Încă un an, rezultatele sunt făcute publice în ceea ce privește lucrătorii Apple. Nu este secretul nimănui că Apple a protejat întotdeauna drepturile lucrătorilor săi și că cei care vin să lucreze la Apple rareori decid să plece dacă condițiile economice nu se îmbunătățesc. Astăzi vă aducem datele despre efortul pe care, încetul cu încetul, îl depune Apple în ceea ce privește integrarea rase sau etnii diferite în organigrama dvs., pe lângă oportunități egale pentru bărbați și femei.
Este adevărat că datele nu sunt scandalos de bune, dar putem vedea că, comparativ cu anul trecut, numărul femeilor care lucrează la diferite niveluri ale Apple a crescut cu un procent. Vorbeam despre faptul că acum un an, numărul bărbaților care lucrau la Apple era de 69% față de 31% dintre femei și anul acesta avem 32% femei comparativ cu 68% bărbați.
Este clar că acestea nu sunt cifre alarmante, dar ținând cont de numărul de persoane care lucrează la Apple am putea spune că 1% reprezintă mulți oameni. Persoana responsabilă de realizarea acestei îmbunătățiri a egalității de șanse între bărbați și femei, pe lângă includerea persoanelor de diferite rase sau etnii, este, pe lângă oameni precum CEO-ul Tim Cook, care asigură drepturi egale, vicepreședintele global al resurselor umane al Apple. , Denise Young Smith.
Deja la acea vreme, Apple a făcut o declarație publică prin care a asigurat că vor face tot ce îi stă în putință pentru a spori diversitatea în cadrul Apple, deoarece acest lucru ar permite companiei să crească în multe aspecte. Dacă chiar acum ne-am opri să analizăm procentele diferitelor rase de angajați care alcătuiesc organigrama Apple, ar trebui să 9% corespund muncitorilor negri, 56% angajaților albi, 12% hispanilor, 20% asiaticilor, iar restul sunt împărțiți în alte grupuri etnice.
Ceea ce este clar este că în aceste vremuri, diversitatea în cadrul companiilor este o temă care trebuie dată tot mai mult deoarece îmbogățește nu numai lucrătorii înșiși, ci și pe aceia dintre noi care își vizitează magazinele.
