Appleपलला कर्मचाऱ्याच्या बचावासाठी वाढत्या तीव्र चळवळीचा सामना करावा लागतो

 

अॅशले एम. गॉविक

अॅशले एम. Gjøvik वेब https://www.ashleygjovik.com/

आपली काळजी घेण्याच्या बाबतीत Appleपल बुशभोवती हरत नाही गोपनीयता इतर कंपन्यांपूर्वी किंवा कंपनीच्या आत काय होते ते बाहेरच्या लोकांसमोर. हाताशी असलेल्या प्रकरणात, आमच्याकडे पीडित महिलेची संपूर्ण आवृत्ती आहे, एक Appleपल कामगार आहे आणि ती कंपनीच्या काही कामगार पैलूंवर खूप टीका करते. आम्ही दुसरा भाग गमावत आहोत, .पल. आतापर्यंत आम्हाला माहित आहे की Appleपलने कंपनीमध्ये तिच्या कामाबद्दल गोपनीय माहिती लीक केल्याबद्दल अॅशले एम. गेव्हिकच्या सेवा बरखास्त केल्या आहेत.

या बरखास्तीचे प्रकरण अतिशय कुख्यात आहे आणि घडले आहे, कारण leyशले एम. गेव्हिक एक अतिशय मीडिया व्यक्ती आहे ज्याने अनेक प्रसंगी ऑफर दिली आहे विशेष माध्यमांच्या मुलाखती आणि म्हणूनच आम्ही अमेरिकन कंपनीमध्ये त्याच्या भूतकाळ आणि वर्तमानाचे दर्शन घेऊ शकतो. 

आम्हाला माहित आहे की Appleपल, या क्षेत्रातील मोठ्या संख्येने कंपन्यांप्रमाणे, कर्मचाऱ्यांना गोपनीयतेच्या करारावर स्वाक्षरी करते. असे करार जे मोडले गेले तर त्या व्यक्तीला बडतर्फ केले जाऊ शकते. या प्रसंगी असे दिसते की Appleपलला समजले आहे की Gjøvik ने अनेक वेळा या करारांचे उल्लंघन केले आहे आणि त्याच कारणास्तव तिला काढून टाकण्याचा निर्णय घेतला आहे. कंपनीच्या म्हणण्यानुसार, leyशले Gjøvik ने कंपनीच्या धोरणाचे उल्लंघन केले आहे बौद्धिक संपत्तीच्या प्रकटीकरणाबाबत. तथापि, कोणती गोपनीय माहिती, जर असेल तर ती लीक झाली आहे हे स्पष्ट केलेले नाही.

AppleInsider मध्ये नोंदवल्याप्रमाणे, कर्मचाऱ्याला Appleपलच्या कर्मचारी संबंध संघाकडून एक ईमेल प्राप्त झाला आहे की अ मध्ये चौकशी सुरू आहे "संवेदनशील बौद्धिक संपदा समस्या". प्रतिनिधींनी त्यांना निर्धारित वेळेत बोलण्याची शिफारस केली, परंतु तिने सर्व संप्रेषण लिखित स्वरूपात करावे या मागील अटींचे पालन करण्याची विनंती केली. तपासात भाग घेण्याच्या इच्छेचा पुनरुच्चार करून गजोविकने प्रतिसाद दिला आणि दाव्यांना संबोधित करण्याची संधी मागितली. नंतर Appleपल सिस्टिममध्ये प्रवेश प्रतिबंधित करण्यात आला. नंतर तिला ईमेलद्वारे कळवण्यात आले की तिला काढून टाकले जात आहे.

विदाई होय. पण असे दिसते की गोष्ट जशी आहे तशी राहणार नाही

तिने स्वतः सांगितले आहे:

गेल्या वसंत तूमध्ये मला प्रतिशोध आणि धमकी मिळायला लागल्यानंतर, मला दुःखाने कोणत्याही वास्तविक स्पष्टीकरणाशिवाय काढून टाकण्याची अपेक्षा आहे. तथापि, मला अजूनही धक्का बसला आहे आणि दुखापत झाली आहे. मला Appleपल उत्पादने आवडतात आणि Appleपल अपवादात्मक ग्राहकांचे अनुभव निर्माण करतात याची खात्री करण्यासाठी अथक परिश्रम घेतले आहेत. मी, एक लहान मुलगी म्हणून जी माझ्या G3 टॉवरमध्ये खेळली, कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांसाठी आणि कामकाजाच्या स्थितीसाठी उभे राहिल्याबद्दल कंपनी मला कामावरून काढून टाकेल असे मला स्वप्नातही वाटले नसते. मला विश्वासघात झाल्यासारखे वाटते.

आधीच काढून टाकलेले, तो अनेक महिन्यांपासून कामाशी संबंधित विविध विषयांवर ट्विट करत आहे. त्याने अनेकदा आपल्या पोस्टमध्ये रीडॅक्ट केलेले ईमेल आणि इतर माध्यमे समाविष्ट केली आहेत. त्रास देणे, प्रतिकूल कामाचे वातावरण, प्रतिशोध, धमकावणे आणि लैंगिकता या काही चिंता त्यांनी अॅपलमधील योग्य अधिकाऱ्यांकडे उपस्थित केल्या.

हा संपूर्ण मुद्दा अशा वेळी आला आहे जो कंपनीसाठी थोडा नाजूक आहे. आपल्याला केवळ सोशल नेटवर्कवर मीडिया व्यक्तीच्या डिसमिसला सामोरे जावे लागत नाही. याव्यतिरिक्त, आता हे ज्ञात झाले आहे की शेअरहोल्डर्सच्या बैठकीत कर्मचार्यांनी स्वाक्षरी केलेल्या गोपनीय करारावर स्वाक्षरी करण्याचा आढावा घेण्याची औपचारिक विनंती करण्यात आली आहे. ते छळ आणि भेदभावाची प्रकरणे लपवू शकतात असा आरोप आहे. हे सर्व अलिकडे भागधारक आणि कार्यकर्त्यांनी नॉन -डिस्क्लोजर करारांमधून कर्मचाऱ्यांना सूट देण्याचा प्रस्ताव नाकारल्यानंतर छळ आणि भेदभावाच्या अहवालांचा विचार करा, असे सांगून की अपवाद आधीच व्यवसाय आचार धोरणाद्वारे समाविष्ट आहेत.

असे दिसते की Apple पल कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी तक्रारींच्या चुकीच्या हाताळणीवर संघटित होऊ लागले आहेत. बाह्य प्रयत्न म्हणतात ऍपलेटू कामाच्या ठिकाणी गुंडगिरी, लैंगिकता, वंशवाद, असमानता आणि इतर गंभीर आरोप स्पष्ट करणाऱ्या शेकडो कथा गोळा केल्या आहेत आणि प्रकाशित करण्यास सुरुवात केली आहे. हे फक्त हिमनगाचे टोक असू शकते किंवा काहीही होऊ शकत नाही.


लेखाची सामग्री आमच्या तत्त्वांचे पालन करते संपादकीय नीति. त्रुटी नोंदविण्यासाठी क्लिक करा येथे.

टिप्पणी करणारे सर्वप्रथम व्हा

आपली टिप्पणी द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही.

*

*

  1. डेटा जबाबदार: मिगुएल Áन्गल गॅटन
  2. डेटाचा उद्देशः नियंत्रण स्पॅम, टिप्पणी व्यवस्थापन.
  3. कायदे: आपली संमती
  4. डेटा संप्रेषण: कायदेशीर बंधन वगळता डेटा तृतीय पक्षास कळविला जाणार नाही.
  5. डेटा संग्रहण: ओकेन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट केलेला डेटाबेस
  6. अधिकारः कोणत्याही वेळी आपण आपली माहिती मर्यादित, पुनर्प्राप्त आणि हटवू शकता.