இந்த கட்டத்தில் மற்றும் தற்போதைய சமூகமாக வளர்ந்த ஒரு சமூகத்துடன், நாங்கள் கீழே உங்களுக்குச் சொல்வது போன்ற நிகழ்வுகள் இன்னும் உள்ளன, ஒரு ஆப்பிள் ஸ்டோர் மேலாளர் "அநியாயமாக" அதிகாரத்தின் மீது குற்றம் சாட்டப்பட்ட ஆறு கறுப்பின மாணவர்களை வெளியேற்றினார் கடையில் உள்ள பொருட்களை திருட முயற்சிக்கவும் தோற்றத்தால் இந்த உண்மை ஒருபோதும் நடக்கவில்லை என்று கூறப்படும் போது.
இறுதியில் மற்றும் என்ன நடந்தது என்பதற்குப் பிறகு, பாதுகாப்பு ஊழியர்களில் ஒருவர் தொடர்பு கொண்ட பின்னர் மேலாளர் 15 மற்றும் 16 வயதுடைய ஆறு இளைஞர்களிடம் மன்னிப்பு கேட்க வேண்டியிருந்தது திருட்டுக்கான சாத்தியமான ஆபத்து என்று கூறப்படுகிறது இந்த மக்களால். இந்த வழியில், மாணவர்கள் மெல்போர்னின் ஹைபாயிண்ட் ஷாப்பிங் சென்டரில் உள்ள கடையில் இருந்து வெளியேற்றப்படுவது அவர்களின் தோலின் நிறம் காரணமாக இருந்ததாகவும், தகவல் ஆதாரங்களின்படி, அவர்கள் பிறந்த நாடுகள் சூடான், சோமாலியா, நைஜீரியா, எரிட்ரியா மற்றும் எகிப்து அவர்கள் இளம் வயதிலேயே ஆஸ்திரேலியாவுக்கு குடிபெயர்ந்தனர்.
http://www.youtube.com/watch?v=-CHftBRuSr8
இந்த வரிகளுடன் நாங்கள் உங்களை விட்டுச்செல்லும் வீடியோவில் நீங்கள் கடை ஊழியர்களைக் காணலாம் இளைஞர்களுடன் வாதிடுகிறார் அதன் வெளிப்புறத்தில் "எங்கள் கடையில் நீங்கள் இருப்பதைப் பற்றி நாங்கள் கவலைப்படுகிறோம், ஏதாவது திருடப்படலாம் என்று நாங்கள் கவலைப்படுகிறோம்."
மேலாளர் மன்னிப்புக் கேட்டதாகவும், இவை சிறுவர்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாகவும் பிபிசி பின்னர் செய்தி வெளியிட்டது.
இந்த உண்மை தனிமைப்படுத்தப்பட்டதாகவும், குறிப்பிட்டதாகவும் இருந்தாலும், இது ஆப்பிள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டிம் குக்கின் தத்துவத்துடனும், நிறுவனத்தின் லீட்மோடிஃபுடனும், அதாவது வேலை மற்றும் கலாச்சார பன்முகத்தன்மையில் இன ஒருங்கிணைப்புக்காக போராடுவதோடு மோதுகிறது. ஆகஸ்டில் வெளியிடப்பட்ட சமீபத்திய தகவல்கள், கறுப்பின ஊழியர்கள் போன்ற இன சிறுபான்மையினரிடமிருந்து பணியமர்த்துவதில் ஒரு சிறிய அதிகரிப்பு காட்டியது 7% முதல் 8% வரை அதிகரித்தது அல்லது மேலும் செல்லாமல், ஆசிய ஊழியர்கள் 15% முதல் 18% வரை சென்றனர். நிறுவனம் செய்த முன்னேற்றம் குறித்து தாம் பெருமைப்படுவதாக குக் கூறினார், ஆனால் "இன்னும் நிறைய வேலைகள் செய்யப்பட உள்ளது என்பது எங்களுக்குத் தெரியும்."