Несколько дней назад Тим Кук отправил своим сотрудникам меморандум с просьбой о сотрудничестве в вернуться к работе в офисах с сентября на гибкой основе, с минимум 3 дня в неделю. Однако похоже, что этот запрос не был хорошо воспринят сотрудниками, которые прислали ответ на свое заявление.
Ответ на запрос Тима Кука был подписали более 80 человек и появился на внутреннем канале Slack, канале, в котором, по данным The Verge, работает более 2.800 сотрудников Apple. Представленные работники понимают, что Apple рассматривает гибридный подход к офисной работе, но они говорят, что предлагаемое решение недостаточно отвечает их потребностям.
Для Apple, которая делает упор на личное присутствие, гибридный график представляет собой отклонение от политики эксплуатируется долгое время. Однако сотрудники, которые работают удаленно более года, считают, что их опасения и пожелания не принимаются во внимание.
Гибкая политика Apple в отношении удаленной работы и коммуникация вокруг нее уже вынудили некоторых наших коллег уйти в отставку. Без инклюзивности, которую дает гибкость, многие из нас чувствуют, что должны выбирать между объединением наших семей, нашим благополучием и возможностью выполнять свою работу наилучшим образом или быть частью Apple.
В заявлении, похоже, есть отключение между работниками Apple и менеджерами. Подписанты обращаются к этому вопросу и предполагают, что удаленная работа может принести те же преимущества, что и личные встречи.
За последний год нас не только не слышали, но и иногда активно игнорировали. Такие сообщения, как «мы знаем, что многие из вас с нетерпением ждут возможности воссоединиться лично со своими коллегами в офисе», без каких-либо сообщений о том, что между нами существуют прямо противоположные чувства, кажутся унизительными и обесценивающими.
Многие из нас не только чувствуют себя хорошо связанными с нашими коллегами по всему миру, но и связаны между собой лучше, чем когда-либо. Мы пришли к желанию работать так, как сейчас, без ежедневной необходимости возвращаться в офис.
Кажется, существует несоответствие между тем, как руководство думает о дистанционной работе / гибкости местоположения, и опытом многих сотрудников Apple.
Сотрудники Apple утверждают, что удаленная работа дает пять основных преимуществ:
- Разнообразие и вовлеченность в удержание и найм.
- Устранение ранее существовавших коммуникационных барьеров.
- Лучшее равновесие между работой и личной жизнью.
- Лучшая интеграция существующих удаленных / локационных сотрудников.
- Уменьшение распространения болезнетворных микроорганизмов.
Сотрудники просят Apple:
Мы официально просим Apple рассматривать удаленную работу и решения о гибкости местоположения так же автономно для команды, как и решения о найме.
Мы официально запрашиваем короткий, повторяющийся в масштабах компании опрос с четко структурированным и прозрачным процессом коммуникации / обратной связи на уровне всей компании, всей организации и всей команды, охватывающий темы, перечисленные ниже.
Мы официально просим, чтобы вопрос о текучести кадров из-за работы на дому был добавлен к выходным собеседованиям.
Мы официально запрашиваем прозрачный и четкий план действий по приспособлению людей с ограниченными возможностями посредством работы на месте, за пределами предприятия, удаленно, гибридно или иным образом с гибкими условиями работы на месте.
Мы официально просим изучить влияние личного возвращения на работу на окружающую среду и выяснить, как гибкость удаленного и постоянного местоположения может компенсировать это влияние.
Следует помнить, что Apple - одна из немногих компаний Кремниевой долины, которые не приняли удаленную работу как обычно, то, что сделали другие крупные компании, такие как Google, Facebook и Microsoft (хотя последний не находится в Кремниевой долине).
Если предложение сотрудников Apple Park будет реализовано, инвестиция миллионера, которую Apple проведенное при строительстве этих объектов, оно будет использовано совершенно бесплатно.
