Web de Ashley M. Gjøvik https://www.ashleygjovik.com/
A Apple não rodeia o arbusto quando se trata de cuidar de seus Privacidade antes de outras empresas ou pessoas de fora do que está acontecendo dentro da empresa. No caso em questão, temos a versão completa da mulher afetada, uma trabalhadora da Apple que é e tem sido muito crítica em relação a alguns aspectos trabalhistas da empresa. Estamos perdendo a outra parte, Apple. Até o momento o que sabemos é que a Apple dispensou os serviços de Ashley M. Gjøvik por ter vazado informações confidenciais sobre seu trabalho na empresa.
O caso desta demissão é muito notório e transpirou, porque Ashley M. Gjøvik é uma pessoa da mídia que ofereceu em várias ocasiões entrevistas com mídia especializada E por tanto podemos ter uma visão de seu passado e presente na empresa americana.
Sabemos que a Apple, como o grande número de empresas do setor, faz com que os funcionários assinem acordos de confidencialidade. Acordos que, se rompidos, podem levar à demissão dessa pessoa. Nesta ocasião, parece que a Apple entendeu que Gjøvik violou esses acordos em várias ocasiões e é por isso que decidiu demiti-la. De acordo com a empresa, Ashley Gjøvik violou a política da empresa com Com relação à divulgação de propriedade intelectual. No entanto, não especificou quais informações confidenciais, se houver, foram vazadas.
Conforme relatado no AppleInsider, O funcionário recebeu um e-mail da equipe de relações com funcionários da Apple dizendo que uma investigação estava em andamento sobre um "Problema sensível de propriedade intelectual". A representante recomendou que falassem dentro do prazo estipulado, mas solicitou o cumprimento das disposições anteriores de que todas as comunicações sejam feitas por escrito. Gjovik respondeu reiterando sua disposição de participar da investigação e pediu a oportunidade de abordar as reivindicações. O acesso aos sistemas Apple foi posteriormente restringido. Posteriormente, ela foi informada por e-mail de que estava sendo demitida.
Adeus sim. mas parece que a coisa não vai ficar como está
Ela mesma declarou:
Depois que comecei a receber retaliação e intimidação na primavera passada, infelizmente esperava ser demitido sem nenhuma explicação real. No entanto, ainda estou chocado e magoado. Eu amo os produtos da Apple e trabalhei incansavelmente para ajudar a garantir que a Apple crie experiências excepcionais para o cliente. Eu, como uma garotinha que tocava na minha torre G3, Nunca teria sonhado que a empresa me despedisse por defender os direitos dos trabalhadores e as condições de trabalho. Eu me sinto traído.
O já demitido, ele tem tweetado sobre vários tópicos relacionados ao trabalho há meses. Ele frequentemente inclui e-mails redigidos e outros meios em suas postagens. Assédio, ambiente de trabalho hostil, retaliação, intimidação e sexismo são algumas das preocupações que ele levantou às autoridades competentes da Apple.
Toda essa questão chega em um momento um tanto delicado para a empresa. Você não precisa apenas enfrentar a demissão de uma pessoa da mídia nas redes sociais. Além disso, já se soube que a Assembleia Geral foi formalmente solicitada a rever a assinatura dos acordos de confidencialidade assinados pelos colaboradores. Alega-se que podem ocultar casos de assédio e discriminação. Tudo isso após a recente recusa de uma proposta por acionistas e ativistas de isentar os colaboradores dos acordos de sigilo aos considere denúncias de assédio e discriminação, informando que as exceções já estão contempladas na Política de Conduta Empresarial.
Parece que os funcionários da Apple estão começando a se organizar para lidar com as reclamações no local de trabalho. Um esforço externo chamado também maçã coletou e está começando a publicar centenas de histórias ilustrando bullying no local de trabalho, sexismo, racismo, iniquidade e outras alegações sérias. Isso só pode ser a ponta do iceberg ou dar em nada.
