Nov položaj je prevzela Denise Young Smith, ki je po tem, ko je šest mesecev postala Appleova podpredsednica za raznolikost in vključenost zadnja 3 leta delal kot podpredsednik Apple-a za človeške vire po vsem svetu, položaj, na katerega je prišel, ko je delal na podobnih položajih v drugih podjetjih.
Preden se je Denise začela osredotočati izključno na svoj novi položaj, se je Denise že začela vključevati v raznolikost zaposlenih. Tiskovni predstavnik podjetja je to potrdil Denise Young bo družbo zapustila 7 mesecev po zamenjavi položaja v podjetju.
Tiskovni predstavnik podjetja, ki je napovedal odhod Denisa Younga iz Applea, je napovedal osebo, ki jo bo zamenjala. Christie Smith je bila oseba, ki bo zadolžena za to podpredsedništvo. Christie je zadnjih 17 let delala v Deloitteju na položajih, ki so različno pomembni za podjetje, in bo neposredno poročala Timu Cooku. Poročilo, ki ustreza zadnjemu četrtletju leta v razdelku o raznolikosti in vključenosti, bo pripravila podpredsednica kadrovske službe Deirdre O'Brien.
Ko je Denise prej prevzela nov položaj v podjetju Apple Osebno sem govoril s Timom Cookom, da bi šel iz podjetja, vendar jo je Cook uspel prepričati, naj zdrži, dokler ne najdejo zadovoljive zamenjave za podjetje, po navedbah TechCrunch, zato je polemika, ki je pripeljala do njenega potovanja v Kolumbijo, kjer je sodelovala na konferencah o raznolikosti in na katerih je bila slabo interpretirana nekaterih delih njegove predstavitve ni bil razlog za to spremembo smeri tega oddelka.
Razočaran sem, ko je raznolikost ali izraz raznolikost označen kot barvni ljudje, ženske ali LGBT skupnost. V sobi je lahko 12 blond klopi z modrimi očmi, v to kategorijo lahko vključimo tudi te ljudi, ki bodo ponudili drugačno življenjsko izkušnjo.
Kmalu po skoku v polemiko je Denise zatrdila, da so njene besede niso predstavljali Applove politike raznolikosti.
