Apple angajează pentru portabilele sale

Apple. Acel brand american în care majoritatea credincioșilor săi „Fani” (și nu atât de fani) visează să lucreze într-o zi. Nu știm dacă ultimii angajați de marcă au fost sau nu amatori (Vreau să cred), dar ceea ce știm este că, în timpul acesta anul trecut, Apple a realizat o serie de recrutare ce considerăm cheie să prognozeze pașii viitori pe care îi va face compania, în acest an, și unde ar putea urma pașii lumii tehnologice la scară globală. Vă aducem un rezumat compilare dintre cei mai relevanți oameni care, din vara anului 2013, au devenit parte a forței de muncă a mărcii californiene (nu vă speriați, promit că doar cei mai importanți vor fi acolo).

Să începem de la început

Povestea acestui an de angajare începe, ca orice altceva, cu o idee. O idee despre Directorul tehnologic Apple Bob Mansfield, ideea sa, este să creeze o echipă, numărul de persoane necesare, pentru a realiza revoluție portabilă, pe lângă includerea senzorilor de monitorizare a sănătății în aceste dispozitive, adică pentru a ne înțelege, ei vor fi responsabil pentru crearea și proiectarea hardware cum ar fi iWatch și software de genul Cartea de sănătate (printre multe alte proiecte care nu au fost încă dezvăluite).

În primul rând, nimeni nu este conștient că va fi totul în această echipă (cum spune cine). Prezenta lui ingineri, designeri, medici, oameni de știință, experți în modă, antrenori personali etc. pe scurt, o gamă imensă de oameni, cu care Apple nu contează în rândurile lor.

Primele încorporări

Acolo pentru vara 2013 se deschide procesul de creare a acestei echipe. Și o face angajând Michael O'Reilly, director medical al Masimo, o companie dedicată monitorizării activității generale a oamenilor prin diverși senzori și sonde neinvazive (o companie de tehnologie medicală, pentru a rezuma).

Cam în aceeași perioadă, Apple încorporează în rândurile sale Todd Whitehurst, vicepreședintele diviziei de produse din Senseonics Inc. Firma dedicată dezvoltării senzori biomedici pentru controlul glicemiei (Amintiți-vă că aceasta este o posibilă funcționalitate a aplicației Healthbook).

A sfârșitul anului 2013 și începutul anului 2014, Apple a continuat să încorporeze personal, de data aceasta Ravi narasimhan, vicepreședinte al diviziei de biosenzori a firmei Vital Connect (dedicat fabricării și distribuției acestui tip de senzori).

Felul principal

În cele din urmă, în Ianuarie 2014 îl întâlnim felul principal al încorporărilor, deoarece, practic simultan, devin parte a echipei Apple, Nancy dougherty, de la pornire Inteligență sănătoasă, dedicat dezvoltării tehnicilor de monitorizare a circulației sanguine, Marcelo Malini Lamego Director Tehnic gard (Companie californiană, dedicată, de asemenea, monitorizării pacienților utilizând senzori biometrici, axată pe pulsul sanguin) și Nima ferdosi expert în microsenzori încorporați.

În acest moment, agenția de știri Reuters afirmă că, de asemenea, un inginer bio-medical (printre altele, a absolvit prestigiosul MIT American) numit Alexandru Chan, a trecut pe scurt Apple așa că înțelegem că și-ar fi contribuit și el piesa la noua echipă de „produse speciale”.

Până în acest moment, este evident că Pașii Apple urmează aceeași direcție clară: aplicați tehnologia de măsurare și monitorizare medicală într-un fel de dispozitiv (Da, acum știm cu toții că, probabil, acest dispozitiv va fi iWatch), dar așteaptă, acest lucru nu s-a terminat încă (mai ramane putin, linisteste-te).

Noua echipă medicală a Apple (Cine ar fi crezut că Apple va avea una dintre aceste echipe?) îl putem considera închis cu ultima încorporare, acum doar o lună, este vorba divy nag, este un iCercetător medical al Universității Stanford, cofondator al Stem Cell Theranostics, o companie dedicată testării medicamentelor revoluționare cu tehnologii noi și subliniem că este unul dintre câștigători (în secțiunea știință și sănătate) cu Premiul revistei FORBES 30 sub 30. Pentru munca ei de cercetare și ca antreprenor mai puțin de 30 de ani (Divya are 22 de ani).

În raport cu toate acestea desfășurarea personalului medical și biotehnologic, Reuters a raportat la acel moment că a  „Confidențial cu surse destul de fiabile în cadrul Apple”, Mărturisisem asta Apple ar dori să facă un pas mai departe a dezvoltat Hardware pentru controlul sănătății și, de asemenea, l-a asigurat pe acest confident, că va paria pe un Software care a integrat un întreg centru de control al sănătății, activității și fitnessului utilizatorilor. Ceea ce știm acum (de la începutul anului), aproape sigur, este că a spus Software, va fi Apple Healthbook și va veni integrat în viitor iOS 8.

Cele mai ... Angajări rare

Pentru a încheia această serie de adăugiri, trebuie să evidențiem unele ne-au atras atenția, nu pentru că sunt oameni importanți și talentați (care, de asemenea) dacă nu, mai degrabă pentru că aparțin câmpurilor la fel de disparate ca și a Expert în fitness și antrenament personal, designeri de modă, un om de știință în somn sau un inginer optic. 

Cealaltă față a monedei

Toate acestea pentru măr este bine și cu siguranță vă voi raporta profituri de milioane de dolari dezvoltând în cele din urmă toate produsele de care sunt capabili acești oameni. Dar… Ce s-a întâmplat cu companiile care au rămas fără aceste talente? Deci ce nu le-a plăcut strategia Apple, evident. În cuvintele lui Joe Kiani, director executiv al Masimo Corp, una dintre companii Apple a luat personal, ia în considerare asta Apple cumpără literalmente personal, oferindu-le un salariu excesiv și fără a le specifica foarte bine ce muncă vor face în cadrul mărcii. El încheie afirmând că speră ca cei de la Cupertino, nu sfârșiți prin a dezvolta un produs similar cu ceea ce făceau cu ani în urmă.

SURSE: 9To5Mac y Reuters