Detta är en av de rapporter som Cupertino-företaget kastar vid vissa tillfällen och att dess syfte är ingen annan än att informera om vissa uppgifter som helt är orelaterade till de enheter de säljer. Dessa typer av rapporter behandlar viss information om deras anställdas ursprung (som för närvarande är 98.000 XNUMX) och det finns många företag som idag gör denna typ av rapporter om mångfalden av de anställda de har, åtminstone i USA.
Förutom den omfattande rapporten som Apple visar oss och detaljer på dess sida webb, förklarar företagets VD för oss det värde han personligen ger för att ha denna mångfald av arbetstagare i arbetskraften och slutar med att detta är utan kärnan i äpple.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Vi lämnar efter videon som publicerats av företaget själv en del av texten som Tim Cook tillägger i rapporten:
Hos Apple delar våra 98.000 XNUMX anställda en passion för produkter som förändrar människors liv, och från de tidigaste dagarna har vi vetat att mångfald är avgörande för vår framgång. Vi tror djupt att inkludering inspirerar till innovation.
Vår definition av mångfald går utöver de traditionella kategorierna ras, kön och etnicitet. Den innehåller personliga egenskaper som ofta försummas, såsom sexuell läggning, veteraner eller personer med funktionsnedsättning. Vem vi är, var vi kommer ifrån och vad vi har upplevt påverkar hur vi uppfattar och löser problem. Vi tror på att fira mångfald och vi investerar i den.
Apple är engagerade i öppenhet, varför vi publicerar statistik om vårt företags ras och könsfördelning. Låt mig i förväg säga att jag som VD inte är nöjd med siffrorna på den här sidan. De är inte nya för oss, och vi har jobbat hårt under en längre tid för att förbättra dem. Vi gör framsteg och vi är engagerade i att vara lika innovativa när det gäller att främja mångfald som att utveckla våra produkter.
Inklusion och mångfald har varit ett mål för mig under min tid på Apple, och de är bland mina prioriteringar som VD. Jag är stolt över att arbeta tillsammans med många chefer på hög nivå som vi har anställt och befordrat genom åren, inklusive Eddy Cue och Angela Ahrendts, Lisa Jackson och Denise Young-Smith. De begåvade ledarna i mitt team kommer från hela världen, och var och en ger en unik synvinkel baserat på deras erfarenhet och kultur. Och vår styrelse är starkare än någonsin med tillägget av Sue Wagner, vald i juli.
Jag får e-post från kunder över hela världen, och ett namn som ofta kommer upp är Kim Paulk. Hon är specialist på Apple Store på West 14th Street på Manhattan. Kim har ett medicinskt tillstånd som har påverkat hennes syn och hörsel sedan hon var barn. Våra kunder kunde inte vara mer nöjda med Kims service och de säger att hon förkroppsligar Apples bästa egenskaper. Hans ledarhund, Gemma, är kärleksfullt känd för butiken som "iDog."
När vi tänker på mångfald tänker vi på människor som Kim. Hon inspirerar sina medarbetare och även sina kunder.
Runt om i världen är vårt Apple-team förenat i tron att det att vara annorlunda gör oss bättre. Vi vet att varje generation har ett ansvar att bygga på tidigare prestationer och utvidga de rättigheter och friheter som vi åtnjuter för de många som fortfarande kämpar för det som är rätt.
Tillsammans är vi engagerade i mångfald inom vårt företag och främjande av jämställdhet och mänskliga rättigheter överallt.
tim
