Szef Apple do opinii publicznej, dlaczego tak naprawdę to akcjonariusze podejmują decyzje, co roku spada o ponad 40 miejsc w corocznych rankingach Glassdoor, w których pracownicy cenią swoich szefów. Ta ocena Steve'a Jobsa nie powinna nas zaskoczyć, ale wydawało się, że Tim Cook miał inną mentalność, która nie była tak skoncentrowana na pracy.
Według anonimowych informacji zwrotnych od pracowników Apple, ścisły łańcuch dowodzenia połączony z kulturą tajemnicy to główne problemy, które spowodowały, że dyrektor generalny Apple spadł o ponad 40 miejsc w porównaniu z rokiem poprzednim, w którym zajął 53. miejsce. Niedługo zamyka ranking 100 najlepszych prezesów na świecie.
Według Glassdoor, który dokonał tej klasyfikacji, inżynierowie i projektanci są pod ogromną presją, aby pracować poza godzinami pracy, zwłaszcza gdy data prezentacji nowej wersji oprogramowania (WWDC) i urządzenia zbliża się do nowego, czy to iPhone'a, iPada, Maca. ... tajemnica otaczająca Apple, Osobliwością Apple zawsze było próbowanie zaimponowania wszystkim obecnym na konferencjach, chociaż w ostatnich latach z powodu przecieków One More Thing został nieco bez znaczenia, chociaż nie do końca.
Z powodu przecieków firma jest zmuszona do przyspieszenia prezentacji nowych urządzeń, aby spróbować osiągnąć efekt zaskoczenia, zanim zostanie opublikowany w mediach, decyzja, która ostatecznie odbija się na Apple ze względu na opóźnienie, aż w końcu trafią na rynek. Przykładem jest bezprzewodowa baza ładująca, którą Apple wprowadził prawie rok temu, wraz z premierą iPhone'a X i Apple Watch Series 3, urządzenia, które jeszcze nie trafiło na rynek.
