Tim gotuje mówi o „integracji, która inspiruje innowacje” w Apple Poprzez list i oświadczenie na stronie internetowej firmy, w którym informuje nas o danych statystycznych dotyczących płci i rasy wszystkich swoich pracowników. Czego chcesz Apple to rozwój firmy, w której równość płci i rasy przeważa bez jakiejkolwiek dyskryminacji, celem firmy Apple jest wprowadzanie zmian pod każdym względem, od produktów po strukturę biznesową.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Como siempre Apple charakteryzuje się wprowadzaniem zmian, jak głosi jej motto, Myśl inaczej (myśl inaczej), widzieliśmy, że wspiera różne przyczyny, takie jak dzień dumy gejowskiej w san franciscoi inne działania, które rozwija na rzecz równych praw obywatelskich i społeczności Apple które był w stanie tworzyć przez lata za pomocą swoich produktów.
Informacje demograficzne
List autorstwa Tima Cooka
W Apple 98.000 XNUMX naszych pracowników łączy pasja do produktów, które zmieniają życie ludzi, i od samego początku wiemy, że różnorodność ma kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu. Głęboko wierzymy, że integracja inspiruje innowacje.
Nasza definicja różnorodności wykracza poza tradycyjne kategorie rasy, płci i pochodzenia etnicznego. Obejmuje cechy osobiste, które często wykraczają poza miarę, takie jak orientacja seksualna, status weterana i niepełnosprawność. To kim jesteśmy, skąd pochodzimy i to, czego doświadczyliśmy, wpływa na sposób, w jaki postrzegamy problemy i je rozwiązujemy. Wierzymy w celebrowanie różnorodności i inwestowanie w nią.
Apple dba o przejrzystość, dlatego publikujemy statystyki dotyczące rasy i płci w naszym społeczeństwie. Powiem z góry: jako dyrektor generalny nie jestem zadowolony z liczb na tej stronie. Nie są dla nas nowi i od jakiegoś czasu ciężko pracujemy, aby je ulepszyć. Robimy postępy i jesteśmy tak samo innowacyjni w promowaniu różnorodności, jak przy opracowywaniu naszych produktów.
Integracja i różnorodność były dla mnie priorytetami podczas mojej pracy w Apple i są jednymi z moich priorytetów jako dyrektora generalnego. Jestem dumny, że mogę współpracować z wieloma menedżerami wysokiego szczebla, których zatrudnialiśmy i awansowaliśmy przez lata, w tym Eddy Cue i Angelą Ahrendts, Lisą Jackson i Denise Young-Smith. Utalentowani liderzy w moim zespole pochodzą z całego świata, a każdy z nich przedstawia unikalny punkt widzenia oparty na ich doświadczeniu i dziedzictwie. A nasza rada dyrektorów jest silniejsza niż kiedykolwiek dzięki dodaniu Sue Wagner, która została wybrana w lipcu.
Otrzymuję e-maile od klientów z całego świata, a nazwisko, które często się pojawia, to Kim Paulk. Jest specjalistką w Apple Store na West 14th Street na Manhattanie. Kim cierpi na schorzenie, które wpływało na jego wzrok i słuch, odkąd był dzieckiem. Nasi klienci zachwycają się usługą Kim, mówiąc, że uosabia ona najlepsze cechy Apple. Jego pies przewodnik, Gemma, jest pieszczotliwie nazywany w sklepie „iDog ver”.
Kiedy myślimy o różnorodności, myślimy o ludziach takich jak Kim. Inspiruje swoich współpracowników i klientów.
Myślimy również o Walterze Freemanie, który kieruje zespołem zakupowym w Cupertino i został niedawno wyróżniony przez National Minority Supplier Development Council. W zeszłym roku zespół Waltera zapewnił Apple ponad 3 miliardy dolarów możliwości biznesowych dla ponad 7.000 XNUMX małych firm w zachodnich Stanach Zjednoczonych.
Zarówno Walter, jak i Kim są przykładem tego, co cenimy w różnorodności. Nie tylko wzbogacają doświadczenie Twoich współpracowników i wzmacniają naszą firmę, ale także rozszerzają korzyści płynące z różnorodności Apple na naszych klientów, nasz łańcuch dostaw i całą gospodarkę. W Apple jest znacznie więcej osób, które robią to samo.
Przede wszystkim myśląc o różnorodności naszego zespołu, myślimy o wartościach i pomysłach, które wnoszą ze sobą jako jednostki. Pomysły napędzają innowacje, które sprawiają, że Apple jest wyjątkowe i które zapewniają poziom doskonałości, którego oczekują nasi klienci.
Oprócz pracy, którą wykonujemy, tworząc innowacyjne narzędzia dla naszych klientów, doskonalenie edukacji jest jednym z najlepszych sposobów, w jakie Apple może wywrzeć znaczący wpływ na społeczeństwo. Niedawno przeznaczyliśmy 100 milionów dolarów na inicjatywę prezydenta Obamy Connected, mającą na celu wprowadzenie najnowocześniejszych technologii do szkół o niskich dochodach. Osiemdziesiąt procent populacji uczniów w szkołach, które wyposażymy i wesprzemy, pochodzi z niedostatecznie reprezentowanych grup obecnie w naszej branży.
Apple jest także sponsorem Human Rights Campaign, największej w kraju organizacji zajmującej się prawami osób LGBT, a także Narodowego Centrum Kobiet i Technologii Informacyjnych, które zachęca młode kobiety do angażowania się w technologie i nauki. Praca, którą wykonujemy z tymi grupami, jest znacząca i inspirująca. Wiemy, że możemy zrobić więcej i tak zrobimy.
Tego lata przypada rocznica uchwalenia ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. - okazja do refleksji nad postępem połowy ubiegłego wieku i uznania pracy, która pozostaje do wykonania. Kiedy ustawa została wprowadzona w czerwcu 1963 roku, prezydent Kennedy wezwał Kongres do odejścia „od zwykłej, dumnej i bezcennej cechy, która jednoczy nas wszystkich jako Amerykanów: poczucia sprawiedliwości”.
Na całym świecie nasz zespół Apple jest zjednoczony w przekonaniu, że bycie innym czyni nas lepszymi. Wiemy, że na każdym pokoleniu spoczywa odpowiedzialność za budowanie na osiągnięciach przeszłości, rozszerzaniu praw i wolności, z których korzystamy, od wielu, którzy wciąż walczą o sprawiedliwość.
Razem dążymy do różnorodności w naszej firmie i promowania równości i praw człowieka na całym świecie.
Tim