Jeszcze rok wyniki są upubliczniane, jeśli chodzi o pracowników Apple. Nie jest tajemnicą, że Apple zawsze chronił prawa swoich pracowników, a ci, którzy przychodzą do Apple, rzadko decydują się na odejście, chyba że warunki ekonomiczne ulegną poprawie. Dzisiaj przedstawiamy dane dotyczące wysiłków, jakie stopniowo podejmuje Apple w zakresie integracji różne rasy lub grupy etniczne w schemacie organizacyjnym oprócz równych szans dla mężczyzn i kobiet.
Co prawda dane nie są skandalicznie lepsze, ale widzimy, że w porównaniu z ubiegłym rokiem liczba kobiet pracujących na różnych szczeblach Apple wzrosła o jeden procent. Rozmawialibyśmy o tym rok temu, liczba mężczyzn, którzy pracowali w Apple, wynosiła 69% w porównaniu z 31% kobiet i w tym roku mamy 32% kobiet w porównaniu do 68% mężczyzn.
Oczywiste jest, że nie są to niepokojące liczby, ale biorąc pod uwagę liczbę osób pracujących w Apple można powiedzieć, że 1% to wiele osób. Osobą odpowiedzialną za poprawę równości szans kobiet i mężczyzn, a także włączanie osób z różnych ras lub grup etnicznych, jest, oprócz takich osób, jak CEO Tim Cook, który zapewnia równe prawa, Globalny wiceprezes Apple ds. Zasobów ludzkich , Denise Young Smith.
Już wtedy Apple wydało publiczne oświadczenie, w którym zapewniło, że zrobi wszystko, co w ich mocy, aby zwiększyć różnorodność w Apple, ponieważ pozwoliłoby to firmie na rozwój w wielu aspektach. Gdybyśmy teraz przestali patrzeć na odsetki różnych ras pracowników, które składają się na schemat organizacyjny Apple, musielibyśmy 9% to czarnoskórzy pracownicy, 56% biali, 12% Latynosów, 20% Azjaci, a reszta podzielona jest na inne grupy etniczne.
Oczywiste jest, że w dzisiejszych czasach różnorodność w firmach jest to temat, który musi być coraz bardziej obecny ponieważ wzbogaca nie tylko samych pracowników, ale także tych z nas, którzy odwiedzają ich sklepy.