Acesta este unul dintre acele rapoarte pe care compania Cupertino aruncă în anumite ocazii și că scopul său nu este altul decât să informeze despre unele date care nu au legătură cu dispozitivele pe care le vând. Aceste tipuri de rapoarte tratează unele date cu privire la originea lucrătorilor lor (care sunt în prezent 98.000) și există multe companii care astăzi fac acest tip de rapoarte privind diversitatea lucrătorilor pe care îi au în personal, cel puțin în Statele Unite.
Pe lângă raportul extins pe care ni-l arată Apple și detalii pe pagina sa web, însuși CEO-ul companiei ne explică valoarea pe care o dă personal pentru a avea această diversitate de lucrători pe forța de muncă și ajunge să afirme că acest lucru este, fără îndoială, esența mărului.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
După videoclipul publicat chiar de companie, lăsăm o parte din text care Adaugă Tim Cook în raport:
La Apple, cei 98.000 de angajați ai noștri împărtășesc pasiunea pentru produsele care schimbă viața oamenilor și, din primele zile, am știut că diversitatea este esențială pentru succesul nostru. Credem profund că incluziunea inspiră inovație.
Definiția noastră a diversității depășește categoriile tradiționale de rasă, sex și etnie. Include calități personale care sunt adesea trecute cu vederea, cum ar fi orientarea sexuală, veteranii sau persoanele cu dizabilități. Cine suntem, de unde venim și ceea ce am experimentat influențează modul în care percepem și rezolvăm problemele. Credem în celebrarea diversității și investim în ea.
Apple se angajează în transparență, motiv pentru care lansăm statistici privind distribuția raselor și a genului companiei noastre. Permiteți-mi să spun în avans că, în calitate de CEO, nu sunt mulțumit de numerele de pe această pagină. Nu sunt noi pentru noi și lucrăm din greu de ceva timp pentru a le îmbunătăți. Facem progrese și ne angajăm să fim la fel de inovatori în promovarea diversității, precum și în dezvoltarea produselor noastre.
Incluziunea și diversitatea au fost un obiectiv pentru mine în timpul petrecut la Apple și sunt printre prioritățile mele ca CEO. Sunt mândru că lucrez alături de mulți directori de nivel înalt pe care i-am angajat și promovat de-a lungul anilor, inclusiv Eddy Cue și Angela Ahrendts, Lisa Jackson și Denise Young-Smith. Liderii talentați din echipa mea provin din toată lumea și fiecare aduce un punct de vedere unic bazat pe experiența și cultura lor. Și consiliul nostru de administrație este mai puternic ca niciodată, odată cu adăugarea Sue Wagner, aleasă în iulie.
Primesc e-mailuri de la clienți din întreaga lume, iar un nume care apare adesea este Kim Paulk. Este specialistă la Apple Store de pe West 14th Street din Manhattan. Kim are o afecțiune care i-a afectat vederea și auzul de când era copil. Clienții noștri nu ar putea fi mai mulțumiți de serviciul lui Kim și spun că ea întruchipează cele mai bune caracteristici ale Apple. Câinele său călăuzitor, Gemma, este cunoscut cu afecțiune de magazin ca „iDog”.
Când ne gândim la diversitate, ne gândim la oameni ca Kim. Își inspiră colegii de muncă și clienții.
În întreaga lume, echipa noastră Apple este unită în convingerea că a fi diferiți ne face să fim mai buni. Știm că fiecare generație are responsabilitatea de a construi pe realizările din trecut, extinzând drepturile și libertățile de care ne bucurăm pentru cei care încă luptă pentru ceea ce este drept.
Împreună, suntem dedicați diversității în cadrul companiei noastre și promovării egalității și a drepturilor omului peste tot.
Tim
