தவறான கருத்துக்களுக்காக கையெழுத்திட்ட சமீபத்திய விளம்பரக் குழுவை ஆப்பிள் நீக்குகிறது

அன்டோனியோ கார்சியா மார்டினெஸ்

மே 11 அன்று, நாங்கள் ஒரு கட்டுரையை வெளியிட்டோம், அதில் குப்பெர்டினோவை தளமாகக் கொண்ட நிறுவனத்தின் சமீபத்திய கையொப்பத்தைப் பற்றி நாங்கள் உங்களுக்குத் தெரிவித்தோம்: அன்டோனியோ கார்சியா மார்டினெஸ், முன்னாள் பேஸ்புக் தொழிலாளி வெவ்வேறு ஆப்பிள் தளங்களில் விளம்பரம் செய்வதன் மூலம் அதன் நிலையை வலுப்படுத்த. ஆனால், அவர் அலுவலகங்களுக்குள் நுழைந்ததும் பிரச்சினைகள் தொடங்கின.

அந்த கட்டுரையில் நான் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அன்டோனியோ கார்சியா, கேயாஸ் குரங்குகள் என்ற புத்தகத்தின் ஆசிரியர் ஆவார், அங்கு அவர் தொடர்ச்சியான பாலியல் கருத்துக்களை வெளியிட்டார், ஆச்சரியப்படத்தக்க வகையில், ஆப்பிள் ஊழியர்களிடையே அவரை நீக்கிவிட வேண்டும் என்று விரைவாகக் கோரியது ஆச்சரியப்படத்தக்கது. அது எப்படி நடந்தது.

தி வெர்ஜ் படி, அன்டோனியோ கார்சியாவை நீக்குவதற்கான மனு புழக்கத்தில் விடப்பட்ட சிறிது நேரத்திலேயே, அவரது ஸ்லாக் கணக்கு வேலை செய்வதை நிறுத்தியது. ஆப்பிளின் விளம்பர தளங்கள் குழு அவசர கூட்டத்திற்கு அழைக்கப்பட்டது, அதில் மார்டினெஸ் இனி நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய மாட்டார் என்பது உறுதி செய்யப்பட்டது.

கேயாஸ் குரங்குகள் என்ற புத்தகம், சான் பிரான்சிஸ்கோவின் பெண்கள் குறித்த தவறான கருத்துக்களை அம்பலப்படுத்துகிறது:

பெரும்பாலான பே ஏரியா பெண்கள் மென்மையாகவும், பலவீனமாகவும், கெட்டுப்போனவர்களாகவும், உலகத்தன்மைக்கு பாசாங்கு செய்தவர்களாகவும், பொதுவாக மலம் நிறைந்தவர்களாகவும் உள்ளனர். அவர்கள் சரியான பெண்ணியத்தைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் அவர்களின் சுதந்திரத்தைப் பற்றி இடைவிடாமல் தற்பெருமை காட்டுகிறார்கள், ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், தொற்றுநோய் பிளேக் அல்லது வெளிநாட்டு படையெடுப்பு நிகழும்போது, ​​அவை துல்லியமாக ஒரு வகையான பயனற்ற சாமான்களாக மாறும், நீங்கள் ஒரு பெட்டி ஷாட்கன் குண்டுகள் அல்லது ஒரு ஜெர்ரி கேனுக்காக வர்த்தகம் செய்வீர்கள். டீசல். எண்ணெய்.

கார்சியா மார்டினெஸை பணியமர்த்தியது குறித்து விசாரணை நடத்தக் கோரி மனுவில் 2.000 க்கும் மேற்பட்ட ஆப்பிள் ஊழியர்கள் கையெழுத்திட்டனர்.

ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தல் குழுக்கள், பின்னணி காசோலைகள் மற்றும் பகிர்வு செய்யாத நபர்களைத் தாங்கும் அளவுக்கு தற்போதுள்ள எங்கள் சேர்க்கை கலாச்சாரம் வலுவாக இருப்பதை உறுதிசெய்வதற்கான எங்கள் செயல்முறை உள்ளிட்ட ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் எங்கள் சேர்க்கை அமைப்பின் கேள்வி பகுதிகளுக்கு உங்கள் பணியமர்த்தல் அழைப்பு.

ஆப்பிளின் 40% தொழிலாளர்கள் பெண்களால் ஆனவர்கள், ஆனால் 23% மட்டுமே நிறுவனத்தின் ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக் குழுக்களின் ஒரு பகுதியாக உள்ளனர்.


கட்டுரையின் உள்ளடக்கம் எங்கள் கொள்கைகளை பின்பற்றுகிறது தலையங்க நெறிமுறைகள். பிழையைப் புகாரளிக்க கிளிக் செய்க இங்கே.

கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்

உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் *

*

*

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.