To jeden z tych raportów, które podaje firma z Cupertino rzuca się przy niektórych okazjach i że jego celem jest nic innego jak informowanie o pewnych danych całkowicie niezwiązanych z urządzeniami, które sprzedają. Tego typu raporty dotyczą niektórych danych na temat pochodzenia ich pracowników (obecnie jest ich 98.000 XNUMX) i jest wiele firm, które dziś sporządzają tego typu raporty na temat różnorodności pracowników, których zatrudniają, przynajmniej w Stanach Zjednoczonych.
Oprócz obszernego raportu, który pokazuje nam Apple i szczegóły na swojej stronie sieć, prezes firmy osobiście wyjaśnia nam, jaką wartość przywiązuje do tego różnorodności pracowników na rynku pracy i stwierdza, że jest to niewątpliwie esencja jabłka.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Po wideo opublikowanym przez samą firmę zostawiamy część tekstu, która Tim Cook dodaje w raporcie:
W Apple 98.000 XNUMX pracowników łączy pasja do produktów, które zmieniają życie ludzi, i od samego początku wiemy, że różnorodność jest kluczem do naszego sukcesu. Głęboko wierzymy, że integracja inspiruje innowacje.
Nasza definicja różnorodności wykracza poza tradycyjne kategorie rasy, płci i pochodzenia etnicznego. Obejmuje cechy osobiste, które są często pomijane, takie jak orientacja seksualna, weterani lub osoby niepełnosprawne. To, kim jesteśmy, skąd pochodzimy i to, czego doświadczyliśmy, wpływa na sposób, w jaki postrzegamy i rozwiązujemy problemy. Wierzymy w celebrowanie różnorodności i inwestujemy w nią.
Apple dba o przejrzystość, dlatego publikujemy statystyki dotyczące rasy i płci w naszej firmie. Powiem z góry, że jako dyrektor generalny nie jestem zadowolony z liczb na tej stronie. Nie są dla nas nowi i od jakiegoś czasu ciężko pracujemy, aby je ulepszyć. Robimy postępy i jesteśmy tak samo innowacyjni w promowaniu różnorodności, jak przy opracowywaniu naszych produktów.
Integracja i różnorodność były dla mnie celem podczas mojej pracy w Apple i należą do moich priorytetów jako dyrektora generalnego. Jestem dumny, że pracuję z wieloma menedżerami wysokiego szczebla, których zatrudnialiśmy i awansowaliśmy przez lata, w tym Eddy Cue i Angela Ahrendts, Lisa Jackson i Denise Young-Smith. Utalentowani liderzy w moim zespole pochodzą z całego świata, a każdy z nich przedstawia unikalny punkt widzenia oparty na swoim doświadczeniu i kulturze. A nasza rada dyrektorów jest silniejsza niż kiedykolwiek dzięki Sue Wagner, wybrana w lipcu.
Otrzymuję e-maile od klientów z całego świata, a nazwisko, które często się pojawia, to Kim Paulk. Jest specjalistką w Apple Store na West 14th Street na Manhattanie. Kim cierpi na schorzenie, które wpływa na jej wzrok i słuch, odkąd była dzieckiem. Nasi klienci nie mogli być bardziej zadowoleni z usług Kim i twierdzą, że uosabia ona najlepsze cechy Apple. Jego pies przewodnik, Gemma, jest pieszczotliwie znany w sklepie jako „iDog”.
Kiedy myślimy o różnorodności, myślimy o ludziach takich jak Kim. Inspiruje współpracowników, a także klientów.
Na całym świecie nasz zespół Apple jest zjednoczony w przekonaniu, że bycie innym czyni nas lepszymi. Wiemy, że każde pokolenie ma obowiązek budować na osiągnięciach przeszłości, rozszerzając prawa i wolności, którymi się cieszymy, dla wielu, którzy wciąż walczą o to, co słuszne.
Razem dążymy do różnorodności w naszej firmie i promowania równości i praw człowieka na całym świecie.
Tim
