Procesul angajaților Apple Store pentru inspecțiile bagajelor sau rucsacurilor este respins

Soluții de inspecție pentru angajații procesului Apple 1

Acum câteva luni, judecătorul William Alsop de la San Francisco, acordat pentru procesarea unei cereri de către angajații Apple Store împotriva companiei cu privire la politicile de securitate în legătură cu inspecțiile rucsacurilor, genților de mână sau pachetelor transportate de angajații menționați în căutarea materialului furat.
Cu toate acestea, cererea nu se concentrează atât pe faptul inspecțiilor, cât pe faptul că acestea au fost efectuate în afara programului de lucru continuu cu pierderea de timp care nu a fost plătită. Deci, se susține că ar fi trebuit să fie compensat pentru timpul necesar pentru a revizui pungile pentru mărfuri furate.

Soluții de inspecție pentru angajații procesului Apple 0

Cererea a fost sprijinit de peste 12.000 de angajați actuali și foști. În special acești angajați s-au plâns direct în fața CEO-ului companiei descriind faptul ca fiind rusinos si degradant.
Reclamanții care au depus documentația sunt Amanda Frlekin și Dean Pelle Aceștia au susținut că aceste practici se desfășoară de fiecare dată când reprezentanții vânzărilor părăsesc magazinul, chiar și în pauzele de prânz (cu consecința pierderii de timp), în special o medie de 10 până la 15 minute.
În cele din urmă, se pare că ieri, sâmbătă, 7 noiembrie, judecătorul a decis în favoarea Apple, menționând că angajații ar fi putut evita inspecțiile să nu poarte la serviciu genti sau rucsacuri personale. Următorul pas, potrivit avocaților reclamanților, va fi să conteste decizia prin apel la o instanță superioară.
Deși mi se pare că decizia de a înregistra bunurile lucrătorilor este într-o oarecare măsură normal, Nu cred că ar trebui să fie constant luarea de timp personal de la angajați, ci prin inspecții surpriză efectuate aleatoriu, întrucât altfel timpul este furat în mod sistematic în fiecare dintre ieșirile de mâncare, fiind timp care nu este recuperat ulterior.

Conținutul articolului respectă principiile noastre de etică editorială. Pentru a raporta o eroare, faceți clic pe aici.

2 comentarii, lasă-le pe ale tale

Lasă comentariul tău

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*

*

  1. Responsabil pentru date: Miguel Ángel Gatón
  2. Scopul datelor: Control SPAM, gestionarea comentariilor.
  3. Legitimare: consimțământul dvs.
  4. Comunicarea datelor: datele nu vor fi comunicate terților decât prin obligație legală.
  5. Stocarea datelor: bază de date găzduită de Occentus Networks (UE)
  6. Drepturi: în orice moment vă puteți limita, recupera și șterge informațiile.

  1.   Tony el a spus

    Mi se pare grozav, pentru că a nu avea încredere în angajați este o greșeală, deoarece este o greșeală că plătesc un salariu rahat în toate locurile de muncă astăzi, că neîncrederea înseamnă că companiile din ziua de astăzi știu perfect că plătesc niște salarii și dreptul de a nu avea încredere în angajații tăi. Acest lucru se datorează faptului că mulți nu ajung la sfârșitul lunii, dar acei muncitori care sunt loiali și nu fură și suportă un salariu rahat merită să ducă orice companie în instanță. Pentru pierderea timpului în afara orelor de muncă….

  2.   Globetrotter65 el a spus

    Din cauza unui hoț, alții plătesc farfuria. Cum se va termina asta? Ei bine, dacă doriți să lucrați pentru casă, trebuie să acceptați condițiile; ei semnează cu siguranță o clauză de confidențialitate.