Tim cook fala sobre "a inclusão que inspira inovação" em Apple Por meio de uma carta e de um comunicado no site da empresa em que nos informa sobre os dados estatísticos sobre gênero e raça de todos os seus colaboradores. O que quer Apple é desenvolver uma empresa em que a igualdade de gênero e raça prevaleça sem qualquer discriminação, o objetivo da empresa apple é fazer a diferença em todos os sentidos, desde seus produtos até sua estrutura de negócios.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Como sempre Apple foi caracterizado por fazer a diferença, como diz seu lema, Pense Diferente (pense de forma diferente), vimos que ele apóia diferentes causas, como dia do orgulho gay em são francisco, e outras atividades que desenvolve em favor da igualdade de direitos civis e da comunidade Amaça que ele foi capaz de criar ao longo dos anos com seus produtos.
Informação demográfica
Carta de Tim Cook
Na Apple, nossos 98.000 funcionários compartilham a paixão por produtos que mudam a vida das pessoas e, desde os primeiros dias, sabemos que a diversidade é fundamental para o nosso sucesso. Acreditamos profundamente que a inclusão inspira inovação.
Nossa definição de diversidade vai além das categorias tradicionais de raça, gênero e etnia. Inclui qualidades pessoais que muitas vezes vão além da medida, como orientação sexual, condição de veterano e deficiência. Quem somos, de onde viemos e o que vivenciamos influenciam a maneira como percebemos os problemas e os resolvemos. Acreditamos em celebrar a diversidade e investir nela.
A Apple está comprometida com a transparência, e é por isso que publicamos estatísticas sobre a distribuição de raça e gênero em nossa sociedade. Deixe-me dizer com antecedência: Como CEO, não estou satisfeito com os números desta página. Eles não são novos para nós e temos trabalhado muito há algum tempo para melhorá-los. Estamos progredindo e temos o compromisso de ser tão inovadores na promoção da diversidade quanto no desenvolvimento de nossos produtos.
Inclusão e diversidade têm sido um foco para mim durante meu tempo na Apple e estão entre minhas prioridades como CEO. Tenho orgulho de trabalhar ao lado de muitos executivos de alto nível que contratamos e promovemos ao longo dos anos, incluindo Eddy Cue e Angela Ahrendts, Lisa Jackson e Denise Young-Smith. Os líderes talentosos de minha equipe vêm de todo o mundo e cada um traz um ponto de vista único com base em sua experiência e herança. E nosso conselho de administração está mais forte do que nunca com a entrada de Sue Wagner, eleita em julho.
Recebo e-mails de clientes de todo o mundo e um nome que surge com frequência é Kim Paulk. Ela é especialista na Apple Store na West 14th Street em Manhattan. Kim tem um problema de saúde que afeta sua visão e audição desde que ele era criança. Nossos clientes elogiam o serviço de Kim, dizendo que ela incorpora as melhores características da Apple. Seu cão-guia, Gemma, é carinhosamente conhecido na loja como o "iDog ver".
Quando pensamos em diversidade, pensamos em pessoas como Kim. Ela inspira seus colegas de trabalho e clientes também.
Também pensamos em Walter Freeman, que lidera uma equipe de compras aqui em Cupertino e foi recentemente reconhecido pelo National Minority Supplier Development Council. No ano passado, a equipe de Walter forneceu mais de US $ 3 bilhões em oportunidades de negócios com a Apple para mais de 7.000 pequenas empresas no oeste dos Estados Unidos.
Walter e Kim exemplificam o que valorizamos na diversidade. Eles não apenas enriquecem a experiência de seus colegas de trabalho e tornam nosso negócio mais forte, mas estendem os benefícios da diversidade da Apple aos nossos clientes, em nossa cadeia de suprimentos e na economia em geral. E há muito mais pessoas na Apple fazendo o mesmo.
Acima de tudo, quando pensamos na diversidade de nossa equipe, pensamos nos valores e nas ideias que eles trazem como indivíduos. As ideias impulsionam a inovação que torna a Apple única e que oferece o nível de excelência que nossos clientes esperam.
Além do trabalho que fazemos criando ferramentas inovadoras para nossos clientes, melhorar a educação é uma das melhores maneiras pelas quais a Apple pode causar um impacto significativo na sociedade. Recentemente, prometemos US $ 100 milhões para a iniciativa Connected do presidente Obama para levar tecnologias de ponta para escolas de baixa renda. Oitenta por cento da população estudantil nas escolas que equiparemos e apoiaremos são de grupos sub-representados atualmente em nosso setor.
A Apple também é patrocinadora da Campanha de Direitos Humanos, a maior organização de direitos LGBT do país, bem como do Centro Nacional para Mulheres e Tecnologia da Informação, que incentiva mulheres jovens a se envolverem em tecnologia e Ciências. O trabalho que fazemos com esses grupos é significativo e inspirador. Sabemos que podemos fazer mais e faremos.
Este verão marca o aniversário da Lei dos Direitos Civis de 1964 - uma oportunidade para refletir sobre o progresso de meados do século passado e reconhecer o trabalho que ainda precisa ser feito. Quando o projeto de lei foi apresentado em junho de 1963, o presidente Kennedy pediu ao Congresso que mudasse "da qualidade simples, orgulhosa e inestimável que nos une a todos como americanos: um senso de justiça".
Em todo o mundo, nossa equipe da Apple está unida na crença de que ser diferente nos torna melhores. Sabemos que cada geração tem a responsabilidade de construir sobre as conquistas do passado, a expansão dos direitos e liberdades que desfrutamos de muitos que ainda lutam por justiça.
Juntos, estamos comprometidos com a diversidade em nossa empresa e com o avanço da igualdade e dos direitos humanos em todos os lugares.
Tim