Den nye stillingen inntatt av Denise Young Smith, som i seks måneder hadde blitt Apples visepresident for mangfold og inkludering, etter å ha vært siste 3 årene jobbet som Apple visepresident for verdensomspennende menneskelige ressurser, en stilling han kom til etter å ha jobbet i lignende stillinger i andre selskaper.
Før Denise begynte å fokusere utelukkende på sin nye rolle, hadde Denise allerede begynt å engasjere seg i ansattes mangfold. En talsmann for selskapet har bekreftet det Denise Young forlater selskapet 7 måneder etter å ha byttet stillinger i selskapet.
Samme talsmann for selskapet som kunngjorde denis Youngs avgang fra Apple, har kunngjort personen som skal erstatte henne. Christie Smith, har vært personen som vil ha ansvaret for dette visepresidentskapet. Christie har jobbet de siste 17 årene i Deloitte i stillinger av varierende relevans for selskapet og vil rapportere direkte til Tim Cook. Rapporten som tilsvarer siste kvartal i året for mangfold og inkludering, vil bli laget av visepresident for personell Deirdre O'Brien.
Da Denise overtok den nye stillingen i Apple, tidligere Jeg hadde personlig snakket med Tim Cook for å komme meg ut av selskapet, men Cook klarte å overbevise henne om å henge med til de kunne finne en tilfredsstillende erstatning for selskapet, ifølge TechCrunch, så kontroversen som førte til hennes reise til Colombia, hvor hun deltok på konferanser om mangfold og hvor hun ble dårlig tolket noen deler av presentasjonen hans, har det ikke vært årsaken til denne endringen i retning av denne avdelingen.
Jeg blir frustrert når mangfold eller begrepet mangfold er merket folk med farger, kvinner eller LHBT-samfunnet. Det kan være 12 blonde benker med blå øyne i et rom, disse menneskene kan også inkluderes i denne kategorien, da de vil tilby en annen livserfaring.
Rett etter å ha hoppet inn i kontroversen, hevdet Denise at hennes ord de representerte ikke Apples mangfoldspolitikk.
