Rolul femeilor în lumea muncii a avansat considerabil în ultimii ani, devenind sarcina pozițiilor din ce în ce mai importante în cadrul companiilor. Cu toate acestea, în anii 70 și 80, acest lucru nu a fost cazul și au trebuit să demonstreze mai multe calități decât bărbații pentru a lucra în funcții de responsabilitate egală.
Steve Jobs, în perioada sa la NeXT și în întoarcerea la Apple, a jucat un rol relevant în realizarea egalității de gen, acordând doar atenție capacității individului de a-și desfășura munca indiferent de sex. Acest lucru s-a ciocnit frontal cu curentul care se răspândea în acel moment, adică omul trebuia să se ocupe de poziții de responsabilitate retrogradând femeile în plan secund.
La un eveniment numit „Lecții învățate de la femeile puternice care au lucrat cu Steve Jobs”, a avut loc de către Cunningham Collective și găzduit de fostul publicist Jobs, Andy Cunningham. Este o masă de discuții în care femeile cu funcții importante care au lucrat cu Jobs atât în Apple, NeXT sau Pixar vorbesc despre aspecte ale cofondatorului Apple legate de munca pe care au dezvoltat-o împreună cu el.
Evenimentul a fost moderat de Katie Hafner, o jurnalistă care a acoperit știrile legate de Apple și NeXT pentru New York Times, BusinessWeek și Newsweek în anii 80 și 90. Membrii comisiei au fost Joanna Hoffman, care a lucrat în echipa originală de la Macintosh cu Jobs și ulterior i s-a alăturat la NeXT, oferind întotdeauna o părere pozitivă asupra proporției mari de femei în funcții de conducere.
Un exemplu este Debi Coleman, care a fost director financiar și operațiuni la Apple timp de mai bine de zece ani, precum și Susan Barnes, șefa diviziei Mac și cofondator NeXT. De asemenea, este de remarcat Barbara Koalkin Barza, director de produs Mac și director de marketing Pixar.
Steve Jobs a fost cu siguranță în centrul atenției pentru pasiunea sa și severitatea cu care și-a judecat colegii, totuși a făcut acest lucru pentru că îi pasă atât de mult de părerea lor, cât și de succesul produsului în sine.