อีกหนึ่งปีที่ผลลัพธ์จะเผยแพร่สู่สาธารณะเท่าที่พนักงานของ Apple กังวล ไม่มีความลับใดที่ Apple ปกป้องสิทธิของพนักงานมาโดยตลอดและผู้ที่เข้ามาทำงานที่ Apple แทบจะไม่ตัดสินใจลาออกเว้นแต่ภาวะเศรษฐกิจจะดีขึ้น วันนี้เรานำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับความพยายามที่ Apple กำลังทำในแง่ของการผสานรวมไฟล์ เชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ที่แตกต่างกันในแผนผังองค์กรของคุณนอกเหนือจากโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิง
เป็นความจริงที่ว่าข้อมูลไม่ได้ดีกว่าเรื่องอื้อฉาว แต่เราจะเห็นได้ว่าเมื่อเทียบกับปีที่แล้วจำนวนผู้หญิงที่ทำงานในระดับต่างๆของ Apple เพิ่มขึ้นหนึ่งเปอร์เซ็นต์ เราจะพูดถึงปีที่แล้วจำนวนผู้ชายที่ทำงานที่ Apple คือ 69% เทียบกับผู้หญิง 31% และ ในปีนี้เรามีผู้หญิง 32% เทียบกับผู้ชาย 68%
เป็นที่ชัดเจนว่าสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ตัวเลขที่น่าตกใจ แต่เมื่อคำนึงถึงจำนวนคนที่ทำงานที่ Apple เราสามารถพูดได้ว่า 1% เป็นตัวแทนของคนจำนวนมาก บุคคลที่รับผิดชอบในการปรับปรุงนี้ในโอกาสที่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงนอกเหนือไปจากการรวมผู้คนจากเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ที่แตกต่างกันนอกจากผู้คนเช่น CEO Tim Cook ซึ่งรับรองสิทธิที่เท่าเทียมกันแล้วรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของ Apple , เดนิสยังสมิ ธ.
ในเวลานั้น Apple ได้แถลงต่อสาธารณะซึ่งมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะทำทุกอย่างอย่างเต็มกำลังเพื่อเพิ่มความหลากหลายภายใน Apple เพราะจะทำให้ บริษัท เติบโตในหลาย ๆ ด้าน หากตอนนี้เราหยุดดูเปอร์เซ็นต์ของการแข่งขันที่แตกต่างกันของพนักงานที่ประกอบกันเป็นแผนผังองค์กรของ Apple แล้วเราจะต้อง 9% สอดคล้องกับคนงานผิวดำ 56% เป็นพนักงานผิวขาว 12% เป็นคนสเปน 20% สำหรับคนเอเชียและที่เหลือแบ่งออกเป็นกลุ่มชาติพันธุ์อื่น ๆ
สิ่งที่ชัดเจนคือในช่วงเวลาเหล่านี้ไฟล์ ความหลากหลายภายใน บริษัท เป็นเรื่องที่ต้องให้มากขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากไม่เพียง แต่เพิ่มคุณค่าให้กับคนงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพวกเราที่ไปเยี่ยมร้าน
