Este é um daqueles relatórios que a empresa Cupertino joga em certas ocasiões e que sua finalidade não é outra senão informar sobre alguns dados totalmente alheios aos dispositivos que comercializam. Esses tipos de relatórios tratam de alguns dados sobre a origem de seus trabalhadores (que atualmente são 98.000 mil) e existem muitas empresas que hoje fazem esse tipo de relatórios sobre a diversidade de trabalhadores que têm no quadro, pelo menos nos Estados Unidos.
Além do extenso relatório que a Apple nos mostra e detalhes em sua página web, o próprio CEO da empresa nos explica o valor que ele pessoalmente atribui a ter essa diversidade de trabalhadores no quadro de funcionários e acaba afirmando que isso sem dúvida é a essência da maçã.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Deixamos após o vídeo publicado pela própria empresa uma parte do texto que Tim Cook adiciona no relatório:
Na Apple, nossos 98.000 funcionários compartilham a paixão por produtos que mudam a vida das pessoas e, desde o início, sabemos que a diversidade é fundamental para nosso sucesso. Acreditamos profundamente que a inclusão inspira inovação.
Nossa definição de diversidade vai além das categorias tradicionais de raça, gênero e etnia. Inclui qualidades pessoais que muitas vezes são negligenciadas, como orientação sexual, veteranos ou pessoas com deficiência. Quem somos, de onde viemos e o que vivenciamos influencia a maneira como percebemos e resolvemos problemas. Acreditamos na celebração da diversidade e investimos nela.
A Apple está comprometida com a transparência, e é por isso que estamos divulgando estatísticas sobre a distribuição de raça e gênero de nossa empresa. Deixe-me dizer de antemão que, como CEO, não estou satisfeito com os números desta página. Eles não são novos para nós e temos trabalhado muito há algum tempo para melhorá-los. Estamos progredindo e temos o compromisso de ser tão inovadores na promoção da diversidade quanto no desenvolvimento de nossos produtos.
Inclusão e diversidade têm sido uma meta para mim durante meu tempo na Apple e estão entre minhas prioridades como CEO. Tenho orgulho de trabalhar ao lado de muitos executivos de alto nível que contratamos e promovemos ao longo dos anos, incluindo Eddy Cue e Angela Ahrendts, Lisa Jackson e Denise Young-Smith. Os líderes talentosos da minha equipe vêm de todo o mundo e cada um traz um ponto de vista único com base em sua experiência e cultura. E nosso conselho de administração está mais forte do que nunca com a adição de Sue Wagner, eleita em julho.
Eu recebo e-mails de clientes em todo o mundo, e um nome que surge com frequência é Kim Paulk. Ela é especialista na Apple Store na West 14th Street em Manhattan. Kim tem um problema de saúde que afeta sua visão e audição desde que ela era criança. Nossos clientes não poderiam estar mais satisfeitos com o serviço de Kim e dizem que ela incorpora as melhores características da Apple. Seu cão-guia, Gemma, é carinhosamente conhecido na loja como o "iDog".
Quando pensamos em diversidade, pensamos em pessoas como Kim. Ela inspira seus colegas de trabalho e também seus clientes.
Em todo o mundo, nossa equipe Apple está unida na crença de que ser diferente nos torna melhores. Sabemos que cada geração tem a responsabilidade de construir sobre as conquistas do passado, expandindo os direitos e liberdades de que desfrutamos para muitos que ainda lutam pelo que é certo.
Juntos, estamos comprometidos com a diversidade em nossa empresa e com o avanço da igualdade e dos direitos humanos em todos os lugares.
Tim
