To je eno tistih poročil, ki jih je objavila družba Cupertino meti ob določenih priložnostih in da njen namen ni nič drugega kot obveščanje o nekaterih podatkih, ki niso popolnoma povezani z napravami, ki jih prodajajo. Tovrstna poročila obravnavajo nekatere podatke o poreklu njihovih delavcev (ki jih je trenutno 98.000) in danes veliko podjetij pripravlja tovrstna poročila o raznolikosti delavcev, ki jih imajo zaposleni, vsaj v ZDA.
Poleg obsežnega poročila, ki nam ga Apple prikazuje, in podrobnosti na njegovi strani web, predsednik uprave podjetja nam sam razloži, kako pomembno je, da imamo to raznolikost delavcev in na koncu trdi, da je to nedvomno bistvo jabolka.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Po videu, ki ga je objavilo podjetje samo, pustimo del besedila, ki Tim Cook v poročilu dodaja:
V podjetju Apple naših 98.000 zaposlenih deli strast do izdelkov, ki spreminjajo življenje ljudi, in že od prvih dni vemo, da je raznolikost ključnega pomena za naš uspeh. Globoko verjamemo, da vključevanje spodbuja inovacije.
Naša opredelitev raznolikosti presega tradicionalne kategorije rase, spola in narodnosti. Vključuje osebne lastnosti, ki jih pogosto spregledamo, kot so spolna usmerjenost, veterani ali invalidi. Kdo smo, od kod prihajamo in kaj smo doživeli, vpliva na način zaznavanja in reševanja problemov. Verjamemo v praznovanje različnosti in vanjo vlagamo.
Apple se zavzema za preglednost, zato objavljamo statistične podatke o rasi in spolu našega podjetja. Naj vnaprej povem, da kot izvršni direktor nisem zadovoljen s številkami na tej strani. Za nas niso novi in že kar nekaj časa si prizadevamo, da bi jih izboljšali. Napredujemo in se zavzemamo, da bomo pri spodbujanju raznolikosti enako inovativni kot pri razvoju svojih izdelkov.
Vključenost in raznolikost sta bila zame cilj v podjetju Apple in sta med mojimi prioritetami kot izvršni direktor. Ponosen sem, da delam skupaj s številnimi vodstvenimi kadri na visoki ravni, ki smo jih v teh letih najemali in napredovali, vključno z Eddyjem Cuejem in Angelo Ahrendts, Lizo Jackson in Denise Young-Smith. Nadarjeni voditelji moje ekipe prihajajo z vsega sveta in vsak prinaša svoje stališče, ki temelji na njihovih izkušnjah in kulturi. In naš upravni odbor je močnejši kot kdaj koli prej z dodajanjem Sue Wagner, izvoljene julija.
Od strank po vsem svetu dobim e-pošto in pogosto se pojavlja ime Kim Paulk. Je strokovnjakinja v trgovini Apple Store na zahodni 14. ulici na Manhattnu. Kim ima zdravstveno stanje, ki že od otroštva vpliva na njen vid in sluh. Naše stranke s Kimino storitvijo niso mogle biti bolj zadovoljne in pravijo, da pooseblja najboljše lastnosti podjetja Apple. Njegov pes vodnik Gemma je v trgovini ljubkovalno znan kot "iDog".
Ko pomislimo na raznolikost, pomislimo na ljudi, kot je Kim. Navdihuje sodelavce in tudi stranke.
Naša ekipa Apple je po vsem svetu enotna v prepričanju, da smo zaradi drugačnosti boljši. Vemo, da je vsaka generacija odgovorna, da gradi na dosežkih preteklosti in širi pravice in svoboščine, ki jih uživamo za mnoge, ki se še vedno borijo za to, kar je prav.
Skupaj se zavzemamo za raznolikost v našem podjetju in za spodbujanje enakosti in človekovih pravic povsod.
Tim
