमधील संघर्ष कमी झाला आहे, परंतु बॉब म्हणतो, स्पर्धा आणि अलौकिक बुद्धिमत्ता. म्हणूनच, तो म्हणतो, त्याने कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामाबद्दल कमी उत्सुक केले:
'कामगार यापुढे एकमेकांशी स्पर्धा करत नाहीत. टिमचा संदेश मोठा आणि स्पष्ट आहे: संघर्ष होऊ देऊ नका! "
बॉब म्हणतो की एक महत्त्वाचा क्षण होता ज्याने त्याच्या दाव्यांना धक्का दिला. जेव्हा टिम कुकने सॉफ्टवेअर अभियांत्रिकीचे व्ही.पी. स्कॉट फोर्स्टलला काढून टाकण्याचा निर्णय घेतला, कंपनीच्या उर्वरित कर्मचार्‍यांना एक स्पष्ट संदेश पाठविला.
स्टीव्ह जॉब्स आणि टिम कुक यांच्यामधील कार्य करण्याची पद्धत स्पष्टपणे भिन्न आहे. तथापि, Youपल एक कंटाळवाणा व अंदाज लावणारी कंपनी बनली आहे याबद्दल आम्ही आपल्याला खात्री देऊ शकतो?
व्यक्तिशः, मी तांत्रिक सहाय्य देणार्‍या ब्रँडसाठी काम केले आणि ही विधाने पूर्णपणे सत्य आहेत, या क्षणी मी तुम्हाला खात्री देतो की Appleपल हे काम करण्यासाठी एक भयंकर जागा आहे आणि कंटाळवाण्या गोष्टीचा उल्लेख करणे नाही, सर्वात वाईट गोष्ट म्हणजे ती देखील आहे त्यांच्या सिस्टीममध्ये संक्रमित, तो त्या वेळी आहे, मला असे वाटले की स्कॉट फोर्स्टाल Appleपलची आज्ञा स्वीकारणारी असावी, कर्मचार्‍यांमध्ये उत्कटतेमुळे कमतरता उद्भवू शकते की प्रत्येक अद्ययावत समस्यांमुळे ते यापूर्वी नव्हते, अ टीम कुकच्या व्यवस्थापनाला लाज वाटेल ज्याने ब्रॅण्डला काहीही केले नाही परंतु जॉब्सच्या विचारांपेक्षा अगदीच विपरीत घडवून आणला, त्याद्वारे सर्जनशीलता आणि अशा मोठ्या कंपनीचे व्यवस्थापन करण्याची क्षमता कमी असल्याचे दिसून येते!