Apple se confruntă cu o mișcare din ce în ce mai puternică în apărarea angajatului

 

Ashley M. Gjøvik

Web Ashley M. Gjøvik https://www.ashleygjovik.com/

Apple nu bate în jurul tufișului atunci când vine vorba de îngrijirea dvs. Intimitate înaintea altor companii sau persoane din afara a ceea ce se întâmplă în cadrul companiei. În cazul de față, Avem versiunea completă a femeii afectate, o lucrătoare Apple care este și a fost foarte critică cu privire la unele aspecte ale forței de muncă ale companiei. Ne lipsește cealaltă parte, Apple. Până acum, știm că Apple a respins serviciile Ashley M. Gjøvik pentru că a scurs informații confidențiale despre munca ei la companie.

Cazul acestei revocări este foarte notoriu și a transcris, deoarece Ashley M. Gjøvik este o persoană foarte mass-media care a oferit în mai multe rânduri interviuri cu mass-media specializate și de aceea putem avea o viziune asupra trecutului și prezentului său în compania americană. 

Știm că Apple, la fel ca numărul mare de companii din sector, îi face pe angajați să semneze acorduri de confidențialitate. Acorduri care, dacă sunt încălcate, pot duce la concedierea acelei persoane. Cu această ocazie, se pare că Apple a înțeles că Gjøvik a încălcat aceste acorduri în mai multe rânduri și tocmai din acest motiv a decis să o concedieze. Potrivit companiei, Ashley Gjøvik a încălcat politica companiei cu În ceea ce privește divulgarea proprietății intelectuale. Cu toate acestea, nu a specificat ce informații confidențiale, dacă există, s-au scurs.

După cum sa raportat în AppleInsider, Angajatul a primit un e-mail de la echipa de relații cu angajații Apple, spunând că se desfășoară o anchetă asupra unui „Problemă de proprietate intelectuală sensibilă”. Reprezentanta le-a recomandat să vorbească în termenul stabilit, dar a solicitat respectarea prevederilor anterioare ca toate comunicările să fie făcute în scris. Gjovik a răspuns reiterându-și disponibilitatea de a participa la anchetă și a cerut posibilitatea de a aborda revendicările. Accesul la sistemele Apple a fost ulterior restricționat. Ulterior a fost informată prin e-mail că a fost concediată.

Adio da. dar se pare că lucrul nu va rămâne așa cum este

Ea însăși a declarat:

După ce am început să primesc represalii și intimidări în primăvara anului trecut, din păcate mă așteptam să fiu concediat fără nicio explicație reală. Cu toate acestea, sunt încă șocat și rănit. Îmi plac produsele Apple și am lucrat neobosit pentru a mă asigura că Apple creează experiențe excepționale ale clienților. Eu, ca o fetiță care juca în Turnul meu G3, Nu aș fi visat niciodată că compania mă va concedia pentru că am susținut drepturile angajaților și condițiile de muncă. Mă simt trădat.

Cei deja concediați, de câteva luni a scris pe Twitter despre diferite subiecte legate de muncă. El a inclus adesea e-mailuri redactate și alte mijloace în postările sale. Hărțuirea, un mediu de lucru ostil, represalii, intimidări și sexism sunt câteva dintre preocupările pe care le-a ridicat cu autoritățile competente din cadrul Apple.

Întreaga problemă apare într-un moment puțin delicat pentru companie. Nu trebuie doar să vă confruntați cu demiterea unei persoane media pe rețelele de socializare. În plus, a devenit acum cunoscut faptul că Adunarea Acționarilor a fost solicitată în mod oficial să revizuiască semnarea acordurilor confidențiale semnate de angajați. Se presupune că pot ascunde cazuri de hărțuire și discriminare. Toate acestea după refuzul recent al unei propuneri de către acționari și activiști de a scuti angajații de acordurile de nedivulgare la ia în considerare rapoartele de hărțuire și discriminare, afirmând că excepțiile sunt deja acoperite de politica de conduită în afaceri.

Se pare că angajații Apple încep să se organizeze cu privire la gestionarea greșită a reclamațiilor la locul de muncă. Un efort extern numit măr de asemenea a colectat și începe să publice sute de povești care ilustrează agresiunea la locul de muncă, sexismul, rasismul, inechitatea și alte acuzații grave. Aceasta poate fi doar vârful aisbergului sau poate deveni nimic.


Conținutul articolului respectă principiile noastre de etică editorială. Pentru a raporta o eroare, faceți clic pe aici.

Fii primul care comenteaza

Lasă comentariul tău

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*

*

  1. Responsabil pentru date: Miguel Ángel Gatón
  2. Scopul datelor: Control SPAM, gestionarea comentariilor.
  3. Legitimare: consimțământul dvs.
  4. Comunicarea datelor: datele nu vor fi comunicate terților decât prin obligație legală.
  5. Stocarea datelor: bază de date găzduită de Occentus Networks (UE)
  6. Drepturi: în orice moment vă puteți limita, recupera și șterge informațiile.