บทบาทของผู้หญิงในโลกแห่งการทำงานก้าวหน้าไปมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา รับผิดชอบตำแหน่งที่สำคัญมากขึ้น ภายใน บริษัท ต่างๆ อย่างไรก็ตามในช่วงทศวรรษที่ 70 และ 80 สิ่งนี้ไม่ได้เป็นเช่นนั้นและพวกเขาจำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติที่มากกว่าผู้ชายเพื่อทำงานในตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบเท่าเทียมกัน
Steve Jobs ในช่วงเวลาที่ NeXT และในการกลับมาที่ Apple มีบทบาทที่เกี่ยวข้องในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศโดยคำนึงถึงความสามารถของแต่ละบุคคลในการทำงานโดยไม่คำนึงถึงเพศ สิ่งนี้ได้ปะทะกันกับกระแสที่โดดเด่นในเวลานั้นนั่นคือมนุษย์ต้องจัดการกับตำแหน่งหน้าที่รับผิดชอบ ผลักไสผู้หญิงให้อยู่เบื้องหลัง
ในงานที่มีชื่อว่า "Lessons Learned from Powerful Women Who Worked with Steve Jobs" ซึ่งจัดขึ้น โดย Cunningham Collective และเป็นเจ้าภาพโดยอดีตนักประชาสัมพันธ์ของ Jobs Andy Cunningham เป็นโต๊ะสนทนาที่ผู้หญิงที่มีตำแหน่งสำคัญซึ่งทำงานกับ Jobs ทั้งใน Apple, NeXT หรือ Pixar พูดคุยเกี่ยวกับแง่มุมของผู้ร่วมก่อตั้ง Apple ที่เกี่ยวข้องกับงานที่พวกเขาพัฒนาร่วมกับเขา
กิจกรรมนี้ได้รับการดูแลโดย Katie Hafner นักข่าวที่ครอบคลุมข่าวที่เกี่ยวข้องกับ Apple และ NeXT สำหรับ New York Times, BusinessWeek และ Newsweek ในช่วงปี 80 และ 90 โดยสมาชิกในคณะคือ Joanna Hoffman ซึ่งทำงานในทีมเดิมบน Macintosh กับ Jobs และเข้าร่วมงานกับเขาที่ NeXT ในเวลาต่อมาโดยให้ความเห็นเชิงบวกเกี่ยวกับผู้หญิงจำนวนมากในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง
ตัวอย่างเช่น Debi Coleman ซึ่งดำรงตำแหน่ง Chief Financial and Operations Officer ที่ Apple มากว่าสิบปีเช่นเดียวกับ Susan Barnes หัวหน้าแผนก Mac และผู้ร่วมก่อตั้ง NeXT สิ่งที่น่าสังเกตคือ Barbara Koalkin Barza ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ Mac และผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของ Pixar
สตีฟจ็อบส์เป็นที่สนใจอย่างแน่นอนสำหรับความหลงใหลของเขาและความรุนแรงที่เขาตัดสินเพื่อนร่วมงานของเขาอย่างไรก็ตามเขาทำเช่นนั้นเพราะเขาให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของพวกเขามากพอ ๆ กับความสำเร็จของผลิตภัณฑ์