Há alguns dias, Tim Cook enviou um memorando aos seus funcionários pedindo a colaboração para volte a trabalhar nos escritórios a partir de setembro de forma flexível, com pelo menos 3 dias por semana. No entanto, parece que este pedido não foi bem recebido pelos colaboradores, que enviaram resposta ao seu depoimento.
A resposta ao pedido de Tim Cook foi assinado por mais de 80 pessoas e apareceu em um canal interno do Slack, um canal que tem mais de 2.800 funcionários da Apple, de acordo com o The Verge. Embora os trabalhadores representados apreciem que a Apple está considerando uma abordagem híbrida para o trabalho de escritório, eles dizem que a solução proposta não atende suficientemente às suas necessidades.
Para a Apple, que enfatiza o atendimento presencial, a programação híbrida representa um desvio das políticas mantido por muito tempo. No entanto, os funcionários que trabalham à distância há mais de um ano sentem que suas preocupações e desejos não estão sendo levados em consideração.
A política de teletrabalho flexível da Apple, e a comunicação em torno dela, já forçou alguns de nossos colegas a renunciar. Sem a inclusão que a flexibilidade traz, muitos de nós sentimos que temos que escolher entre combinar nossas famílias, nosso bem-estar e poder fazer o nosso melhor trabalho, ou ser parte da Apple.
Na declaração, parece haver um desconexão entre funcionários e gerentes da Apple. Os signatários abordam esse problema e sugerem que o teletrabalho pode trazer os mesmos benefícios que as reuniões presenciais.
No ano passado, não apenas nos sentimos desconhecidos, mas às vezes ativamente ignorados. Mensagens como 'sabemos que muitos de vocês estão ansiosos para se reconectar pessoalmente com seus colegas de escritório', sem qualquer mensagem reconhecendo que há sentimentos diretamente contraditórios entre nós, parecem depreciativos e invalidantes.
Muitos de nós não apenas nos sentimos bem conectados com nossos colegas ao redor do mundo, mas estamos mais conectados do que nunca. Passamos a querer trabalhar da maneira como o fazemos agora, sem a necessidade diária de voltar ao escritório.
Parece haver uma desconexão entre a maneira como a equipe executiva pensa sobre teletrabalho / flexibilidade de localização e as experiências de muitos dos funcionários da Apple.
Funcionários da Apple afirmam que teletrabalho traz cinco benefícios principais:
- Diversidade e inclusão na retenção e contratação.
- Quebra das barreiras de comunicação existentes.
- Melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
- Melhor integração dos trabalhadores existentes com flexibilidade de localização / remota.
- Redução da disseminação de patógenos.
Funcionários solicitam Apple:
Solicitamos formalmente que a Apple considere as decisões de trabalho remoto e flexibilidade de localização tão autônomas para uma equipe quanto as decisões de contratação.
Solicitamos formalmente uma pesquisa curta e recorrente em toda a empresa com um processo de comunicação / feedback claramente estruturado e transparente em nível de empresa, organização e equipe, cobrindo os tópicos listados abaixo.
Solicitamos formalmente que uma pergunta sobre a rotatividade de funcionários devido ao teletrabalho seja adicionada às entrevistas de saída.
Solicitamos formalmente um plano de ação transparente e claro para acomodar as deficiências por meio de trabalho local, externo, remoto, híbrido ou de outra forma flexível.
Solicitamos formalmente que o impacto ambiental de retornar ao trabalho pessoalmente seja estudado e como a flexibilidade de localização remota e permanente pode compensar esse impacto.
Deve ser lembrado que a Apple é uma das poucas empresas do Vale do Silício que não adotou trabalho remoto como de costume, algo que outras grandes empresas como Google, Facebook e Microsoft fizeram (embora esta última não seja no Vale do Silício).
Se a proposta dos funcionários do Apple Park for adiante, o investimento milionário que a Apple levada a cabo na construção destas instalações, terá sido absolutamente inútil.
