Dit is een van die rapporten van het bedrijf Cupertino gooit bij bepaalde gelegenheden en dat het niets anders is dan het informeren over sommige gegevens die totaal geen verband houden met de apparaten die ze verkopen. Dit soort rapporten behandelt enkele gegevens over de herkomst van hun werknemers (momenteel 98.000) en er zijn veel bedrijven die vandaag dit soort rapporten maken over de diversiteit van de werknemers die ze in dienst hebben, althans in de Verenigde Staten.
Naast het uitgebreide rapport dat Apple ons laat zien en details op zijn pagina web, legt de CEO van het bedrijf zelf uit hoe belangrijk hij persoonlijk het is om deze diversiteit aan werknemers in dienst te hebben en stelt uiteindelijk dat dit ongetwijfeld het geval is. de essentie van appel.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Na de video die door het bedrijf zelf is gepubliceerd, laten we een deel van de tekst dat achter Tim Cook voegt toe in het rapport:
Bij Apple delen onze 98.000 medewerkers een passie voor producten die het leven van mensen veranderen, en vanaf het begin wisten we dat diversiteit cruciaal is voor ons succes. We zijn er heilig van overtuigd dat inclusie innovatie inspireert.
Onze definitie van diversiteit gaat verder dan de traditionele categorieën ras, geslacht en etniciteit. Het omvat persoonlijke kwaliteiten die vaak over het hoofd worden gezien, zoals seksuele geaardheid, veteranen of mensen met een handicap. Wie we zijn, waar we vandaan komen en wat we hebben meegemaakt, heeft invloed op de manier waarop we problemen waarnemen en oplossen. Wij geloven in het vieren van diversiteit en investeren daarin.
Apple zet zich in voor transparantie en daarom publiceren we statistieken over de ras- en geslachtsverdeling van ons bedrijf. Laat ik bij voorbaat zeggen dat ik als CEO niet tevreden ben met de cijfers op deze pagina. Ze zijn niet nieuw voor ons en we hebben al geruime tijd hard gewerkt om ze te verbeteren. We boeken vooruitgang en we zijn vastbesloten om net zo innovatief te zijn in het bevorderen van diversiteit als bij het ontwikkelen van onze producten.
Inclusie en diversiteit zijn een doel voor mij geweest tijdens mijn tijd bij Apple, en ze behoren tot mijn prioriteiten als CEO. Ik ben er trots op samen te werken met veel leidinggevenden op hoog niveau die we in de loop der jaren hebben aangenomen en gepromoveerd, waaronder Eddy Cue en Angela Ahrendts, Lisa Jackson en Denise Young-Smith. De getalenteerde leiders in mijn team komen van over de hele wereld en hebben allemaal een uniek standpunt op basis van hun ervaring en cultuur. En onze raad van bestuur is sterker dan ooit met de toevoeging van Sue Wagner, die in juli werd gekozen.
Ik krijg e-mails van klanten over de hele wereld, en een naam die vaak opduikt is Kim Paulk. Ze is een specialist in de Apple Store op West 14th Street in Manhattan. Kim heeft een medische aandoening die haar gezichtsvermogen en gehoor heeft beïnvloed sinds ze een kind was. Onze klanten zijn ontzettend tevreden over de service van Kim, en ze zeggen dat ze de beste eigenschappen van Apple belichaamt. Zijn geleidehond, Gemma, wordt in de winkel liefkozend de "iDog" genoemd.
Als we aan diversiteit denken, denken we aan mensen zoals Kim. Ze inspireert haar collega's en ook haar klanten.
Over de hele wereld is ons Apple-team verenigd in de overtuiging dat anders zijn ons beter maakt. We weten dat elke generatie de verantwoordelijkheid heeft om voort te bouwen op de verworvenheden uit het verleden, door de rechten en vrijheden uit te breiden die we genieten voor de velen die nog steeds vechten voor het goede.
Samen zetten we ons in voor diversiteit binnen ons bedrijf en de bevordering van gelijkheid en mensenrechten overal.
Tim
