මෙම සතිය ආරම්භයේදී අපි සමීක්ෂණයක් ප්‍රතිරාවය කර ඇති අතර එය කෙසේ දැයි අපි දුටුවෙමු ෆෝචූන් ශ්‍රේණිගත කිරීම්වල ඇපල් තෙවන ස්ථානයේ සිටී, ලෝකයේ හොඳම සමාගම් 500 මත. මෙම අවස්ථාවේදී මම ග්ලාස්ඩෝර් විසින් කරන ලද තවත් වර්ගීකරණයක් පිළිබඳව අදහස් දැක්වීමට යන්නේ, සෑම වසරකම විශාල සමාගම්වල සියලුම සේවකයින් අතර සමීක්ෂණයක් පවත්වන අතර ඔවුන් සේවය කරන සමාගමේ ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා සමඟ සේවක තෘප්තියේ මට්ටම දැකගත හැකිය. පසුගිය වසරේදී ටිම් කුක් මෙම ශ්‍රේණිගත කිරීම්වල දහවන ස්ථානයට පත්වූ නමුත් සමාගමේ සේවකයින් 4 කට වැඩි පිරිසකගේ නවතම සමීක්ෂණයට අනුව ඔහු අංක 8 ස්ථානයට උසස් කර ඇත.
ග්ලාස්ඩෝර් යනු එය නොදන්නා අයට සමාගමකි සමාගම් සඳහා පිරිස් බඳවා ගැනීම සඳහා කැපවී සිටී සේවකයින් සඳහා රැකියා සෙවීමේ මෙවලමක් වීම. සමාගම වෙළඳපොලේ ඇති සියල්ලන්ගේම “වඩාත්ම විනිවිද පෙනෙන” සේවාව යැයි කියා සිටින අතර සෑම වසරකම රටේ හොඳම ප්‍රධාන විධායක නිලධාරීන් හඳුනා ගැනීම සඳහා ශ්‍රේණිගත කිරීමක් ප්‍රකාශයට පත් කරයි.
මෙම ශ්‍රේණිගත කිරීමේදී, බ්‍රේන් ඇන්ඩ් කම්පැනි හි ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී බොබ් බෙචෙක් සිය සේවකයින් අතර 99% තෘප්තියක් ලබා ගනිමින් ශ්‍රේණිගත කිරීම්වල ඉහළින්ම සිටින ආකාරය අපට දැකගත හැකිය. සිව්වන ස්ථානය තෙක් සියලු පරිශීලකයින් විසින් පිළිගත් ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියෙකු අපට හමු නොවේ. ෆේස්බුක් හි ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී මාර්ක් සකර්බර්ග් සිව්වන ස්ථානයේ සිටීගූගල් සමාගමේ ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී සුන්දයි පිචායි ටිම් කුක්ට වඩා හත්වැනි ස්ථානයේ සිටී.
- බොබ් බෙචෙක් - බෙයින් සහ සමාගම
- ස්කොට් ෂර්ර් - අවසාන මෘදුකාංගය
- ඩොමිනික් බාටන් - මැකින්සි සහ සමාගම
- මාර්ක් සකර්බර්ග් - ෆේස්බුක්
- ජෙෆ් වයිනර් - LinkedIn
- මාක් බෙනියෝෆ් - විකුණුම් බලකාය
- සුන්දර් පිචායි - ගූගල්
- ටිම් කුක් - ඇපල්
- ජෝශප් ආර්. සිව්ව්රයිට් - නෙස්ලේ පූරිනා පෙට්කෙයාර්
- ජිම් වයිට්හර්ස්ට් - Red Hat
වීදුරු කාමරයට අනුව, ටිම් කුක් සේවකයින් අතර 96% තෘප්තියක් ලබා ඇත සමාගම විසින් සමීක්ෂණය කරන ලද අතර එය පසුගිය වසරට වඩා 2% කින් වැඩි වන අතර එය දහවන ස්ථානයේ සිට අටවන ස්ථානය දක්වා ඉහළ යාමට ඉඩ සලසයි. මෙම වර්ගීකරණය සිදු කරනු ලබන්නේ නිර්නාමික සමීක්ෂණ මගින් වන අතර එහි කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය, සේවකයින්ට සැලකීම සහ වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳව ප්‍රශ්න අසනු ලැබේ. ටිම් කුක් පිළිබඳ ප්‍රතිපෝෂණය තක්සේරු කිරීමේදී සේවකයින්ට ප්‍රතිචාර දැක්වීමට විකල්ප තුනක් තිබුණි: අනුමත කිරීම, අත්හිටුවීම හෝ අදහස් දැක්වීම.
අදහස් පළ කිරීමට ප්රථම වන්න