Тим Кук говорит о «включении, которое вдохновляет на инновации» в Apple В письме и заявлении на веб-сайте компании, в котором она сообщает нам статистические данные о поле и расе всех своих сотрудников. То, что ты хочешь Apple состоит в том, чтобы развивать компанию, в которой преобладает гендерное и расовое равенство без какой-либо дискриминации, цель яблочной компании - изменить ситуацию во всех отношениях, от продуктов до структуры бизнеса.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
как всегда Apple как гласит его девиз: Думай по-другому (думать иначе), мы видели, что он поддерживает разные причины, такие как День гей-парада в Сан-Франциско, и другие действия, которые он развивает в пользу равных прав граждан и сообщества Apple которые он создавал на протяжении многих лет с помощью своих продуктов.
Демографическая информация
Письмо Тима Кука
В Apple 98.000 XNUMX сотрудников разделяют страсть к продуктам, которые меняют жизнь людей, и с первых дней мы знали, что разнообразие имеет решающее значение для нашего успеха. Мы глубоко верим, что включение вдохновляет на инновации.
Наше определение разнообразия выходит за рамки традиционных категорий расы, пола и этнической принадлежности. Сюда входят личные качества, которые часто выходят за рамки меры, такие как сексуальная ориентация, статус ветерана и инвалидность. Кто мы, откуда мы и что пережили, влияют на то, как мы воспринимаем проблемы и решаем проблемы. Мы верим в разнообразие и инвестируем в него.
Apple стремится к прозрачности, поэтому мы публикуем статистику расы и гендерного распределения в нашем обществе. Позвольте мне сказать заранее: как генеральный директор, я не удовлетворен цифрами на этой странице. Они не новы для нас, и мы довольно долго работали над их улучшением. Мы добиваемся прогресса и стремимся быть инновационными в продвижении разнообразия, как и при разработке наших продуктов.
Вовлеченность и разнообразие были для меня в центре внимания во время работы в Apple, и они входят в число моих приоритетов как генерального директора. Я горжусь тем, что работаю вместе со многими руководителями высокого уровня, которых мы нанимали и продвигали по службе за эти годы, включая Эдди Кью и Анжелу Арендтс, Лизу Джексон и Дениз Янг-Смит. В моем штате есть талантливые лидеры со всего мира, и каждый из них предлагает уникальную точку зрения, основанную на своем опыте и наследии. И наш совет директоров стал сильнее, чем когда-либо, с добавлением Сью Вагнер, которая была избрана в июле.
Я получаю электронные письма от клиентов со всего мира, и часто всплывающее имя - Ким Полк. Она является специалистом в Apple Store на 14-й Западной улице Манхэттена. У Кима есть заболевание, которое повлияло на его зрение и слух с детства. Наши клиенты в восторге от обслуживания Ким, говоря, что она воплощает в себе лучшие качества Apple. Его собака-поводырь Джемма ласково известна в магазине как «iDog ver».
Когда мы думаем о разнообразии, мы думаем о таких людях, как Ким. Она вдохновляет своих коллег и клиентов.
Мы также думаем об Уолтере Фримане, который возглавляет отдел закупок здесь, в Купертино, и недавно был признан Советом по развитию поставщиков из числа национальных меньшинств. В прошлом году команда Уолтера предоставила Apple более 3 миллиардов долларов бизнес-возможностей для более чем 7.000 малых предприятий на западе США.
И Уолтер, и Ким являются примером того, что мы ценим в разнообразии. Они не только обогащают опыт своих коллег и укрепляют наш бизнес, но и распространяют преимущества разнообразия Apple на наших клиентов, на нашу цепочку поставок и экономику в целом. И в Apple гораздо больше людей, которые делают то же самое.
Прежде всего, когда мы думаем о разнообразии нашей команды, мы думаем о ценностях и идеях, которые они несут с собой как личности. Идеи приводят к инновациям, которые делают Apple уникальной и обеспечивают уровень совершенства, которого ожидают наши клиенты.
Помимо работы по созданию инновационных инструментов для наших клиентов, улучшение образования - один из лучших способов, с помощью которых Apple может оказать значительное влияние на общество. Недавно мы выделили 100 миллионов долларов на инициативу президента Обамы Connected, направленную на внедрение передовых технологий в школы с низкими доходами. Восемьдесят процентов учащихся школ, которые мы будем оборудовать и поддерживать, - это группы, которые в настоящее время недостаточно представлены в нашей отрасли.
Apple также является спонсором Кампании за права человека, крупнейшей в стране организации по защите прав ЛГБТ, а также Национального центра женщин и информационных технологий, который поощряет молодых женщин к участию в технологиях и науке. Работа, которую мы проводим с этими группами, значима и вдохновляет. Мы знаем, что можем сделать больше, и сделаем это.
Этим летом отмечается годовщина принятия Закона о гражданских правах 1964 года - возможность поразмышлять о прогрессе середины прошлого века и признать работу, которую еще предстоит проделать. Когда в июне 1963 года был внесен законопроект, президент Кеннеди призвал Конгресс отойти «от простого, гордого и бесценного качества, которое объединяет всех нас, американцев, - чувства справедливости».
Во всем мире нашу команду Apple объединяет вера в то, что отличия делает нас лучше. Мы знаем, что каждое поколение несет ответственность за развитие достижений прошлого, за расширение прав и свобод многих людей, которые все еще борются за справедливость, которыми мы пользуемся.
Вместе мы стремимся к разнообразию внутри нашей компании и продвижению равенства и прав человека во всем мире.
Тим