ஆப்பிள் தொழிலாளர் பன்முகத்தன்மை அறிக்கை

குபெர்டினோ நிறுவனம் அந்த அறிக்கைகளில் ஒன்றாகும் சில சந்தர்ப்பங்களில் வீசுகிறது மேலும் அதன் நோக்கம் வேறு எதுவும் இல்லை, அவை விற்கும் சாதனங்களுடன் முற்றிலும் தொடர்பில்லாத சில தரவுகளைப் பற்றி தெரிவிப்பதாகும். இந்த வகையான அறிக்கைகள் தங்கள் தொழிலாளர்களின் தோற்றம் குறித்த சில தரவைக் கையாள்கின்றன (அவை தற்போது 98.000 ஆகும்) மற்றும் இன்று பல நிறுவனங்களும் உள்ளன, அவை குறைந்தபட்சம் அமெரிக்காவில், ஊழியர்களிடம் இருக்கும் தொழிலாளர்களின் பன்முகத்தன்மை குறித்து இந்த வகை அறிக்கைகளை வெளியிடுகின்றன.

ஆப்பிள் எங்களுக்குக் காட்டும் விரிவான அறிக்கையையும் அதன் பக்கத்தின் விவரங்களையும் தவிர வலை, நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தானாகவே இந்த தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களை தொழிலாளர் தொகுப்பில் வைத்திருப்பதற்கு அவர் தனிப்பட்ட முறையில் அளிக்கும் மதிப்பை எங்களுக்கு விளக்குகிறார், இது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி என்று கூறி முடிக்கிறார் ஆப்பிளின் சாரம்.

http://youtu.be/AjjzJiX4uZo

நிறுவனமே வெளியிட்ட வீடியோவுக்குப் பிறகு, உரையின் ஒரு பகுதியை விட்டு விடுகிறோம் டிம் குக் அறிக்கையில் சேர்க்கிறார்:

ஆப்பிளில், எங்கள் 98.000 ஊழியர்கள் மக்களின் வாழ்க்கையை மாற்றும் தயாரிப்புகளுக்கான ஆர்வத்தை பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள், மேலும் ஆரம்ப காலத்திலிருந்தே பன்முகத்தன்மை எங்கள் வெற்றிக்கு முக்கியமானது என்பதை நாங்கள் அறிவோம். சேர்ப்பது புதுமையைத் தூண்டுகிறது என்று நாங்கள் ஆழமாக நம்புகிறோம்.

பன்முகத்தன்மை குறித்த எங்கள் வரையறை பாரம்பரிய இனம், பாலினம் மற்றும் இனங்களுக்கு அப்பாற்பட்டது. பாலியல் நோக்குநிலை, வீரர்கள் அல்லது குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் போன்ற பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படாத தனிப்பட்ட குணங்கள் இதில் அடங்கும். நாம் யார், எங்கிருந்து வருகிறோம், நாம் அனுபவித்தவை நாம் உணர்ந்து பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் விதத்தை பாதிக்கிறது. பன்முகத்தன்மையைக் கொண்டாடுவதை நாங்கள் நம்புகிறோம், அதில் முதலீடு செய்கிறோம்.

ஆப்பிள் வெளிப்படைத்தன்மைக்கு உறுதிபூண்டுள்ளது, அதனால்தான் எங்கள் நிறுவனத்தின் இனம் மற்றும் பாலின விநியோகம் குறித்த புள்ளிவிவரங்களை வெளியிடுகிறோம். தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக, இந்த பக்கத்தில் உள்ள எண்களில் நான் திருப்தி அடையவில்லை என்பதை முன்கூட்டியே சொல்கிறேன். அவை எங்களுக்கு புதியவை அல்ல, அவற்றை மேம்படுத்த சில காலமாக நாங்கள் கடுமையாக உழைத்து வருகிறோம். நாங்கள் முன்னேறி வருகிறோம், எங்கள் தயாரிப்புகளை வளர்ப்பதில் பன்முகத்தன்மையை மேம்படுத்துவதில் புதுமையாக இருப்பதற்கு நாங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளோம்.

ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் நான் இருந்த காலத்தில் சேர்த்தல் மற்றும் பன்முகத்தன்மை எனக்கு ஒரு குறிக்கோளாக இருந்தன, மேலும் அவை தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக எனது முன்னுரிமைகளில் ஒன்றாகும். எடி கியூ மற்றும் ஏஞ்சலா அஹ்ரெண்ட்ஸ், லிசா ஜாக்சன் மற்றும் டெனிஸ் யங்-ஸ்மித் உள்ளிட்ட பல ஆண்டுகளாக நாங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் பதவி உயர்வு பெற்ற பல உயர் மட்ட நிர்வாகிகளுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதில் பெருமைப்படுகிறேன். எனது அணியில் உள்ள திறமையான தலைவர்கள் உலகம் முழுவதிலுமிருந்து வருகிறார்கள், ஒவ்வொருவரும் தங்கள் அனுபவம் மற்றும் கலாச்சாரத்தின் அடிப்படையில் ஒரு தனித்துவமான பார்வையை கொண்டு வருகிறார்கள். ஜூலை மாதம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சூ வாக்னரைச் சேர்ப்பதன் மூலம் எங்கள் இயக்குநர்கள் குழு முன்பை விட வலுவானது.

உலகெங்கிலும் உள்ள வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து எனக்கு மின்னஞ்சல்கள் கிடைக்கின்றன, மேலும் அடிக்கடி வரும் பெயர் கிம் பால்க். மன்ஹாட்டனில் மேற்கு 14 வது தெருவில் உள்ள ஆப்பிள் ஸ்டோரில் நிபுணர். கிம் ஒரு மருத்துவ நிலையைக் கொண்டிருக்கிறார், அது அவர் குழந்தையாக இருந்ததிலிருந்து அவரது பார்வை மற்றும் செவிப்புலனைப் பாதித்தது. எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் கிம் சேவையில் அதிக திருப்தி அடைய முடியாது, மேலும் அவர் ஆப்பிளின் சிறந்த குணாதிசயங்களை உள்ளடக்கியதாக அவர்கள் கூறுகிறார்கள். அவரது வழிகாட்டி நாய், ஜெம்மா, கடைக்கு "ஐடாக்" என்று அன்பாக அறியப்படுகிறது.

நாம் பன்முகத்தன்மையைப் பற்றி நினைக்கும் போது, ​​கிம் போன்றவர்களைப் பற்றி சிந்திக்கிறோம். அவர் தனது சக ஊழியர்களையும் அவரது வாடிக்கையாளர்களையும் ஊக்குவிக்கிறார்.

உலகெங்கிலும், வித்தியாசமாக இருப்பது நம்மை சிறந்ததாக்குகிறது என்ற நம்பிக்கையில் எங்கள் ஆப்பிள் குழு ஒன்றுபட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு தலைமுறையினருக்கும் கடந்த கால சாதனைகளை கட்டியெழுப்ப ஒரு பொறுப்பு உள்ளது என்பதை நாங்கள் அறிவோம், சரியானவற்றிற்காக இன்னும் போராடிக்கொண்டிருக்கும் பலருக்கு நாம் அனுபவிக்கும் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை விரிவுபடுத்துகிறோம்.

ஒன்றாக, எங்கள் நிறுவனத்திற்குள் பன்முகத்தன்மை மற்றும் எல்லா இடங்களிலும் சமத்துவம் மற்றும் மனித உரிமைகளின் முன்னேற்றத்திற்கு நாங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளோம்.

டிம்