இன்று அறிக்கைகள் செய்தி, வழியாக ட்விட்டர், வட அமெரிக்க நிறுவனத்தின் முன்னாள் ஊழியரிடமிருந்து, ஆப்பிள் நிறுவனத்தின் முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் மற்றும் நிறுவனத்தின் தற்போதைய தலைவரான டிம் குக் ஆகியோரின் கீழ் பணிபுரிந்ததை விட வேறு ஒன்றும் இல்லை.
இந்த அறிக்கைகளில், நன்கு அறியப்பட்ட சமூக வலைப்பின்னலில் மிகவும் விமர்சிக்கப்பட்டது, பாப் பரோ குபேர்டினோவை தளமாகக் கொண்ட நிறுவனத்தின் உயர் பதவிக்கு டிம் குக் வந்ததிலிருந்து, "ஆப்பிள் உள்நாட்டில் செயல்படும் விதத்தில் இயக்கவியலில் கடுமையான மாற்றம் ஏற்பட்டதால் மிகவும் சலிப்பான நிறுவனமாக மாறியுள்ளது."
பாப் பரோ நான் ஆப்பிளில் தயாரிப்பு மேம்பாட்டு மேலாளராக 7 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணியாற்றியுள்ளேன். அவரது சொந்த வார்த்தைகளில்:
"தற்போதைய மேலாண்மை பாணி இப்போது மிகவும் மென்மையானது, அதனால்தான் இந்த கடந்த ஆண்டு 2016 மிகவும் சலிப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது அது தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தில் நினைவில் உள்ளது. "
ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ், அறியப்பட்டார் (பரவலாக விமர்சிக்கப்பட்டார்) ஊழியர்களிடையே மோதலைத் தூண்டுவதற்கும் போட்டியை ஊக்குவிப்பதற்கும், இதனால் ஒரு சர்ச்சைக்குரிய தலைவராக மாறுகிறார். அப்படியிருந்தும், இந்த முரண்பாடான தன்மை ஐமாக், ஐபாட் அல்லது ஐபோன்கள் போன்ற மேதைகளுக்கு வழிவகுத்தது, ஆப்பிள் நிறுவனத்தை புரட்சிகரமாகவும், சின்னமாகவும் ஆக்கியது, இன்று நமக்குத் தெரியும்.
டிம் குக் இந்த பதவியை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு, ஊழியர்களிடையே மோதல்கள் குறைக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால், பாப் கூறுகிறார், போட்டி மற்றும் மேதை. எனவே, அவர் கூறுகிறார், அவர் ஊழியர்களை அவர்களின் வேலையில் குறைந்த ஆர்வத்தை ஏற்படுத்தினார்:
'தொழிலாளர்கள் இனி ஒருவருக்கொருவர் போட்டியிடுவதில்லை. டிமின் செய்தி சத்தமாகவும் தெளிவாகவும் உள்ளது: மோதலை ஏற்படுத்தாதே! "
தனது கூற்றுக்களைத் தெளிவுபடுத்திய ஒரு முக்கிய தருணம் இருந்ததாக பாப் கூறுகிறார். மென்பொருள் பொறியியலின் வி.பி., ஸ்காட் ஃபோர்ஸ்டாலை நீக்க டிம் குக் முடிவு செய்தபோது, நிறுவனத்தின் மற்ற ஊழியர்களுக்கு ஒரு தெளிவான செய்தியை அனுப்பியது.
ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் மற்றும் டிம் குக்கிற்கு இடையிலான வேலை முறை தெளிவாக வேறுபட்டது. எனினும், ஆப்பிள் ஒரு சலிப்பான மற்றும் கணிக்கக்கூடிய நிறுவனமாக மாறிவிட்டது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு உறுதிப்படுத்த முடியுமா?
தனிப்பட்ட முறையில், தொழில்நுட்ப ஆதரவை வழங்கும் பிராண்டுக்காக நான் பணியாற்றினேன், இந்த அறிக்கைகள் முற்றிலும் உண்மை, இந்த நேரத்தில் நான் உங்களுக்கு உறுதியளிக்கிறேன், ஆப்பிள் வேலை செய்ய ஒரு பயங்கரமான இடம் மற்றும் சலிப்பான விஷயம் குறிப்பிட தேவையில்லை, மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், இதுவும் உள்ளது அவற்றின் அமைப்புகளுக்கு பரவுகிறது, அந்த நேரத்தில், ஸ்காட் ஃபார்ஸ்டால் ஆப்பிளின் கட்டளையை ஏற்றுக்கொண்டவராக இருக்க வேண்டும் என்று நான் நினைத்தேன், ஊழியர்களிடையே ஆர்வமின்மை காரணமாக ஒவ்வொரு புதுப்பிப்பு சிக்கல்களும் எழுகின்றன, அதற்கு முன்னர் அல்ல, ஒரு பரிதாபம் டிம் குக்கின் நிர்வாகம் வேலைகள் என்ன நினைத்ததோ அதற்கு நேர்மாறாக செயல்படுவதைத் தவிர வேறொன்றும் செய்யவில்லை, இது படைப்பாற்றல் மற்றும் இவ்வளவு பெரிய நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கும் திறனைக் காட்டுகிறது!