Pemegang saham Apple boleh memaksa syarikat itu untuk mengupah lebih banyak eksekutif warna

Pemegang saham Apple Inc. dapat melakar sejarah tahun depan dengan memutuskan sama ada syarikat itu harus meningkat. bilangan eksekutif warna untuk kepelbagaian kaum yang lebih besar dengan suara pada cadangan yang telah dibuat dalam beberapa waktu dan pembuat iPhone telah berusaha menghentikannya.

Cadangan ini dikemukakan oleh pelabur bernama Antonio Maldonado, yang memiliki 645 saham syarikat dan yang akan menanamnya Apple harus lebih terbuka mengenai kepelbagaian profil perkauman dalam profil eksekutif peringkat tinggi kerana peratusan orang kulit hitam dan Hispanik akan menurun berbanding tahun lalu.

James A. Bell (Ahli Lembaga Pengarah Apple)

Apple di sisinya berkata kepada Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa bahawa dia percaya bahawa dia tidak perlu memasukkan proposal tersebut dalam rancangannya kerana ini adalah tindakan perekrutan yang tidak perlu kerana walaupun mereka selalu berusaha untuk mempertahankan kepelbagaian kaum semaksimum mungkin, tawaran pekerjaan tidak harus tunduk pada warna atau ras kulit pemohon .

Bahagian Kewangan Korporat SEC (Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa) di Amerika Syarikat, dalam surat terbuka pada 11 Disember, bahawa agensi itu tidak bersetuju dengan syarikat itu. Tetapi sekarang terserah kepada Apple jika isu tersebut harus diundurkan pada pertemuan pemegang saham tahunan pada tahun 2016, yang belum dijadwalkan.

Syarikat boleh membuat keputusan jangan sertakan topik ini pada pertemuan itu, yang boleh menyebabkan SEC bertindak balas terhadap kemungkinan ini kerana Apple belum lagi membalas e-mel yang telah dihantar atau panggilan telefon.

Dari sudut pandangan saya, Apple selalu menjadi syarikat yang dicirikan oleh pengambilan pekerja banyak orang kerana bakat mereka dan bukan kerana rasnya, menjadi salah satu syarikat dengan kepelbagaian kaum yang lebih banyak di dunia, namun ia tidak selalu sesuai dengan keinginan semua orang dan mungkin lebih daripada satu orang akan mendapati maklumat ini jarang dan mahu ia juga dipindahkan ke puncak syarikat.