Satu tahun lagi hasilnya diumumkan kepada pekerja Apple. Bukan rahsia lagi bahawa Apple selalu melindungi hak pekerjanya dan mereka yang datang bekerja di Apple jarang memutuskan untuk pergi kecuali keadaan ekonomi bertambah baik. Hari ini kami membawakan kepada anda data mengenai usaha yang sedikit demi sedikit dibuat oleh Apple dalam aspek integrasi berlainan bangsa atau etnik dalam carta organisasi anda di samping peluang yang sama untuk lelaki dan wanita.
Memang benar bahawa data tidak lebih baik secara skandal, tetapi kita dapat melihatnya jika dibandingkan dengan tahun lalu jumlah wanita yang bekerja di berbagai peringkat Apple telah meningkat satu persen. Kita akan bercakap bahawa setahun yang lalu, jumlah lelaki yang bekerja di Apple adalah 69% berbanding 31% wanita dan tahun ini kita mempunyai 32% wanita berbanding 68% lelaki.
Jelas bahawa ini bukan angka yang membimbangkan, tetapi dengan mempertimbangkan jumlah orang yang bekerja di Apple kita dapat mengatakan bahawa 1% mewakili banyak orang. Orang yang bertanggungjawab untuk melaksanakan peningkatan peluang yang sama antara lelaki dan wanita selain kemasukan orang dari pelbagai bangsa atau etnik adalah, selain orang seperti CEO Tim Cook yang memastikan hak yang sama, Wakil Presiden Sumber Manusia Global Apple , Denise young smith.
Sudah pada masa itu, Apple membuat pernyataan umum di mana ia memberi jaminan bahawa mereka akan melakukan segala daya untuk meningkatkan kepelbagaian dalam Apple, kerana ini akan membolehkan syarikat berkembang dalam banyak aspek. Sekiranya sekarang kita berhenti untuk melihat peratusan berlainan kaum pekerja yang membentuk carta organisasi Apple, kita harus 9% sesuai dengan pekerja kulit hitam, 56% pekerja kulit putih, 12% Hispanik, 20% Asia dan selebihnya dibahagikan kepada kumpulan etnik lain.
Yang jelas adalah bahawa pada zaman ini, kepelbagaian dalam syarikat ia adalah tema yang mesti diberi lebih banyak kerana ini bukan sahaja dapat memperkaya pekerja sendiri tetapi juga pekerja kita yang mengunjungi kedai mereka.
