ఏంజెలా అహ్రెండ్ట్స్ ఆపిల్ స్టోర్ ఉద్యోగులను ఎగ్జిక్యూటివ్స్ లాగా చూస్తారని పేర్కొన్నారు

అహ్రెండ్స్-ఫాస్ట్ కంపెనీ-ఇంటర్వ్యూ -0

ఆపిల్ యొక్క రిటైల్ విభాగం అధిపతి ఏంజెలా అహ్రెండ్ట్స్ ఇటీవల ఫాస్ట్ కంపెనీకి ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో ఆపిల్‌లో తన సమయం గురించి మరియు మొదటి రెండేళ్ళు ఆమె కోసం అర్థం చేసుకున్నారు. స్టోర్ డివిజన్ అధిపతిగా దారితీస్తుంది ఆపిల్ మరియు పంపిణీ అధిపతి.

మీలో చాలామందికి ఇప్పటికే తెలిసినట్లుగా, అహ్రెండ్ట్స్ గతంలో హై-ఎండ్ ఫ్యాషన్ బ్రాండ్, బుర్బెర్రీకి CEO గా ఉన్నారు, దీని నుండి ఆమె సారాంశం మరియు కొన్ని అనుభవాలను కొన్ని సూక్ష్మమైన మార్పులను మరియు ఇతరులను చాలా ఎక్కువ కాదు, మంజానా దుకాణాలలో . ఈ మార్పులలో, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగుల చికిత్స, ఆమె వ్యూహం అని ఆమె స్వయంగా ధృవీకరిస్తుంది మీరు ఎగ్జిక్యూటివ్ లాగానే వ్యవహరించండి. 

ఏంజెలా-అహ్రెండ్ట్స్-ఎస్విపి-ఆపిల్ -0
ఆపిల్‌లో తన మొదటి ఆరు నెలల్లో, అతను 40 వేర్వేరు మార్కెట్లకు ప్రయాణించాల్సి వచ్చిందని, ప్రతి ఒక్కటి అగ్ర అమ్మకాల నిర్వాహకులతో గడపాలని అహ్రెండ్ట్స్ గుర్తించాడు. ఆపిల్ స్టోర్స్ రిటైల్ దుకాణాలుగా ఉన్నాయని ఆయన వివరించారు "ఉద్యోగ సిబ్బందిని ఏకం చేయడం మరియు ఒకరితో ఒకరు సహకరించుకోవడం."

బహుశా అతను చెప్పిన దాని గురించి చాలా గొప్ప విషయం ఏమిటంటే, ఆపిల్ 2015 లో స్టోర్ ఉద్యోగుల పరంగా అత్యధిక నిలుపుదల రేటును కలిగి ఉంది, అంటే, 81 శాతం వద్ద ఉంది. దీనిని వాదించడానికి, అహ్రెండ్ట్స్ ఆమె స్టోర్ ఉద్యోగులను కేవలం తక్కువ-వర్గ ఉద్యోగులుగా చూడలేదని, కానీ వారిని "జోనీ మరియు అతని డిజైన్ బృందం సృష్టించడానికి సంవత్సరాలు తీసుకున్న ఉత్పత్తులతో కస్టమర్లతో సంభాషించే కార్యనిర్వాహకులుగా చూస్తారని" వివరించారు. ఉత్పత్తి యొక్క సరైన ముద్రను కస్టమర్ లేదా వినియోగదారుకు ప్రసారం చేసే ప్రాముఖ్యతను క్లియర్ చేయండి, అందువల్ల గొలుసులో దాని ప్రాముఖ్యత.

ఆపిల్ వద్ద పనిచేసే ప్రతి ఒక్కరూ "ప్రజల జీవితాలను మార్చడానికి" అక్కడ ఉన్నారని ఎగ్జిక్యూటివ్ వివరించారు. ఇది కేవలం ఉత్పత్తుల కంటే ఎక్కువఅదనంగా మరియు టిమ్ కుక్ యొక్క వ్యూహానికి ధన్యవాదాలు, మేము సామాజిక సమస్యలలో చిక్కుకుంటాము మరియు మేము కనుగొన్న దానికంటే మంచి ప్రపంచాన్ని విడిచిపెట్టడానికి ప్రయత్నిస్తాము:

నేను పని చేయడం ప్రారంభించడానికి ఒక నెల ముందు, నేను నా భర్తకు ఇంతకు ముందు గ్రహించని విషయం చెప్పాను: “ఇది ప్రపంచంలోనే అత్యంత విజయవంతమైన సంస్థలలో ఒకటి అని ఇప్పుడు నాకు తెలుసు: దీనికి కారణం బలమైన సంస్కృతి మరియు సూత్రాలు అహంకారం, రక్షణ మరియు విలువలు వంటివి. ప్రజల జీవితాలను మార్చడానికి ఒక పునాదిపై ఈ సంస్థ నిర్మించబడింది. ఆ సేవా మనస్తత్వం, విషయాలను మార్చడానికి డ్రైవ్, ఈ సంస్థలో ఒక ప్రధాన విలువ. టిమ్ కుక్ మనకు దొరికిన దానికంటే బాగా వదిలేయడం కూడా మన బాధ్యత అని చెబుతుంది. ఇక్కడ మీకు రెండు అద్భుతమైన స్తంభాలు మరియు దాని చుట్టూ నిర్మించిన సంస్కృతి ఉన్నాయి. రిటైల్ విభాగంలో మరియు కుపెర్టినో కార్యాలయాలలో కూడా ఇదే జరుగుతుంది.


వ్యాసం యొక్క కంటెంట్ మా సూత్రాలకు కట్టుబడి ఉంటుంది సంపాదకీయ నీతి. లోపం నివేదించడానికి క్లిక్ చేయండి ఇక్కడ.

వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి

మీ వ్యాఖ్యను ఇవ్వండి

మీ ఇమెయిల్ చిరునామా ప్రచురితమైన కాదు. లు గుర్తించబడతాయి గుర్తించబడతాయి *

*

*

  1. డేటాకు బాధ్యత: మిగ్యుల్ ఏంజెల్ గాటన్
  2. డేటా యొక్క ఉద్దేశ్యం: కంట్రోల్ స్పామ్, వ్యాఖ్య నిర్వహణ.
  3. చట్టబద్ధత: మీ సమ్మతి
  4. డేటా యొక్క కమ్యూనికేషన్: డేటా చట్టపరమైన బాధ్యత ద్వారా తప్ప మూడవ పార్టీలకు తెలియజేయబడదు.
  5. డేటా నిల్వ: ఆక్సెంటస్ నెట్‌వర్క్స్ (EU) హోస్ట్ చేసిన డేటాబేస్
  6. హక్కులు: ఎప్పుడైనా మీరు మీ సమాచారాన్ని పరిమితం చేయవచ్చు, తిరిగి పొందవచ్చు మరియు తొలగించవచ్చు.