Še eno leto so rezultati objavljeni, kar zadeva Appleove delavce. Nobena skrivnost ni, da je Apple od nekdaj ščitil pravice svojih delavcev in da se tisti, ki delajo v podjetju Apple, le redko odločijo za odhod, razen če se izboljšajo gospodarske razmere. Danes vam predstavljamo podatke o naporih, ki si jih Apple po malem prizadeva pri integraciji različne rase ali narodnosti v vaši organizacijski shemi, poleg enakih možnosti za moške in ženske.
Res je, da podatki niso škandalozno boljši, vendar lahko vidimo, da se je v primerjavi z lanskim letom število žensk, ki delajo na različnih ravneh Appla, povečalo za en odstotek. O tem bi govorili, da je bilo pred letom dni število moških, ki so delali v podjetju Apple, 69% v primerjavi z 31% žensk in letos imamo 32% žensk v primerjavi z 68% moških.
Jasno je, da to niso zaskrbljujoče številke, vendar bi ob upoštevanju števila ljudi, ki delajo v podjetju Apple, lahko rekli, da 1% predstavlja veliko ljudi. Oseba, odgovorna za to izboljšanje enakih možnosti za moške in ženske, poleg vključevanja ljudi različnih ras ali narodnosti, je poleg ljudi, kot je izvršni direktor Tim Cook, ki zagotavlja enake pravice, Appleova globalna podpredsednica za človeške vire. , Denise Young-Smith.
Že takrat je Apple izdal javno izjavo, v kateri je zagotovil, da bodo storili vse, kar je v njihovi moči, da bi povečali raznolikost znotraj Applea, saj bi to podjetju omogočilo rast v mnogih pogledih. Če bi se zdaj ustavili, da bi si ogledali odstotke različnih ras zaposlenih, ki sestavljajo Appleov organizacijski diagram, bi morali 9% ustreza črnim delavcem, 56% belcem, 12% latinskoameričanom, 20% azijcem, ostali pa so razdeljeni v druge etnične skupine.
Jasno je, da v teh časih raznolikost znotraj podjetij to je tema, ki ji je treba dajati vedno več saj bogati ne samo delavce same, ampak tudi tiste, ki obiskujemo njihove trgovine.
