මෙම අවස්ථාවෙහිදී සහ වර්තමාන සමාජය තරම් දියුණු සමාජයක් සමඟ, අපි ඔබට පහත දැක්වෙන සිදුවීම වැනි සිදුවීම් තවමත් පවතින බව ඇපල් වෙළඳසැල් කළමණාකරුවෙක් බලයට “අසාධාරණ ලෙස” චෝදනා ලැබූ කළු සිසුන් හය දෙනෙකු නෙරපා හැරියේය. ගබඩාවේ ඇති ද්‍රව්‍ය සොරකම් කිරීමට උත්සාහ කරන්න පෙනුමෙන් පමණක් මෙම කාරණය කිසි විටෙකත් සිදු නොවූ බව සිතන විට.
අවසානයේදී සහ සිදුවූ දෙයින් පසුව, ආරක්ෂක කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකු සන්නිවේදනය කිරීමෙන් පසුව කළමනාකරුට වයස අවුරුදු 15 සහ 16 යන යෞවනයන් හය දෙනාගෙන් සමාව අයැදීමට සිදුවිය සොරකම් කිරීමේ විභව අන්තරාය මේ අය විසින්. මේ ආකාරයට සිසුන් චෝදනා කරන්නේ මෙල්බර්න් හි හයිපොයින්ට් සාප්පු මධ්‍යස්ථානයේ වෙළඳසැලෙන් ඔවුන් නෙරපා හැරීම ඔවුන්ගේ සමේ පැහැය නිසා බවත්, තොරතුරු මූලාශ්‍රයන්ට අනුව ඔවුන්ගේ සම්භවයක් ඇති රටවල් වනුයේ සුඩානය, සෝමාලියාව, නයිජීරියාව, එරිත්‍රියාව බවත් ය. ඊජිප්තුව තරුණ වියේදී ඕස්ට්‍රේලියාවට සංක්‍රමණය විය.
http://www.youtube.com/watch?v=-CHftBRuSr8
මෙම රේඛා සමඟ අපි ඔබ අතහැර යන වීඩියෝවෙන් ඔබට ගබඩා කාර්ය මණ්ඩලය දැකිය හැකිය තරුණයන් සමඟ වාද කිරීම එහි පිටතින් ඇඟවෙන්නේ "ඔබ අපගේ ගබඩාව තුළ සිටීම ගැන අපි සැලකිලිමත් වන අතර යමක් සොරකම් කරනු ඇතැයි අපි සැලකිලිමත් වෙමු."
පසුව බීබීසී වාර්තා කළේ කළමනාකරු සමාව අයැද ඇති අතර මේවා පිරිමි ළමයින් විසින් පිළිගත් බවයි.
මෙම කාරණය හුදෙකලා හා නිශ්චිත වුවත්, එය ඇපල් ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී ටිම් කුක්ගේ දර්ශනය හා සමාගමේ ලීට්මොටිෆ් සමඟ ගැටෙයි, එනම් වැඩ සහ සංස්කෘතික විවිධත්වයේ වාර්ගික ඒකාබද්ධතාවය සඳහා සටන් කිරීම. අගෝස්තු මාසයේදී නිකුත් කරන ලද නවතම දත්ත මගින් කළු ජාතික සේවකයින් වැනි ජනවාර්ගික සුළුතරයන්ගෙන් බඳවා ගැනීමේ සුළු වැඩිවීමක් පෙන්නුම් කරන ලදී 7% සිට 8% දක්වා වැඩි විය හෝ තවදුරටත් ඉදිරියට නොයා ආසියානු කාර්ය මණ්ඩලය 15% සිට 18% දක්වා ඉහළ ගියේය. සමාගම ලබා ඇති ප්‍රගතිය ගැන තමා ආඩම්බර වන නමුත් "තව බොහෝ වැඩ කළ යුතු බව අපි දනිමු" යැයි කුක් පැවසීය.
අදහස් පළ කිරීමට ප්රථම වන්න