Kvinnornas roll i arbetslivet har utvecklats avsevärt de senaste åren och har blivit ansvar för allt viktigare befattningar inom företag. Men under 70- och 80-talet var detta inte fallet och de behövde visa fler kvaliteter än män för att arbeta i positioner med lika ansvar.
Steve Jobs i sin tid på NeXT och i sin återkomst till Apple spelade en viktig roll för att uppnå jämställdhet och uppmärksammade bara individens förmåga att utföra sitt arbete oavsett kön. Detta kolliderade frontalt med strömmen som rådde vid den tiden, det vill säga människan var tvungen att hantera ansvarspositioner förflytta kvinnor till bakgrunden.
Vid ett evenemang som heter "Lessons Learned from Powerful Women Who Worked with Steve Jobs", hölls av Cunningham Collective och värd av den tidigare jobbet publicisten Andy Cunningham. Det är en diskussionstabell där kvinnor med viktiga positioner som arbetade med Jobs både i Apple, NeXT eller Pixar berättar om aspekter av Apple-grundare relaterade till det arbete de utvecklade med honom.
Evenemanget modererades av Katie Hafner, en journalist som täckte Apple- och NeXT-relaterade nyheter för New York Times, BusinessWeek och Newsweek på 80- och 90-talet. Paneldeltagarna var Joanna Hoffman, som arbetade i det ursprungliga teamet. Macintosh med Jobs och gick senare med honom i NeXT och gav alltid en positiv åsikt om den stora andelen kvinnor i toppledande positioner.
Ett exempel är Debi Coleman, som var Chief Financial and Operations Officer på Apple i mer än tio år samt Susan Barnes, chef för Mac-divisionen och grundare av NeXT. Också anmärkningsvärt är Barbara Koalkin Barza, Mac Product Manager och Pixar Marketing Director.
Steve Jobs var säkert i rampljuset för sin passion och svårighetsgraden som han bedömde sina kollegor, men han gjorde det för att han brydde sig lika mycket om deras åsikt som själva produktens framgång.